Ältere Arbeitnehmer fühlen sich vernachlässigt / Trotz Fachkräftemangel: Deutsche Unternehmen bieten wachsender Generation 50Plus kaum altersgerechte Möglichkeiten im Job / Ältere wollen mehr Perspekt

Kronberg im Taunus (ots) - Der demografische Wandel lässt die
Belegschaften deutscher Unternehmen schneller altern, als diese
Angebote wie Weiterbildung oder Entlohnungsmodelle anpassen. Das
sorgt für steigende Unzufriedenheit bei älteren Arbeitnehmern. Aus
Sicht der Generation 50Plus trauen Unternehmen in Deutschland den
Älteren zu wenig Entwicklungspotenzial zu und bieten ihnen keine
interessanten beruflichen Perspektiven. Das zeigt eine aktuelle
Studie des Managementberatungs-, Technologie- und
Outsourcing-Dienstleisters Accenture.

Viele Maßnahmen, die sich speziell an ältere Mitarbeiter richten,
kommen bei der Zielgruppe offenbar nicht an. Nur ein Drittel der
Älteren sind laut Studie mit den Trainings- und
Weiterbildungsangeboten in ihrem Unternehmen zufrieden. Die Mehrzahl
der Befragten bemängelt, dass ihre Bedürfnisse in Bereichen wie
Gesundheit, Mitarbeiterführung und Karriereentwicklung zu wenig
berücksichtigt werden (63 Prozent). 60 Prozent gaben zudem an, dass
die Entlohnungsmodelle ihrer Arbeitgeber angepasst werden sollten.
Kritik gibt es auch an den Vorgesetzten: Zwei Drittel der Befragten
(65 Prozent) fühlt sich nicht motiviert, über das normale Rentenalter
hinaus zu arbeiten. Lediglich im Bereich Arbeitszeitgestaltung
gelingt es den deutschen Unternehmen, die Ansprüche von immerhin
jedem zweiten älteren Beschäftigten zufrieden zu stellen (55
Prozent).

"Die Unternehmen konzentrierten sich bisher meist darauf, das
Ausscheiden älterer Mitarbeiter aus dem Berufsleben vorzubereiten",
beobachtet Fred Marchlewski, Geschäftsführer im Bereich Talent und
Organization Performance bei Accenture. "Angesichts des
Fachkräftemangels und steigender Lebensarbeitszeiten müssen sie
künftig verstärkt Programme entwickeln, die speziell Ältere fördern
und motivieren."

Zumindest einige Unternehmen haben jedoch bereits die
Herausforderung des demografischen Wandels erkannt und Schritte
eingeleitet, um das Potenzial der Älteren weiter zu nutzen und zu
entwickeln. Laut der Studie von Accenture haben rund ein Viertel der
Unternehmen (24 Prozent) altersgerechte Programme zur
Gesundheitsförderung eingeführt und immerhin 22 Prozent bieten
flexible Arbeitszeitmodelle. In anderen Bereichen bleibt allerdings
noch viel zu tun: Nur zehn Prozent der Unternehmen haben
altersgerechte Entlohnungsmodelle, neun Prozent berücksichtigen die
Bedürfnisse der Älteren in der Mitarbeiterführung, und lediglich
sieben Prozent verfügen über angepasste Programme zur
Karriereplanung.

"Die Aussicht, entweder in Frührente zu gehen oder ohne
Perspektive bis zur Pensionierung weiterzuarbeiten, frustriert viele
ältere Mitarbeiter", sagt Fred Marchlewski. "Die Unternehmen müssen
deshalb viel stärker als bisher eine Kultur der Wertschätzung von
Erfahrung und Kompetenz schaffen, verbunden mit Konzepten, die besser
auf die Bedürfnisse der Generation 50Plus abgestimmt sind."

Über die Studie:

Für die Studie "Das Urteil der 50Plus" befragte das
Marktforschungsinstitut Dialego im Auftrag von Accenture
deutschlandweit 500 sozialversicherungspflichtig Beschäftigte im
Alter von 50 bis 65 Jahren aus mittelständischen und großen
Produktions-, Dienstleistungs- und öffentlichen Unternehmen. Die
Teilnehmer beurteilten Programme in den Bereichen
Gesundheitsförderung, Arbeitszeitgestaltung, Lernen und
Weiterbildung, Lohn/Gehalt/Vergütung, Führung und Motivation,
Karriereentwicklung.

Über Accenture:

Accenture ist ein weltweit agierender Managementberatungs-,
Technologie- und Outsourcing-Dienstleister. Das Unternehmen bringt
umfassende Projekterfahrung, fundierte Fähigkeiten über alle Branchen
und Unternehmensbereiche hinweg und Wissen aus qualifizierten
Analysen der weltweit erfolgreichsten Unternehmen in eine
partnerschaftliche Zusammenarbeit ein. So schafft Accenture für seine
Kunden nachhaltigen Markterfolg. Das Unternehmen beschäftigt rund
177.000 Mitarbeiter, die in 120 Ländern für unsere Kunden tätig sind,
und erwirtschaftete im vergangenen Fiskaljahr (zum 31. August 2009)
einen Nettoumsatz von 21,58 Mrd. US-Dollar. Die Internetadresse
lautet www.accenture.de.

Originaltext: Accenture GmbH
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