Hans-Peter Friedrich: Die 'Managervergütung' erhält neue Leitplanken

Berlin (ots) - Zur Neuregelung der Rahmenbedingungen für die
Vergütung von Managern im Aktien- und Handelsrecht erklärt das
Mitglied der Koalitions-Arbeitsgruppe "Managervergütung" für die
CSU-Landesgruppe im Deutschen Bundestag, Dr. Hans-Peter Friedrich:

Bei der Neuregelung der Managervergütung in den aktien- und
handelsrechtlichen Vorschriften geht es darum, die Rahmenbedingungen
so anzupassen, dass sich vereinzelte Exzesse, wie sie in der
Vergangenheit bekannt wurden, nicht wiederholen. Dabei werden die
Aufsichtsratsmitglieder stärker in die Pflicht genommen, für die
Angemessenheit der Vorstandsvergütungen zu sorgen. Gleichzeitig
werden die Regelungen geschärft, mit denen Vorstandsbezüge
herabgesetzt werden können, wenn sich die Lage der Gesellschaft
signifikant verschlechtert.

Es muss Schluss sein mit den Fällen, in denen Aktionäre um ihr
Eigentum sowie ihre Ersparnisse und Arbeitnehmer um ihren
Arbeitsplatz bangen, während die Vorstände Vergütungen kassieren, als
sei nichts gewesen.

Wir sorgen außerdem dafür, dass sich Einkommen und persönliches
Risiko der angestellten Vorstände mehr als bisher an Maßstäben
orientieren, die für jeden mittelständischen Familienunternehmer
selbstverständlich sind:

- Statt kurzfristiger Scheinerfolge soll langfristiger
Substanzgewinn für die Vergütung ausschlaggebend sein. Die
erfolgsorientierte Vorstandsvergütung soll sich an der nachhaltigen
Entwicklung des Unternehmens orientieren und deswegen eine
mehrjährige Bemessungsgrundlage haben.

- Für einen angestellten Vorstand darf eine Haftung für eigene
Fehler nicht nur auf dem Papier stehen, weil das Unternehmen eine
gute Haftpflichtversicherung für ihn abgeschlossen hat. Vielmehr muss
er wie jeder Mittelständler das Risiko persönlicher Vermögensverluste
tragen. Deswegen führen wir einen verbindlichen Selbstbehalt für die
ansonsten vom Unternehmen bezahlte Versicherung ein.

- Schließlich soll der Aktionär als Eigentümer des Unternehmens
mehr Einblick in das Entlohnungssystem der Vorstände, also seiner
Angestellten, erhalten.

Die Neuregelungen sind intensiv und lange beraten worden. Wir
haben damit die Leitplanken für die Managervergütung erneuert, die an
einigen Stellen brüchig geworden war.

Originaltext: CSU-Landesgruppe
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