Finanzkrise wirkt sich auch auf Ausbildung aus / Zum Start des neuen Ausbildungsjahres: Bundesweite Ausbildungsstudie für die Versicherungs- und Finanzdienstleistungsbranche mit neuen Ergebnissen

Braunschweig (ots) - Die Vermittlung von Werten soll bei der
Ausbildung von Finanzdienstleistern künftig mehr im Vordergrund
stehen. Angesichts der Finanzkrise fordern Personalverantwortliche
nicht nur eine Stärkung der fachlichen Qualifikation, sondern auch
die Vermittlung von ethischen Normen wie Glaubwürdigkeit,
Ehrlichkeit, Vertrauen und Seriosität. Dies ist eines der zentralen
Ergebnisse des "Ausbildungsatlasses Finanzdienstleistung", einer
bundesweiten Studie über Ausbildungs- und Berufswege in der
Versicherungs- und Finanzdienstleistungsbranche, die in diesem Jahr
zum zweiten Mal von der Öffentlichen Versicherung Braunschweig in
Zusammenarbeit mit Professor Dr. Klaus Merten aus Münster aufgelegt
und zum Beginn des neuen Ausbildungsjahres veröffentlicht wurde.

Die Studie gibt unter www.ausbildungsatlas.com Auskunft über die
aktuelle Ausbildungssituation, informiert über die Qualifikation
eines idealen Bewerbers und zeigt, wie in den Zeiten der Finanzkrise
der Wettbewerb um die Talente geführt wird.

Hohe Ausbildungsbereitschaft - zukünftig jedoch sinkende
Bewerberzahlen

Die gute Nachricht: Die Finanzkrise wirkt sich nicht negativ auf
das Ausbildungsverhalten der Finanzdienstleister aus. Im Gegenteil -
auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten bieten Versicherungen und
Kreditinstitute den Karriereeinstieg in ein interessantes und
vielfältiges Berufsfeld. Bei 80 Prozent der befragten Unternehmen
finden interessierte Berufseinsteiger Ausbildungsplätze und
Traineeships. Die Bewerberzahl liegt 2009 im Durchschnitt bei 236
Interessierten pro Unternehmen. Davon werden durchschnittlich 21
Bewerber, also jeder elfte (9,0%), eingestellt. Allerdings gehen die
Ausbildungsverantwortlichen mit 57,2 Prozent noch stärker als die
Vorjahresbefragten (52,4%) davon aus, dass die Zahl der Bewerber in
Zukunft abnehmen wird.

Der ideale Bewerber: Abitur - und sozial engagiert

Privatbanken, Sparkassen und Versicherungen öffnen ihre
Ausbildungstüren zum überwiegenden Teil nur noch Abiturienten.
Realschüler finden die günstigsten Einstiegsmöglichkeiten bei den
Genossenschaftsbanken und in Vermögensberatungen. Völlig überraschend
- und so in der Vorjahresstudie überhaupt nicht erwähnt - ist die
Forderung nach einem sozialen Engagement als Einstiegsqualifikation.
Immerhin 16,9 Prozent der Gesamtbefragten erwarten von ihren
Berufseinsteigern gemeinnütziges Handeln. Neben der Fachkompetenz
(39,7%) erwartet man von einem idealen Bewerber vor allem
kommunikative Fähigkeiten (25,1%). Zu diesem Ergebnis kam bereits die
Vorjahresstudie.

Der Finanzdienstleister der Zukunft

Auch in Zukunft ist die Kommunikationskompetenz (37,9%) der
Bewerber noch vor der Fachkompetenz (23,4%) entscheidend für eine
Karriere im Finanzdienstleistungsbereich. Natürlich müssen die
Finanzdienstleister von morgen (fachliche) Wissensbestände
mitbringen. Wesentlich ist jedoch, dass sie die Aufgaben des Berufes
auch mit kommunikativen Fähigkeiten wie einer sprachlichen
Ausdrucksfähigkeit, einem seriösen Auftreten und einer
interkulturellen Kompetenz meistern.

Finanzkrise prägt Wettbewerb um die Talente

Beim Wettbewerb um die Talente wirkt sich die Finanzkrise direkt
aus: So zeigt es sich, dass in allen Bereichen
Rekrutierungs-Maßnahmen zurückgefahren werden:
Nachwuchsförderprogramme kommen nur noch vereinzelt zum Einsatz. Auch
Info-Veranstaltungen wurden weniger häufig genannt als im Vorjahr
(2009:18,5%; 2008: 27,8%). Bei der Mitarbeiterbindung lassen sich
ebenfalls Auswirkungen der Finanzkrise feststellen. Der Anteil der
Unternehmen, die 2009 gar nichts in diese Richtung unternehmen
(19,8%) ist fast doppelt so hoch wie im Vorjahr. Hinzu kommt, dass
soziale Vergünstigungen um knapp die Hälfte weniger eingesetzt werden
(2009: 8,6%; 2008: 15,2%).

Originaltext: Öffentliche Versicherung Braunschweig
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