Randstad Arbeitsbarometer (Mit Bild) / Deutschlands Arbeitnehmer sind flexibel - 80 Prozent sind bei einem Verlust der Arbeit offen für einen Branchenwechsel

Eschborn (ots) -

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Deutschlands Arbeitnehmer stehen einem Wechsel der Branche offen
gegenüber. Im Rahmen des Randstad Arbeitsbarometers wurden 827
Arbeitnehmer gefragt, ob sie in Betracht ziehen würden in einer
anderen Branche zu arbeiten, sollten sie den Arbeitsplatz wechseln
müssen. "Nur zehn Prozent der Befragten gaben an, dass dies für sie
nicht in Frage komme, weitere zehn Prozent sind unentschlossen. 80
Prozent der Arbeitnehmer hingegen ziehen einen Branchenwechsel in
Betracht. Dies zeigt, wie flexibel Arbeitnehmer heute sind", erklärt
Petra Timm, Sprecherin von Randstad Deutschland. Der
Bildungshintergrund bzw. das Geschlecht spielen dabei nur eine
untergeordnete Rolle. Jedoch hat die Branche, in der die Befragten
arbeiten, einen Einfluss. Während nur 73 Prozent der Arbeitnehmer,
die derzeit im öffentlichen Dienst tätig sind, offen für einen
Branchenwechsel sind, sind Mitarbeiter aus Produktion und Industrie
zu 88 Prozent dazu bereit. Die Gründe für die Wechselbereitschaft
sind sehr unterschiedlich. 19 Prozent der Befragten gaben an, dass
ein Branchenwechsel besser sei als keine Arbeit zu haben. Weitere 16
Prozent haben ein generelles Interesse daran, eine andere Branche
kennenzulernen. Neue Herausforderungen und Abwechslung versprechen
sich zehn Prozent der Arbeitnehmer. "Auch die Bereitschaft, eine
Tätigkeit auf niedrigerer Ebene anzunehmen, ist hoch. 66 Prozent der
Befragten würden wahrscheinlich oder auf jeden Fall eine weniger
anspruchsvolle Arbeit annehmen", ergänzt Petra Timm.

Die dargestellten Studienergebnisse stammen aus einer aktuellen
Umfrage im Rahmen des regelmäßig durchgeführten Randstad
Arbeitsbarometers. Befragt wurden 827 in Deutschland beschäftigte
Personen aus unterschiedlichen Branchen, die über 18 Jahre alt sind,
mindestens 24 Stunden pro Woche bezahlter Arbeit nachgehen und nicht
selbständig sind.

Über Randstad Deutschland

Mit durchschnittlich rund 66.000 Mitarbeitern und 600
Niederlassungen in über 300 Städten sowie einem Umsatz von 1,88
Milliarden Euro (2008) ist Randstad der führende
Personaldienstleister in Deutschland. Randstad bietet Unternehmen
unterschiedlicher Branchen umfassende Personalservice-Konzepte. Neben
der klassischen Zeitarbeit gehören zum Portfolio von Randstad unter
anderem die Geschäftsbereiche Professional Services,
Personalvermittlung, HR Lösungen und Inhouse Services.
Spezialisierung und Weiterentwicklung des Leistungsangebots sind die
Eckpfeiler der Randstad Marktstrategie. 'Spezialisierung' steht für
konzentriertes Know-how in ausgewählten und zukunftsträchtigen
Branchen unter den Stichworten Aviation & Airport Services, Callflex,
Finance, Logistics, Medical, Quality & Services, Energie & Schiffbau,
um damit jederzeit die von Kundenunternehmen gewünschten
Qualifikationen anbieten zu können. Mit der Weiterentwicklung des
Leistungsangebots setzt sich Randstad deutlich vom Wettbewerb ab. Als
Impulsgeber für den Arbeitsmarkt hat Randstad bereits im Jahr 2000
einen flächendeckenden Tarifvertrag mit ver.di abgeschlossen, der als
Grundlage für die geltenden tariflichen Regelungen in der gesamten
Branche diente. Von dem renommierten "Great Place to Work"-Institut
wurde Randstad zu einem von "Deutschlands besten Arbeitgebern 2008"
ernannt. Randstad ist seit 40 Jahren in Deutschland aktiv und gehört
zur niederländischen Randstad Holding nv: mit einem Gesamtumsatz von
17,2 Milliarden Euro (Jahr 2008) und rund 700.000 Mitarbeitern
täglich in mehr als 45 Ländern einer der größten
Personaldienstleister weltweit. Vorsitzender und Sprecher der
Geschäftsführung von Randstad Deutschland ist Eckard Gatzke.

Originaltext: Randstad Deutschland GmbH & Co. KG
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