Soziale Kompetenz: IT-Arbeitgeber fordern Soft Skills selten detailliert ein / Stellenanzeigen konzentrieren sich vermehrt auf fachliches Know-how

Hamburg (ots) - Soziale Kompetenz wird in der IT-Branche bei
Bewerbern mittlerweile als selbstverständlich vorausgesetzt. Statt
detailliert Soft Skills einzufordern, nutzen Personaler daher
Anzeigentexte immer häufiger zur Konkretisierung der fachlichen
Stellenbeschreibung. So sank die Zahl der Anzeigen, die
beispielsweise explizit starke Eigeninitiative verlangen, seit 2007
von 57 auf aktuell nur noch 16 Prozent. Auch Organisationsvermögen
wird weniger nachgefragt. Vor zwei Jahren war diese Fähigkeit
Bestandteil jeder dritten Ausschreibung, heute wird sie nur in fünf
Prozent der Fälle aufgeführt. Doch auch wenn einzelne Soft Skills aus
den Anzeigen mehr und mehr verschwinden, gehören "weiche Faktoren"
nach wie vor zu den Schlüsselqualifikationen für Bewerber in der
IT-Branche. Denn insgesamt werden sozialkompetente Verhaltensweisen
in neun von zehn Stellenanzeigen gewünscht. Das sind Ergebnisse der
Studie "IT-Jobscout 2009", für die das Beratungs- und Softwarehaus
PPI AG die Stellenanzeigen der 100 größten deutschen IT-Unternehmen
ausgewertet hat.

Bei den Stellenausschreibungen, in denen detailliert Soft Skills
verlangt werden, hat sich die Wunschliste der Unternehmen in den
vergangenen Jahren kaum verändert. An erster Stelle steht nach wie
vor Teamgeist. So werden für knapp zwei Drittel der Jobs
IT-Fachkräfte gesucht, die gut mit anderen Kollegen zusammenarbeiten
können. Ebenfalls hoch im Kurs: Eine ausgeprägte
Kommunikationsbereitschaft. In etwa jeder zweiten Stellenanzeige wird
diese Eigenschaft ausdrücklich gewünscht. Dahinter folgen eine hohe
Kunden- und Serviceorientierung (35 Prozent), analytisches
Denkvermögen (32 Prozent) und Flexibilität (31 Prozent).

Allerdings werden diese Kompetenzen häufig nur als
Grundvoraussetzung betrachtet. IT-Fachkräfte, die höher hinaus
wollen, müssen zudem Macher-Eigenschaften wie etwa
Ergebnisorientierung und unternehmerisches Denken mitbringen. So
werden in Stellenausschreibungen für Führungskräfte im Vergleich zu
denen für Berufseinsteiger doppelt so häufig Eigeninitiative,
Zielstrebigkeit und Durchsetzungsvermögen nachgefragt.

Daher haben zahlreiche deutsche Hochschulen auf die Anforderungen
des Arbeitsmarktes reagiert und neben den fachlichen Inhalten auch
Soft Skills in den Lehrplan aufgenommen. Beispielsweise ist im
Bachelorstudiengang Informatik an der Universität Hamburg bereits
jede achte Unterrichtsstunde für den Aufbau kommunikativer und
sozialer Kompetenzen reserviert.

Hintergrundinformationen:
Für den "IT-Jobscout 2009 - Stellen für Absolventen" hat die PPI AG
die Online-Stellenangebote der 100 größten IT-Unternehmen
Deutschlands untersucht und kann damit einen Querschnitt des
deutschen IT-Stellenmarktes abbilden. Im April und Mai 2009 wurden
dafür insgesamt 202 Stellenanzeigen ausgewertet. Gegenstand der
Untersuchung waren Job-Angebote, die sich an Hochschulabsolventen
oder Einsteiger mit höchstens zwei Jahren Berufserfahrung richten.

PPI Aktiengesellschaft:
Die PPI Aktiengesellschaft ist seit 25 Jahren an den Standorten
Hamburg, Kiel und Frankfurt erfolgreich für die Finanzbranche tätig.
2008 erwirtschaftete das Unternehmen mit seinen 280 Mitarbeitern 36
Millionen Euro Umsatz in den drei Geschäftsfeldern Consulting,
Software Factory und Electronic-Banking-Produkte. Im E-Banking liegt
der Schwerpunkt auf sicheren und wirtschaftlichen Standardprodukten
für die Kommunikation zwischen Firmenkunden beziehungsweise
Privatkunden und ihrer Bank. In der Software-Entwicklung stellt PPI
durch professionelle und verlässliche Vorgehensweise eine hohe
Qualität der Ergebnisse und absolute Budgettreue sicher. Das
Consulting-Angebot erstreckt sich von der strategischen über die
bankfachliche bis zur IT-Beratung.

Originaltext: PPI AG
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