Weiterbildungsangebote machen Unternehmen attraktiv

Hamburg (ots) -

forsa-Studie zeigt: Drei Viertel aller Deutschen zwischen 20 und 40
Jahren achten bei zukünftigen Arbeitgebern auf Fortbildungsprogramme

Bei der Entscheidung für einen neuen Arbeitgeber spielen
individuelle Entwicklungsmöglichkeiten eine immense Rolle - das ergab
eine repräsentative forsa-Umfrage unter 20- bis 40-Jährigen im
Auftrag von ILS Professional, dem Firmenservice des ILS und
Spezialist für unternehmensspezifische Fernunterrichtskonzepte.
Sieben von zehn Befragten stufen demnach das Angebot kontinuierlicher
Weiterbildung bei einem potenziellen Arbeitgeber als wichtig bzw.
sehr wichtig ein. Jüngere legen erwartungsgemäß mehr Wert darauf als
Ältere: In der Altersgruppe zwischen 20 und 25 Jahren gaben 76
Prozent der Befragten an, auf kontinuierliche Fortbildungsangebote
bei Arbeitgebern zu achten, bei den 36- bis 40-Jährigen bejahten 67
Prozent die Aussage.

"Diese Ergebnisse decken sich mit unseren Erfahrungen", so Rainer
Paetsch, Senior Projekt Manager bei ILS Professional. "Die
Unternehmen, die unsere Weiterbildungsangebote nutzen und dies offen
kommunizieren, berichten, dass sich die Qualität der Bewerber auf
vakante Stellen merklich steigert - im Hinblick auf den
Fachkräftemangel ein wichtiger Wettbewerbsvorteil." Der Experte für
berufsbegleitende Mitarbeiterfortbildungen empfiehlt Unternehmen
daher, bei Stellenausschreibungen und in Bewerbungsgesprächen auf
vorhandene Fortbildungsprogramme offensiv hinzuweisen. Fernunterricht
als Weiterbildungsmethode ist dabei unter Arbeitnehmern sehr gut
bekannt: 86 Prozent der 20- bis 40-Jährigen sind vertraut mit
Fortbildungen per Fernlehrgang. Mit steigendem Bildungsgrad nimmt die
Bekanntheit sogar noch zu, bei den formal höher Gebildeten mit Abitur
oder einem abgeschlossenen Hochschulstudium gaben sogar 97 Prozent
an, die Methode zu kennen. Fast jeder Zweite kann es sich
grundsätzlich vorstellen, nebenberuflich ein Fernstudium oder einen
Fernlehrgang zu absolvieren.

"Für rund zehn Prozent unserer Einzelkunden werden die
Lehrgangskosten von ihren jeweiligen Arbeitgebern bezahlt. Neben den
für Unternehmen maßgeschneiderten Mitarbeiterfortbildungen ist dies
eine sehr flexible Möglichkeit, Angestellte individuell zu fördern",
so Rainer Paetsch.

Unternehmen, die sich für den Einsatz von Fernlehrgängen zur
berufsbegleitenden Weiterbildung ihrer Mitarbeiter interessieren,
erhalten weitere Informationen zu ILS Professional unter
www.ils-professional.de oder unter der Rufnummer 040 / 67 570 141.

Originaltext: ILS Professional
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