Eigener Leistungsanspruch im Job zählt mehr als gute Bezahlung

Eschborn (ots) -

- Weltweit spornt die persönliche Leistung im Job die Arbeitnehmer
am meisten an
- wie eine aktuelle Umfrage des Karriereportals Monster zeigt
- Für deutsche Angestellte zählt in erster Linie das Gehalt

Wer viel und hart arbeitet, braucht Leistungsanreize, um sich
stets neu zu motivieren. Laut einer weltweiten Umfrage des
Karriereportals Monster ist die persönliche Zufriedenheit mit der
eigenen beruflichen Leistung der wichtigste Motivationsfaktor. 45
Prozent der weltweit befragten Arbeitnehmer gaben an, dass der eigene
Anspruch sie am meisten motiviert, gute Arbeit zu leisten. Für
weitere 31 Prozent der weltweit Befragten ist die Bezahlung der
ausschlaggebende Faktor. Die Anerkennung der Kollegen und der
Vorgesetzten steht nur für knapp ein Fünftel im Vordergrund.

Die Ergebnisse der weltweiten Umfrage auf einen Blick:

Was motiviert Sie am meisten, gute Arbeit zu leisten?

Mein eigener Leistungsanspruch. 45 % (12.733)

Das Geld. 31 % (8.660)

Die Anerkennung der Kollegen,meines Chefs. 19 % (5.259)

Eine Beförderung. 6 % (1.649)

Deutschland zählt gemeinsam mit Polen und Österreich zu den
wenigen Ländern, in denen die Bezahlung größeres Gewicht hat, als der
eigene Leistungsanspruch. Spitzenreiter in Sachen "Motivation durch
Gehalt" ist Polen mit 46 Prozent gefolgt von Österreich mit 39
Prozent. In Deutschland lassen sich 35 Prozent der Befragten am
stärksten durch ein entsprechendes Gehalt motivieren, der Anspruch an
die eigene Leistung folgt auf Platz zwei mit 34 Prozent. Zudem legt
mehr als ein Viertel der deutschen Arbeitnehmer großen Wert auf die
Bestätigung durch Kollegen und Vorgesetzte - ähnlich hohe Werte gibt
es in diesem Zusammenhang nur in Frankreich, der Schweiz und
Österreich.

"Es ist erfreulich, dass der eigene Anspruch für Arbeitnehmer
weltweit der wichtigste Motivationsfaktor vor allen Leistungsanreizen
von außen ist", sagte Marco Bertoli, Geschäftsführer Central Europe
bei Monster Worldwide. "So haben auch kleinere Unternehmen, die
vergleichsweise weniger Gehalt, dafür aber mehr Eigenverantwortung
und ein spannendes Aufgabenspektrum bieten können, hervorragende
Chancen, hochkarätiges Personal für sich zu gewinnen."

Interessanter Weise ist die Aussicht auf Beförderung über alle
Grenzen hinweg nur ein nachrangiger beruflicher Anreiz. Sie spielt
für gerade einmal sechs Prozent der weltweiten Umfrageteilnehmer die
größte Rolle. In keinem Land erhielt dieser Motivationsfaktor mehr
als acht Prozent der Stimmen.

28.301 Arbeitnehmer in Kanada und ganz Europa haben vom 30. März
bis zum 10. April 2009 an dieser weltweiten Umfrage teilgenommen. Das
Karriereportal Monster führt in regelmäßigen Abständen Befragungen
auf lokalen und globalen Webseiten des Unternehmens zu Themen rund um
Arbeitsplatz und Karriere durch. Diese Befragungen sind nicht
repräsentativ, sondern spiegeln die Meinung der Nutzer von Monster
wider.

Über Monster Deutschland:

Monster Deutschland ( www.monster.de ) ist ein führendes
Karriere-Portal im Internet mit einem umfassenden Service- und
Informationsprogramm rund um Beruf und Karriere. Das Unternehmen
bringt Arbeitgeber und qualifizierte Arbeitskräfte auf allen
Karrierestufen zusammen und bietet Jobsuchenden passgenaue
Unterstützung für die individuelle Karriereplanung. Firmensitz der
Monster Worldwide Deutschland GmbH ist Eschborn bei Frankfurt/Main.
Die Monster Worldwide Deutschland GmbH ist ein Tochterunternehmen der
Monster Worldwide Inc. mit Sitz in New York. Monster Worldwide ist
seit 1994 ein weltweit führendes Portal für Online-Rekrutierung und
unterstützt Menschen dabei, ihre Lebensziele zu verwirklichen.
Monster Worldwide ist in Märkten in Europa, Nordamerika,
Lateinamerika und Asien präsent. Monster Worldwide ist an der New
York Stock Exchange gelistet (NYSE: MWW) und im Aktienindex S&P 500
notiert.

Originaltext: Monster Worldwide Deutschland
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