"Zeitarbeiter nicht wie Schrauben ordern" - Mit flexibler Belegschaft die Krise rascher überwinden, sagt das Institut für Beschäftigung und Employability

Glattbrugg / London (ots) - Auch in der gegenwärtigen Phase
wirtschaftlicher Unsicherheit und weltweiter Finanzkrisen spielt die
Zeitarbeit eine "sehr wichtige Rolle" für den Unternehmenserfolg. Mit
dieser Aussage widersprach die Leiterin des "Institut für
Beschäftigung und Employability (IBE)", Professor Jutta Rump, in
einem Interview mit dem Adecco Institute der Auffassung, Zeitarbeit
sei nur im wirtschaftlichen Aufschwung beschäftigungswirksam.

Rump bedauerte, dass zu wenige Unternehmen von dem staatlichen
Angebot der Kurzarbeit in Verbindung mit bezahlter Weiterbildung
Gebrauch machten. Es gelte zu verhindern, dass Unternehmen von den
angebotenen Möglichkeiten nur Gebrauch machten, um an staatliche
Gelder zu gelangen

Allerdings warnte Rump im Blick auf die Zukunft vor Illusionen:
"Wir sollten uns nichts vormachen. Je länger die Krise dauert, desto
häufiger wird auch auf das Instrument des Personalabbaus
zurückgegriffen. Dieses Damoklesschwert schwebt über uns."

Die Wissenschaftlerin riet den Unternehmen deshalb dringend, sich
auch in der Krise "unbedingt um eine engagierte, qualifizierte
Belegschaft" zu kümmern und nicht sofort mit Entlassungen zu
reagieren. Dazu biete sich an, fachlich gute Leute auch auf Zeit "von
außen" zu holen, um sie in Projekten einzusetzen, für die der
Kernbelegschaft möglicherweise das Know-how fehle. Stehe das Produkt,
könne die Kernbelegschaft die Herstellung übernehmen. Die
Zeitarbeiter mit entsprechender Qualifikation könnten dann zum
nächsten Kunden wechseln.

Diese "gemischten Teams" aus Kernbelegschaften und variabel
Beschäftigten machten die Unternehmen flexibler und schneller und
hielten sie "in Balance". Rump: "Das gilt für Boomphasen ebenso wie
für Krisen".

Voraussetzung einer solchen zukunftsorientierten Personalpolitik
sei natürlich eine entsprechende Qualifizierung der internen und
externen Mitarbeiter. Um diesen Standard zu erreichen, sei eine
"strategische Allianz" von Personaldienstleister und Kundenfirma
unerläßlich. Die Unternehmen müssten deshalb die Anbieter von
Zeitarbeit frühzeitig zu "Sparringspartnern" ihrer strategischen
Planung machen und nicht erst reagieren, wenn sie auf der Suche nach
qualifizierten Kräften seien.

Die Realität sieht derzeit allerdings noch weitgehend anders aus.
Zum einen müssten die Kundenunternehmen ihre Einstellung gegenüber
den Personaldienstleistern dahingehend ändern, dass Zeitarbeiter
nicht mehr "wie Schrauben über den Einkauf" geordert, sondern über
die Personalabteilung rekrutiert würden. Zum anderen müsse die
Zeitarbeit durch überzeugendere konzeptionelle Arbeit an ihrem Image
arbeiten.

Das Ludwigshafener Institut hat die Befragung von 350 deutschen
Unternehmen zum Thema "Personalpolitik in Krisensituationen"
veröffentlicht unter www.fh-lu.de/ibe

Das Interview in voller Länge steht zur Verfügung unter
www.adeccoinstitute.com

ots Originaltext: Adecco Institute
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Originaltext: Adecco Institute
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