Pausen arbeiten - auch in der Krise

Verden (ots) - Die Zeiten sind schwierig. Mitarbeiter bangen um
ihre Arbeitsplätze, und die Führungskräfte sind bemüht, das
Unternehmen möglichst unbeschadet durch die Krise zu steuern. Für
Pausen bleibt da kaum Zeit. Dabei sollten Führungskräfte gerade jetzt
mit gutem Beispiel vorangehen und ressourcenschonendes Arbeiten
vorleben.

Fachleute sind sich einig: In guten Zeiten entscheidet das
Engagement der Mitarbeiter darüber, ob ein Unternehmen gute und sehr
gute Ergebnisse erzielt. In schlechten Zeiten entscheidet es
eventuell über sein Überleben.

Doch: "Wenn der Stress zu groß wird, dann leidet das Engagement
und auch die Produktivität der Mitarbeiter", weiß Thorsten Krahn,
Market Head Germany, Mars Drinks: "Wer Pausen macht, ist
produktiver." Diese Erkenntnis hat sich mittlerweile auch bei den
Führungskräften durchgesetzt, so zeigt eine von Mars Drinks in
Auftrag gegebene Befragung von 500 Führungskräften in Deutschland
durch das IWD Marktforschungsinstitut. Demnach sind 70% der befragten
Manager davon überzeugt, dass sich die bei ihnen vorhandenen
Pausenangebote und -einrichtungen positiv auf die Mitarbeiter
auswirken. 72% meinen, dass sie die Verbundenheit zwischen den
Abteilungen fördern, 77% glauben, dass Pausenangebote die
Zufriedenheit erhöhen und 60% meinen sogar, dass diese die
Mitarbeiter unterstützen, ihre Arbeit schneller zu bewältigen und
Probleme besser zu lösen.

Anders als auf ihre Mitarbeiter wenden die meisten Führungskräfte
diese Einsicht jedoch nicht auf sich selbst an: Im Gegensatz zu ihren
Mitarbeitern, die sich im Schnitt 40 Minuten Zusatzpause am Tag
gönnen, gestehen sie sich selbst nur 15 Minuten zusätzliche Pause zu.
Die Begründung bei 60% der Befragten: keine Zeit. Die meisten der
Manager (92%) haben zudem den Anspruch, immer für ihre Mitarbeiter
ansprechbar zu sein. 60% nehmen Stress in Kauf und nutzen jede
Minute, um das hohe Arbeitspensum zu schaffen, auch von unterwegs
oder zu Hause aus.

Erholung findet für sie nur in der Freizeit statt: Beim Sport
(80%), Lesen (22%) oder mit Familie und Freunden (14%). Aber genau
hier liegt das Problem: Erholung in der Freizeit schafft keinen -
oder nur einen geringen - Beitrag zur Pausenkultur im Unternehmen.
"Wenn Führungskräfte von ihren Mitarbeitern erwarten, dass sie ihre
Kräfte vernünftig über den Tag einsetzen und volle Leistung
erbringen, dann müssen sie dies auch im Unternehmen vorleben - und
zwar nicht nur in der Leistung, sondern auch bei der Erholung", so
Thorsten Krahn. Studien belegen, dass dies erheblich nachhaltiger
wirkt als sämtliche Unternehmensleitlinien. Hier ist die
Vorbildfunktion der Führungskraft gefragt, gerade auch bei der
Pausenkultur.

Auf ein pausenfreundliches und wertschätzendes Arbeitsumfeld legt
Mars Drinks im eigenen Hause dann auch viel Wert: In einer offenen
und hierarchiefreien Bürolandschaft laden Kommunikationsinseln,
Ruhebereiche und Entspannungsangebote dazu ein, Pausen effektiv zur
Erholung und zum Informationsaustausch zu nutzen.

Die Förderung von Mitarbeiterengagement gilt zudem für die gesamte
Mars Gruppe als wichtiger Wertschöpfungsfaktor und fester Bestandteil
der Unternehmensstrategie. Dafür ist der Dachkonzern Mars Inc. nun
sogar mit dem "Gallup Great Workplace Award 2009" ausgezeichnet
worden, der an Unternehmen mit der engagiertesten Mitarbeiterschaft
weltweit vergeben wird. An diesem Erfolg hat auch Mars Drinks seinen
Anteil: Seit 2006 ist das Mitarbeiterengagement der Konzerntochter
signifikant gestiegen.

Mars Drinks hat sich dem Thema "Pausenkultur und Wertschöpfung"
verschrieben. Begleitend zur Umsetzung im eigenen Unternehmen und zu
Beratungsprojekten bei Kunden führt Mars Drinks Studien durch,
organisiert den Erfahrungsaustausch von Unternehmen und Wissenschaft
auf Tagungen und führt einen regen Dialog mit
Personalverantwortlichen, Betriebsräten, Facility Managern,
Innenarchitekten und Forschungseinrichtungen.

Mehr Infos zum Thema und zum Engagement von Mars Drinks finden Sie
unter

www.pausenkultur.com

Originaltext: Mars Drinks
Digitale Pressemappe: http://www.presseportal.de/pm/70280
Pressemappe via RSS : http://www.presseportal.de/rss/pm_70280.rss2

Ansprechpartner Presse:
Topcom Communication
Angela Mecking und Stephan M. Cremer
Hamburger Allee 45
60486 Frankfurt

Tel.: +49 69-330089-33
E-Mail: a.mecking@public.de; s.cremer@public.de