Studie Bewerbermanagement im Mittelstand: E-Recruiting auf dem Vormarsch

Altenberge (ots) - Das Internet spielt für das Recruiting und den
Aufbau einer Arbeitgebermarke eine zentrale Rolle.
Online-Stellenanzeigen und firmeneigene Karriereseiten gehören
mittlerweile zum Handwerkszeug der meisten Personalverantwortlichen.
Gerade hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte informieren sich
online über Stellenangebote und bewerben sich bevorzugt über das
World Wide Web. Für attraktive Arbeitgeber sind informative
Karriereseiten mit direkten Kontakt- und Eingabemöglichkeiten
inzwischen mehr als ein bloßer Zusatzkanal.

Doch in welchem Umfang und in welcher Form findet E-Recruiting
tatsächlich Anwendung? Im 4. Quartal 2008 hat perbit 340 Websites
seiner Kunden untersucht und aktuell ausgewertet. Aufbauend auf den
Ergebnissen der Untersuchung aus dem Jahr 2006 interessierten vor
allem die Fragestellungen, wie sich die Recruitingkanäle seit dem
verändert haben und welche Rolle Employer Branding in den Unternehmen
spielt. Der Trend ist eindeutig: E-Recruiting wird in den
untersuchten Unternehmen immer wichtiger, neun von zehn Unternehmen
haben eine eigene Karriereseite, die Zahl der Unternehmen, die
Online-Bewerbungsformulare anbieten, hat sich seit 2006 sogar nahezu
verdoppelt. Das Thema Employer Branding ist hingegen noch nicht bei
allen Personalverantwortlichen angekommen. Weniger als ein Drittel
der untersuchten Unternehmen kommuniziert die Arbeitgebermarke auf
der Karriereseite.

Dabei sind die Vorteile eines professionellen E-Recruitings
vielseitig: Neben Wettbewerbsvorteilen bei der Mitarbeitergewinnung,
effektiviert E-Recruiting das Bewerbermanagement deutlich. Ein
durchgängig elektronischer Datenfluss ohne Medienbrüche senkt
Durchlaufzeiten und Administrationskosten für die interne
Weiterverarbeitung der Bewerberdaten und liefert eine gute Grundlage
für die Standardisierung des gesamten Bewerbungsprozesses. Der
automatisierte Abgleich von Stellen- und Kompetenzprofilen
erleichtert die Vorauswahl geeigneter Kandidaten. Es entsteht ein
zentraler Talentpool, auf den das Unternehmen jederzeit zurückgreifen
kann, wenn eine offene Stelle zu besetzen ist. Letztlich eignet sich
ein professionelles E-Recruiting hervorragend für den Aufbau und die
systematische Kommunikation der Arbeitgebermarke.

Die Untersuchung erlaubte eine differenzierte Auswertung nach
Kriterien wie der Unternehmensgröße und der Branche, aber auch der
Einfluss von Recruitingsoftware auf das Rekrutierungsverhalten konnte
analysiert werden. Erstmals wurden auch die Themen Web 2.0 und
Employer Branding umfassend untersucht. Die komplette Studie
"E-Recruiting 2008" kann mitsamt einer detaillierten grafischen
Ergebnisauswertung kostenlos unter der folgenden Kontaktadresse
angefordert werden.

Originaltext: perbit Software GmbH
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