Neuer Personaler-Nachwuchspreis: Newcomer fördern mit dem "HR Next Generation Award"

Freiburg (ots) - Personalverantwortliche leisten einen
strategischen Wertbeitrag für ihr Unternehmen - soweit zumindest die
Theorie. In der Praxis dominieren vielfach noch die operativen
Themen. Um frischen Wind in der Personalarbeit zu fördern, hat das
Personalmagazin aus der Haufe Mediengruppe erstmals gemeinsam mit der
Messe Zukunft Personal einen Preis für talentierte Nachwuchskräfte
ausgeschrieben: den "HR Next Generation Award". Die Preisverleihung
am 24. September 2009 auf der Zukunft Personal ist Teil der neuen
Themenreihe "HR Career".

Wenn Personalarbeit in Routine erstarrt, könnte das Interesse des
Nachwuchses am HR-Management schwinden. Dieser Entwicklung möchten
die Initiatoren des neuen Preises entgegenwirken. Der "HR Next
Generation Award" zeichnet Young Professionals aus, die durch ihr
Engagement innovative Akzente im HR-Umfeld setzen.

Gesucht werden Nachwuchskräfte, die Althergebrachtes und scheinbar
Selbstverständliches hinterfragen. Die Preisträger sollen in
konkreten Projekten neue Sichtweisen eingebracht und den Dialog
zwischen erfahrenen Personalern und Young Professionals angekurbelt
haben. Erwünscht sind HR-Talente, die einen Blick über den Tellerrand
der HR-Funktion hinauswagen und mit ihrer Arbeit bestätigen, wie
bedeutend eine dynamische, wertebasierte und zukunftsorientierte
HR-Funktion für einen nachhaltigen Unternehmenserfolg ist. Infolge
dessen sollten sich die Teilnehmer eine besondere Anerkennung in
ihrer Organisation erworben haben.

"Wer den Preis gewinnt, erlangt nicht nur für sich persönlich
öffentliche Anerkennung", ist Randolf Jessl, Chefredakteur des
Personalmagazins, überzeugt. "Auch für das Image der
Personalabteilung und des Unternehmens ist gelungene
Nachwuchsförderung in den eigenen Reihen von Vorteil." Auf Europas
größter Fachmesse für Personalmanagement stehen die Preisträger und
ihre Vorgesetzten während der Verleihung des Awards am dritten
Messetag im Rampenlicht. Die Newcomer können dabei wertvolle Kontakte
knüpfen und sich in Vorträgen und Podiumsdiskussionen der Themenreihe
"HR Career" von Personalprofis für ihre weitere Karriere inspirieren
lassen. Außerdem erhalten sie an allen drei Messetagen mit ihrer
gesamten Personalabteilung freien Eintritt zu dem HR-Event.

Formale Voraussetzung für die Teilnahme

Die jungen Mitarbeiter der Personalabteilung dürfen eine
Altersgrenze von 35 Jahren nicht überschreiten und sollten eine
Beförderung innerhalb der Personalabteilung in den vergangenen fünf
Jahren nachweisen. Ist dies nicht der Fall, so haben sie die
Möglichkeit, sich durch Projekterfolge und den Nachweis persönlicher
Eignung dennoch zu qualifizieren. Für den Award können sich junge
Personaler nicht selbst bewerben. Vielmehr muss sie ihr Vorgesetzter
in einer formlosen Begründung mit nachvollziehbaren Belegen
empfehlen. Die eingehenden Bewerbungen wertet eine Jury aus, die sich
aus erfahrenen Personalleitern und Unterstützern des Awards
zusammensetzt. Dazu gehören die Young Professionals der Selbst-GmbH,
die Unternehmensberatung promerit sowie das Bundesministerium für
Arbeit und Soziales (Initiative "Für eine neue Kultur der Arbeit").

Vorgesetzte potenzieller Preisträger können bis zum 29. Juni 2009
per E-Mail an redaktion@personalmagazin.de mögliche Kandidaten
vorschlagen. Weitere Informationen sind unter
http://www.zukunft-personal.de erhältlich.

Ausschreibungsunterlagen: http://www.haufe.de/presse/news

Originaltext: Personalmagazin
Digitale Pressemappe: http://www.presseportal.de/pm/52301
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Ansprechpartner:
Randolf Jessl, Chefredaktion Personalmagazin

Pressekontakt:
Haufe Mediengruppe
Presse- und Öffentlichkeitsarbeit
Alexandra Rudolf
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