Fleißig sein, mitdenken, keine utopische Gehaltserhöhung fordern

Stuttgart (ots) - Reader's Digest gibt Tipps, wie man auch in der
Krise noch Karriere machen kann

Was kann man in Zeiten der Wirtschafts- und Finanzkrise tun, um
dennoch beruflichen Erfolg zu haben? Experten geben in der
September-Ausgabe des Magazins Reader's Digest wichtige Tipps für die
richtigen Schritte auf der Karriereleiter. Grundsätzlich gilt: Fleiß
und Belastungsfähigkeit zahlen sich aus, allzu üppige
Gehaltsforderungen sollte man hingegen nicht stellen, wenn die
finanzielle Lage des Unternehmens angespannt ist. Maren Lehky,
Inhaberin einer Unternehmensberatung in Hamburg, sagt mit Blick auf
die aktuelle Flaute: "Nun ist es wichtiger denn je, an seinem
Marktwert zu arbeiten."

Das kann schon bei der Fahrstuhlfahrt mit dem Vorgesetzten
beginnen. Rat der Experten: Nicht verlegen auf den Boden starren,
sondern Werbung in eigener Sache machen und etwas Interessantes über
die eigene Arbeit erzählen. Entscheidend ist, so Lehky, "gut
rüberzukommen und eine positive Ausstrahlung zu zeigen". Diesen
Grundsatz sollten Mitarbeiter beherzigen, selbst wenn ihr
Arbeitspensum gerade weit über dem Normalmaß liegt. "Zeigen Sie sich
bei der Arbeitszeit flexibel. Wird die Belastung aber zu groß,
sollten Sie Alarm schlagen", rät Managementtrainerin Lehky. Nach
einer aktuellen Umfrage leistet inzwischen fast jeder fünfte
Arbeitnehmer in Deutschland 40 Überstunden pro Monat oder mehr.

Wichtig für das berufliche Fortkommen sind aber nicht nur die
Einsatzbereitschaft, sondern auch gute Kontakte zu Kollegen - auch in
anderen Firmen. Dabei kann das Internet helfen, sich mit Menschen aus
unterschiedlichen Branchen auszutauschen und ein Netzwerk aufzubauen.
"Jahrzehntelang waren Kontakte ein persönliches Gut, das man nicht
aus der Hand geben wollte. Im Internetzeitalter zahlt es sich aus,
viele Bekanntschaften zu schließen, um für jede Situation rund um den
Job gewappnet zu sein", meint Martin Oetting von der Münchner
Marketing-Community trnd.

Wichtig für das berufliche Weiterkommen sind aber auch andere
Eigenschaften. So schätzen Vorgesetzte die Bereitschaft zur
Weiterbildung ebenso wie innovatives Denken und soziale Kompetenzen.
Wer Strategien der Firma aktiv umsetzt, hat bessere Karten als ein
Mitarbeiter, der zum Mitläufer wird. Wichtig auch: Wer Projekte
anstößt, leitet und neue Ideen zum Wohl des Unternehmens einbringt,
sollte dies auch gegenüber dem Chef deutlich machen. Nicht in
aufdringlicher, aber selbstbewusster Form nach dem Motto "Tue Gutes
und rede darüber".

Wenn es um Gehaltsforderungen und Spesenabrechnungen geht, sollte
man in Zeiten der Krise aber vorsichtig sein. Üppige Firmenfeiern
sind genauso fehl am Platz wie die Wahl eines besonders teuren Hotels
auf der Dienstreise. Hier raten die Experten: Kosten sparen für das
Unternehmen und dies dem Vorgesetzten dann auch mitteilen.

Wer dennoch den Job verliert und den Sprung in die
Selbstständigkeit wegen der finanziellen Risiken nicht wagt, sollte
bei der Suche nach einer neuen Stelle einige Regeln beachten. Birgit
Fauser, Personalexpertin bei IBM umschreibt sie so: "Von Bewerbern
erwarten wir analytisches Denkvermögen, Teamfähigkeit, Flexibilität
und Neugierde." Dabei müssen Umwege im Lebenslauf kein Problem sein.
"Sind die Gründe erkennbar, und hat sich der Bewerber beispielsweise
in einem sozialen Projekt engagiert, wird er sogar interessanter", so
Fauser.

Diese Einschätzung teilt auch Unternehmensberaterin Lehky: "Für
Leerlaufzeiten muss sich heute niemand mehr schämen." Gerade auch
ältere Arbeitskräfte seien in Zukunft mehr denn je gefragt: "Immer
mehr Unternehmer setzen auf die Erfahrung und Souveränität älterer
Mitarbeiter. Den Jüngeren fehlt es häufig an Kontinuität."

Für weitere Informationen zu diesem Reader's Digest-Thema stehen
wir Ihnen gerne zur Verfügung. Die September-Ausgabe von Reader's
Digest Deutschland ist ab sofort an zentralen Kiosken erhältlich.

Artikel aus der September-Ausgabe zum Download:
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(Rubrik Magazin Reader's Digest)

Originaltext: Reader's Digest Deutschland
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