Fachkräftemangel setzt sich 2010 fort / Personalarbeit steht vor großen Herausforderungen

Bad Nauheim (ots) - Die diametrale Entwicklung auf dem deutschen
Arbeitsmarkt geht weiter. Zwar erwarten Deutschlands Top-Unternehmen
auch für 2010 in den Bereichen Mathematik, Informatik,
Naturwissenschaften und Technik (MINT) einen erheblichen Mangel an
Fachpersonal. Für Akademiker mit anderen Fachrichtungen wird die
Job-Suche hingegen wesentlich schwerer. Das belegt eine aktuelle
Umfrage unter den Mitgliedern der Online-Stellenbörse JobStairs, zu
der derzeit 49 der größten deutschen Unternehmen gehören.

Vor allem Hochschulabsolventen sollten bei ihrer Karriereplanung
umdenken: "Berufseinsteiger müssen momentan ein breit gefächertes
Fachwissen mitbringen, Netzwerke nutzen und bei der Job-Suche auch
Branchen in Betracht ziehen, die vielleicht im Vorfeld nicht erste
Wahl sind", rät Mario D'Alessio, Leiter Personalmarketing, Fraport
AG. Dadurch steige die Chance auf den ersten Arbeitsvertrag. "Wer als
Akademiker trotzdem keine Anstellung findet, sollte die aktuelle
Schwäche im deutschen Arbeitsmarkt für Weiterbildungsmaßnahmen oder
Praktika nutzen", empfiehlt Frank Schmith, Leiter Konzern- und
Personalmarketing, Deutsche Lufthansa AG. Zudem stärke auch ein
Auslandsaufenthalt das persönliche Profil und wirke sich positiv auf
den Lebenslauf aus.

Unternehmen fürchten Wettbewerbsnachteile

Geradezu paradox erscheint es da, dass der Fachkräftemangel weiter
anhält, sich zum Teil sogar verschärft. Viele Unternehmen fürchten
angesichts der Entwicklung einen nationalen und internationalen
Wettbewerbsnachteil. "Die Absolventenzahlen in den MINT-Studiengängen
werden nicht besser und das Niveau in den naturwissenschaftlichen
Fächern an Schulen ist momentan noch zu schlecht", erklärt Frank
Schmith. Bei Lufthansa fehlen vor allem Ingenieure aus den Bereichen
Maschinenbau, Luft- und Raumfahrttechnik sowie Mechatronik.

Entsprechend verändern sich in 2010 auch die Aufgaben der
Personaler in den Top-Konzerne. "Neben der Suche nach Fachpersonal
geht es nun in erster Linie darum, dass man trotz Konjunkturschwäche
Talente langfristig an das Unternehmen bindet, Bachelor-Absolventen
integriert und die Arbeitgebermarke schützt", erklärt D'Alessio. Die
Bedeutung von Personalarbeit innerhalb der Konzerne wird demnach in
Zukunft deutlich ansteigen.

Originaltext: JobStairs
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