Restrukturierung bei Adidas: erstes Krisenopfer "Workplace Standards" / Kritische Nachfragen der Clean Clothes Campaign auf der Hauptversammlung

Berlin (ots) - "Angesichts des Gewinneinbruchs und der
angekündigten Restrukturierung werden Menschenrechte noch weniger von
Bedeutung sein. Die Preisschraube wird auch bei den Zulieferern
angezogen. Bereits jetzt bleiben Zulieferer auf Ware und Kosten
sitzen." Berndt Hinzmann, Kampagne für Saubere Kleidung, INKOTA.

Erst im letzten Jahr wurden in einem Report die Kernprobleme
benannt: Extreme Niedriglöhne; Missbrauch von Kurzzeitverträgen und
prekären Beschäftigungsformen; Verstöße gegen die
Vereinigungsfreiheit und das Recht auf Tarifverhandlungen sowie
Betriebsschließungen aufgrund von Umstrukturierungen.

Adidas wurde zum Handeln aufgefordert doch Missbrauch und
Missachtung von Rechten bei Zulieferern war Praxis.

Trotz Anerkennung von Vereinigungsfreiheit und des Verbots von
Diskriminierung kam es zur Verletzung Adidas eigener Standards.

Trotz Zusagen haben entlassene Gewerkschafter des indonesischen
Adidas-Zulieferer PT Spotec und PT Dong Joe bis heute keine neue
Anstellung bekommen.

Ein anderer Fall, anderes Land doch gleiche Problemlage. Adidas
Group, Reebok Hockey, Zulieferer Hockey Company/ Sport Maska, Quebec,
Kanada: Verlagerung der Produktion nach Asien, Entlassungen in
Kanada. Unter den Arbeitern besteht die Furcht, dass weiterhin
gewerkschaftliche Aktivität sanktioniert wird. Seit Januar 2009
warten die Arbeiter_innen und die Gewerkschaft auf eine Antwort auf
ihr Schreiben. Einzelbeispiele kennzeichnen ein strukturelles
Problem.

Neben nötigen strukturellen Veränderungen, einer "Sector-Wide
Solution", besteht hier eine dringende Einzelfalllösung. Da Adidas
bereits in florierenden Zeiten keine strukturelle Lösung der Probleme
vorangetrieben hat, befürchten Menschen- und Arbeitsrechtaktivisten,
dass die derzeitigen miserablen Bedingungen sich verschärfen werden.

Mit Nachdruck fordert INKOTA, Teil der Clean Clothes Campaign: Die
Rechte der Arbeiter_innen sind aktiv zu fördern. Diese dürfen nicht
Opfer einer falschen Unternehmensstrategie werden.

Originaltext: INKOTA-netzwerk e.V.
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