Auch in der Krise Sicherheit bieten / Private Versicherungen für die Belegschaft machen Arbeitgeber attraktiver

Hannover (ots) - Besonders in Krisenzeiten, in denen
Lohnerhöhungen kaum möglich sind, ist das Angebot sozialer
Zusatzleistungen für Mitarbeiter wichtig - das belegen auch aktuelle
Studien. Spezielle Rahmenvereinbarungen für die privaten Sach- und
Personenversicherungen bietet die HDI Direkt Versicherung AG (HDI)
für Unternehmen ab 1.000 Beschäftigten: Mitarbeiter erhalten z.B.
Ihre Hausrat- oder Privathaftpflichtversicherung zu günstigeren
Konditionen und mit besseren Leistungen als sonst marktüblich. Firmen
wie FALKE oder Schwan-Stabilo nutzen dieses Angebot bereits
erfolgreich.

Von einer Rahmenvereinbarung zwischen HDI und einem Unternehmen
profitieren drei Seiten: Dem Versicherer steht ein großer
potenzieller Kundenstamm offen. Das Unternehmen als Arbeitgeber
steigert durch das Angebot sozialer Zusatzleistungen die Bindung und
Motivation seiner Belegschaft. Und die Mitarbeiter profitieren von
günstigeren Versicherungsbeiträgen und mehr Leistungen, als sie
üblicherweise bei privat abgeschlossenen Verträgen erhalten. Es
entstehen für das Unternehmen weder Kosten, noch muss sich der
Arbeitgeber um die Abwicklung kümmern - das übernimmt der
Versicherer.

Studien belegen Bedeutung von Sozialleistungen

Eine aktuelle Studie des F.A.Z. Instituts TimePartner ergab, dass
65 Prozent der befragten Arbeitnehmer Sozialleistungen als "sehr
wichtig" für die persönliche Zufriedenheit am Arbeitsplatz empfinden.
Ein solches Angebot ist aber nicht nur für die Bindung der
Mitarbeiter an das Unternehmen interessant, sondern auch, um sich im
Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte als attraktiver Arbeitgeber zu
positionieren.

Während große Unternehmen schon lange mit solchen Leistungen
werben, erkennen viele Mittelständler erst nach und nach die Chancen
von Versicherungs-Rahmenvereinbarungen - diese Erfahrung hat HDI bei
der Zusammenarbeit mit Unternehmen der verschiedensten Größen
gemacht.

Dabei muss sich besonders der Mittelstand rüsten: Eine kürzlich im
Magazin "Focus" veröffentlichte Prognos-Studie beschreibt den
zunehmenden Fachkräftemangel in den kommenden Jahren und prophezeit,
dass gerade kleinere Unternehmen diesen Mangel spüren werden. Sie
müssen neue Wege finden, um auf sich aufmerksam zu machen.

HDI: Langjährige Zusammenarbeit mit namhaften Unternehmen

Wie sehr die Belegschaft gerade in Krisenzeiten von den sozialen
Zusatzleistungen profitiert, zeigen Beispiele aus der Praxis. Bernd
Peitz, zuständig für den Bereich Versicherungen beim Textil- und
Strickwarenproduzenten FALKE, bringt es auf den Punkt: "Die Löhne
können momentan einfach nicht ins Unermessliche steigen,
Nettoeinkommen sinken zum Teil sogar. Durch die Einsparungen bei den
privaten Versicherungsbeiträgen haben unsere Mitarbeiter netto
trotzdem mehr in der Tasche."

Auch für Diana Tica, beim Schreibwarenhersteller Schwan-Stabilo
für den gleichen Aufgabenbereich zuständig, ist die Zusammenarbeit
mit HDI eine Erfolgsgeschichte: "Das Angebot wird sehr gut
angenommen. 400 Verträge wurden bereits abgeschlossen - bei einer
Gesamtmitarbeiterzahl von 2.000 eine tolle Quote."

Konkrete Betreuung der Mitarbeiter durch den Versicherer

Das Angebot umfasst alle wichtigen Versicherungsprodukte für den
privaten Bereich: Von Kfz- über Haftpflicht-, Unfall-, Rechtsschutz-
oder Lebensversicherung. Dabei übernimmt HDI alle Aufgaben, die im
Zusammenhang mit den Versicherungen stehen: "Wir kümmern uns um die
gesamte Abwicklung", betont Dietmar Kierdorf, Leiter Vertrieb
Belegschafts- und Affinitygeschäft bei HDI. "Von der reinen
Information über persönliche Vertragsabschlüsse bis hin zur
Schadenmeldung und -abwicklung. Das gehört zu unserem besonderen
Service."

Alle Mitarbeiter erhalten regelmäßig Informationen über die
Versicherungsprodukte, zum Beispiel als Gehaltsbeilage oder als
Artikel in der Mitarbeiterzeitschrift. Im firmeneigenen Intranet
können selbstständig Angebote berechnet und Verträge abgeschlossen
werden. "Auch wenn wir alles managen und den Unternehmer damit
entlasten, hat er selbstverständlich stets Kenntnis von allen
Abläufen und Inhalten der jeweiligen Informationen", so Kierdorf.

Versicherungs-Rahmenvereinbarungen bieten somit eine optimale
Möglichkeit, sich im Wettstreit um die Mitarbeitergunst zu
positionieren. Denn auch in Krisenzeiten ist durch den wachsenden
Professionalisierungsdruck der Bedarf an qualifizierten Fach- und
Führungskräften hoch. Durch die Zusammenarbeit mit HDI kann wichtiges
Personal gebunden, das Interesse potentieller neuer Mitarbeiter
gesteigert und im so genannten "War of Talents" gepunktet werden.

Die HDI Direkt Versicherung AG ist ein Unternehmen der HDI-Gerling
Sachversicherungsgruppe und damit Teil des Talanx-Konzerns. Sie
bietet dem privaten Kunden ein umfangreiches Portfolio an
Versicherungsprodukten - von der Privat-Haftpflicht- über die
Kfz-Versicherung bis hin zur Unfall-, Hausrat- und
Wohngebäudeversicherung.

Im Belegschaftsgeschäft hat die HDI Direkt Versicherung AG die
führende Marktposition und unterhält Rahmenvereinbarungen mit über
300 Unternehmen, darunter zahlreiche Großunternehmen und Konzerne wie
BASF, Bayer, Daimler und BMW.

Originaltext: HDI Versicherungen
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