Handbuch von Haufe mit Anleitungen und Arbeitshilfen für Mitarbeiterbeurteilungen und Zielvereinbarungen erschienen

Freiburg (ots) - Die beiden Führungsinstrumente
Mitarbeiterbeurteilung und Zielvereinbarung unterstützen Unternehmen
jeder Größe und Branche dabei, das Potenzial und die Ressourcen, die
in ihren Mitarbeitern stecken, optimal zu nutzen. Allen, die in
Unternehmen Verantwortung für Personal tragen, stellt der Rudolf
Haufe Verlag mit seinem Praxisratgeber "Mitarbeiterbeurteilung und
Zielvereinbarung" ein Musterhandbuch mit Gesprächsleitfäden und
Textbausteinen zur Verfügung, das keine Fragen offen lässt. Das Buch
unterstützt nicht nur mit konkreten Anleitungen bei der Einführung
und Optimierung dieser Methoden, es bietet auch Hilfe für schwierige
Mitarbeitergespräche, unterbreitet Vorschläge für eine variable
Vergütung und beantwortet rechtliche Fragen.

In der jetzt erschienenen dritten Auflage legten die Autoren ein
besonderes Augenmerk auf die Gesprächsführung mit Mitarbeitern
verschiedener Kulturen, denn im Zuge der Globalisierung der
Wirtschaft nimmt dieser Bereich einen größeren Stellenwert ein. So
bietet das Buch ein eigenes Kapitel für die internationale
Mitarbeiterbeurteilung. Auch der Beurteilung von Mitarbeitern
virtueller Teams, der sich heutzutage immer mehr Führungskräfte
stellen müssen, ist ein eigener Abschnitt gewidmet.

Führungskräfte und Personaler können mit Hilfe der zahlreichen
Checklisten, detaillierten Gesprächsleitfäden und einem universellen
Beurteilungsbogen Schritt für Schritt vorgehen. Die über 300
Textbausteine helfen bei der exakten Zielformulierung für
verschiedene Berufe in allen Hierarchien von der Sekretärin bis hin
zur Führungskraft - und das in sämtlichen Abteilungen, ob Produktion,
Logistik, Controlling, Personal, Kundenservice, Marketing oder IT. Zu
jedem Textbaustein gibt es außerdem einen Zielerreichungsindikator,
d.h. ein Beispiel, wie das Erreichen des entsprechenden Zieles
gemessen werden kann, indem ein bestimmtes Ereignis oder Ergebnis
eingetreten ist. Dank der zugehörigen CD-ROM sind alle Arbeitsmittel
auch als Dateien verfügbar. Damit lassen sie sich schnell und einfach
in die eigene Textverarbeitung übernehmen und dort nach Bedarf
weiterbearbeiten.

Die Autoren Christian Stöwe und Anja Weidemann sind
Unternehmensberater und haben sich auf die Professionalisierung von
Personalprozessen spezialisiert. Sie haben bereits zahlreiche
Unternehmen bei der Implementierung von Beurteilungs- und
Zielvereinbarungsinstrumenten begleitet.

"Mitarbeiterbeurteilung und Zielvereinbarung"
Christian Stöwe und Anja Weidemann
3. erweiterte und aktualisierte Auflage 2009, 328 Seiten, Buch mit
CD-ROM, 34,80 Euro.
Rudolf Haufe Verlag, Niederlassung München
ISBN 978-3-448-09768-9
Bestell-Nr. 04203-0003

Originaltext: Haufe Mediengruppe
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Rezensionsexemplare sowie Kontakt- und Interviewanfragen an die
Autoren über die Pressestelle. Es besteht die Möglichkeit Auszüge aus
dem Buch (z.B. Beurteilungsbogen oder Leitfaden) in den Medien zu
veröffentlichen.

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