Effiziente Personalrekrutierung als Mittel in der Krise

Eschborn (ots) -

- Monster präsentiert in Frankfurt die Ergebnisse der
Arbeitgeberbefragung "Recruiting Trends 2010"
- Mehr als ein Drittel der deutschen Großunternehmen geht von
mehr Mitarbeitern in 2010 aus
- Fachkräftemangel erschwert den Rekrutierungsprozess

Auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten hat die
Personalrekrutierung in deutschen Firmen einen hohen Stellenwert. 34
Prozent der Top 1.000-Unternehmen gehen von einem Anstieg der
Mitarbeiterzahlen in 2010 aus. Allerdings glauben sie, dass sich die
Besetzung der freien Stellen in rund 37 Prozent der Fälle aufgrund
des nach wie vor aktuellen Fachkräftemangels schwierig gestalten
wird, und dass für vier Prozent der ausgeschriebenen Positionen gar
keine geeigneten Kandidaten gefunden werden. Dies sind Ergebnisse der
neuen Arbeitgeberbefragung "Recruiting Trends 2010", die durch das
Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) der
Universitäten Bamberg und Frankfurt am Main und das
Online-Karriereportal Monster unter den 1.000 größten deutschen
Unternehmen sowie 300 weiteren Firmen aus den Bereichen Automotive,
Finanzdienstleistung und IT durchgeführt wurde.

Die aktuelle Studie "Recruiting Trends 2010" wurde am 9. Dezember
im Rahmen eines Symposiums für Personalverantwortliche in Frankfurt
am Main vorgestellt. Die Personalmanager konnten sich im Rahmen der
halbtägigen Veranstaltung über Trends und aktuelle Entwicklungen im
Personalmanagement informieren.

"Die Tatsache, dass trotz Krise mehr als ein Drittel der deutschen
Großunternehmen im kommenden Jahr ihre Belegschaft aufstocken will,
kann als positives Zeichen dafür betrachtet werden, dass sich die
Wirtschaftslage erholt", sagt Marco Bertoli, Geschäftsführer Central
Europe bei Monster Worldwide. "Deutsche Unternehmen brauchen daher
die passende technologische Unterstützung, um die besten Mitarbeiter
schnell und effizient zu finden. Denn nur Unternehmen, die mit
qualifizierten Fachkräften der wirtschaftlichen Erholung entgegen
schauen, können sich Marktvorteile sichern."

Personalrekrutierung in wirtschaftlichen Krisenzeiten stellt
Unternehmen vor eine doppelte Herausforderung: Einerseits gilt es,
die Rekrutierungsprozesse so kosteneffizient wie möglich zu
gestalten, andererseits so schnell wie möglich genau die passenden
Mitarbeiter zu finden, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Deshalb nimmt
die Bedeutung des Internets in der Personalrekrutierung deutscher
Großunternehmen immer weiter zu. So werden zum ersten Mal neun von
zehn Vakanzen auf der eigenen Unternehmenswebseite ausgeschrieben und
weiterhin sechs von zehn freie Stellen in Online-Stellenbörsen
geschaltet. Eine klare Entwicklung, die mit einem Rückgang der
Printanzeigen einhergeht: Weniger als ein Fünftel aller Vakanzen
werden mittlerweile in Printmedien inseriert. 72 Prozent der
tatsächlichen Neueinstellungen kommen über Internet-Kanäle zustande
(im Vorjahr waren es noch 68 Prozent).

Ebenso erreichen zwei Drittel aller Bewerbungen die
Großunternehmen heute auf elektronischem Weg. Dies geht einher mit
der Präferenz der befragten Firmen, von denen knapp die Hälfte
Bewerbungen über das Bewerbungsformular auf der eigenen
Unternehmenswebseite wünscht. Lediglich noch sieben Prozent der Top
1.000-Unternehmen möchten von ihren Bewerbern eine papierbasierte
Bewerbungsmappe per Post erhalten - das ist der niedrigste Wert seit
Beginn der Studienreihe.

"Die Ergebnisse der Studie zeigen eindeutig, dass das Internet die
Rekrutierungsprozesse mittlerweile stark dominiert", schlussfolgert
Prof. Dr. Tim Weitzel vom Lehrstuhl für Informationssysteme in
Dienstleistungsbereichen der Universität Bamberg. "Von der
Stellenausschreibung über die Bewerbung bis zum Bewerbermanagement
bringt E-Recruiting erhebliche Vorteile. Unternehmen können durch
eine durchgängige IT-Unterstützung ihren Rekrutierungsprozess
effektiver und effizienter gestalten und dadurch wertvolle Kosten und
Zeit einsparen."

Die vollständige Studie "Recruiting Trends 2010" kann bei Monster
Worldwide Deutschland unter studien@monster.de angefordert werden.

Studie "Recruiting Trends":

Die aktuellen "Recruiting Trends 2010" sind der achte
Ergebnisbericht dieser jährlichen Studienreihe des Centre of Human
Resources Information Systems (CHRIS) der Universitäten Frankfurt am
Main und Bamberg sowie Monster Worldwide Deutschland. Wie im
vergangenen Jahr beinhaltet die Studie eine Befragung unter den 1.000
größten deutschen Unternehmen sowie zusätzliche Branchenbefragungen
und tiefgehende Fallstudien, die es ermöglichen, langfristige Trends
in der Rekrutierung besser zu verstehen und wertvolle
Handlungsempfehlungen für die Praxis der Personalbeschaffung
abzuleiten.

Über Monster Deutschland:

Monster, www.monster.de , ist das bekannteste und meistgenutzte
private Online-Karriereportal in Deutschland* mit einem umfassenden
Service- und Informationsprogramm rund um Beruf und Karriere. Das
Unternehmen bringt Arbeitgeber und qualifizierte Arbeitskräfte auf
allen Karrierestufen zusammen und bietet Jobsuchenden passgenaue
Unterstützung für die individuelle Karriereplanung. Firmensitz der
Monster Worldwide Deutschland GmbH ist Eschborn bei Frankfurt/Main.
Die Monster Worldwide Deutschland GmbH ist ein Tochterunternehmen der
Monster Worldwide Inc. mit Sitz in New York. Monster Worldwide ist
seit 1994 ein weltweit führendes Portal für Online-Rekrutierung und
unterstützt Menschen dabei, ihre Lebensziele zu verwirklichen.
Monster Worldwide ist in Märkten in Europa, Nordamerika,
Lateinamerika und Asien präsent. Monster Worldwide ist an der New
York Stock Exchange gelistet (NYSE: MWW) und im Aktienindex S&P 500
notiert.

* TNS Infratest-Studie - Juni 2009

Originaltext: Monster Worldwide GmbH
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