Beschäftigtentransfer verdoppelt die Vermittlungsquote und drittelt die Vermittlungskosten / Beschäftigtentransfer ist effektiver und effizienter als konventionelle Kündigung

Düsseldorf (ots) - Im Falle notwendiger Entlassungen finden über
den Beschäftigtentransfer im Durchschnitt etwa doppelt so viele
Betroffene wieder eine neue existenzsichernde Erwerbstätigkeit als
beim freien Spiel der Kräfte auf dem Arbeitsmarkt. Darauf weist der
Bundesverband der Träger im Beschäftigtentransfer (BVTB) hin. Hinzu
kommt, dass die Vermittlungskosten bei Einschaltung von
Transferagentur und -gesellschaft nicht einmal ein Drittel der Kosten
betragen, die beim herkömmlichen Weg über Kündigung, Abfindung,
Arbeitslosengeld I und II sowie Vermittlung über die Arbeitsagentur
anfallen. Zu diesen Ergebnissen gelangt der BVTB in einer
Modellrechnung anhand von über 36 Monate hinweg gesammelten
Fallzahlen aus der Praxis, die unter anderem auf Auswertungen der
G.I.B. Bottrop basieren.

Von 100 Arbeitnehmern, die eine betriebsbedingte Kündigung
erhalten haben, fanden immerhin 48, also knapp die Hälfte, über eine
Transfergesellschaft binnen anderthalb Jahren wieder eine neue
Stelle. Per Transferagentur konnten 39 Personen in eine neue
Tätigkeit vermittelt werden. Am effektivsten war die Kombination der
beiden Beschäftigtentransferinstrumente: Unter Einschaltung von
Transferagentur und -gesellschaft konnten 59 Personen eine neue
Erwerbstätigkeit aufnehmen. Auf konventionellem Wege hingegen konnte
im gleichen Zeitraum lediglich 23 Personen, also nicht einmal einem
Viertel, ein neuer Arbeitsplatz vermittelt werden.

Die Nettokosten für diesen Prozess summierten sich im Falle der
Transfergesellschaft auf 4 Mio. Euro für die 100 Beschäftigten bzw.
83.000 Euro pro Vermittlung und im Falle der Transferagentur auf 4,4
Mio. Euro für 100 Beschäftigte bzw. 113.000 Euro pro Vermittlung. Die
effizienteste Lösung war die Kombination der beiden
Transferinstrumente. Bei Nutzung von Transferagentur und
-gesellschaft werden pro Vermittlung 65.000 Euro an Nettokosten
aufgewendet. Im Vergleich dazu fallen beim konventionellen Weg
insgesamt mehr als 5,2 Mio. Euro bzw. 226.000 Euro pro Vermittlung
an.

Christa Burbach, Vorstandsmitglied des BVTB erklärt dazu: "Die
Untersuchungen zeigen eindeutig, dass der Beschäftigtentransfer
gleichzeitig die größere arbeitsmarktpolitische Wirkung entfaltet und
klare Kostenvorteile für sich verbuchen kann. Davon profitieren die
betroffenen Arbeitnehmer, die Unternehmen und letztlich auch die
Staatskasse." Er appelliert daher an die Unternehmen, im Falle
notwendiger Entlassungen frühzeitig Transferagenturen oder
Transfergesellschaften einzuschalten.

Der Bundesverband der Träger im Beschäftigtentransfer
(www.bvtb.de) entwickelt die Instrumente des Beschäftigtentransfers
weiter, fördert ihren Einsatz und vertritt sie in der Öffentlichkeit.
Er setzt Standards für die Beratung sowie Projektsteuerung und
-abwicklung, um die Qualität und Transparenz des
Beschäftigtentransfers in der Breite zu gewährleisten und seine
Verantwortung gegenüber Teilnehmern, Personal abgebenden Unternehmen
und der öffentlichen Hand zu sichern. Ein zertifiziertes
Zulassungsverfahren lässt nur Transferanbieter im BVTB zu, die die
hohen Standards des "Qualitätslabels BT" erfüllen.

Originaltext: Bundesverband der Träger im Beschäftigtentransfer e.V. (BVTB)
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