famila stellt 150 neue Auszubildende ein

Kiel (ots) - Das Handelsunternehmen famila-Nordost stellt zu
Beginn des Ausbildungsjahres rund 150 neue Auszubildende ein. Damit
setzt famila das hohe Engagement der letzten Jahre im Bereich der
Ausbildung konsequent fort.

Ausbildung als Investition in die Zukunft

famila bildet serviceorientierte junge Menschen in insgesamt elf
Ausbildungsberufen aus. 120 Auszubildende starten im Einzelhandel in
den famila-Warenhäusern ins Berufsleben, weitere 30 lernen bei der
Muttergesellschaft Bartels-Langness im Bereich Großhandel. Dazu
famila-Geschäftsführer Christian Lahrtz: "Die Investition in
Ausbildungsplätze bedeutet natürlich auch eine Investition in die
Zukunft des Unternehmens. Viele unserer ehemaligen Auszubildenden
sind heute als Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter oder Führungskräfte
erfolgreich bei uns tätig". Mit insgesamt rund 450 Auszubildenden
gehört die Unternehmensgruppe zu den führenden Ausbildungsunternehmen
im norddeutschen Bereich.

famila-Spezialausbildung weiter sehr gefragt

Die erfolgreiche Ausbildung zum famila-Wirtschaftskaufmann/-frau
fand auch in diesem Jahr großen Zuspruch. Von rund 200 Bewerbern
erhielten 16 junge Leute einen der begehrten Ausbildungsplätze. Diese
bundesweit einzigartige Spezialausbildung für Abiturienten bietet
famila seit rund sieben Jahren an. Während einer vierjährigen Lehre
werden die Absolventen für den späteren Einsatz als qualifizierte
Nachwuchsführungskräfte ausgebildet.

Direkter Kontakt zu Schulabgängern

Um jungen Leuten die Ausbildungsmöglichkeiten näher zu bringen,
war famila auf zahlreichen Azubi-Messen im norddeutschen Raum
vertreten. Ergänzend wurden mit Bewerbertrainings und
Informationsveranstaltungen in Schulen, der Präsenz in
Internetdatenbanken sowie mit Radiospots und Zeitungsanzeigen die
einzelnen Berufsbilder und das Unternehmen vorgestellt. Das Konzept
geht auf, denn die Zahl der Bewerbungen ist erneut 10 % höher als im
Vorjahr. Die meisten Bewerbungen gehen nach wie vor schriftlich ein,
der Anteil an Online-Bewerbungen nimmt jedoch zu. "Das ist für beide
Seiten eine super Sache. Der Bewerber spart sich das Kopieren und
Frankieren und wir können durch kurze Kommunikationswege das
Auswahlverfahren beschleunigen" so Ausbildungsreferent Dirk Reichert.

Startseminar als Einstieg

Die Berufsstarter des Jahres 2009 erwartet zunächst ein
Einführungsseminar. Hier werden die "Neuen" mit den wichtigsten
Informationen zum Unternehmen famila versorgt. Neben Führungen durch
verschiedene Unternehmensbereiche stehen auch Gesprächsrunden mit
Auszubildenden früherer Jahrgänge auf dem Plan. Sie stehen dem
"Nachwuchs" während der Ausbildung als Paten mit wertvollen Tipps zur
Seite.

Informationen über die verschiedenen Ausbildungsberufe bei famila
gibt es im Internet unter www.famila-nordost.de .

Originaltext: famila-Handelsmarkt Kiel GmbH & Co.KG
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