Randstad Arbeitsbarometer (mit Bild) / Arbeitnehmer machen verstärkt Eigen-PR

Eschborn (ots) -

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Trotz der aktuell schwachen Wirtschaftslage lassen sich
Deutschlands Arbeitnehmer ihre beruflichen Ambitionen nicht nehmen.
Laut den aktuellen Ergebnissen des Randstad Arbeitsbarometers gaben
50 Prozent der Befragten an, ihre Ziele auch in Zeiten der Krise
nicht nach unten korrigiert zu haben. "Obwohl die Mehrzahl der
Arbeitnehmer ihre Ansprüche nicht geändert hat, wirkt sich die
Wirtschaftskrise auf das Verhalten am Arbeitsplatz aus", erläutert
Petra Timm, Sprecherin von Randstad Deutschland. Immerhin 30 Prozent
der Befragten gaben an, dass sie bemüht sind, ihrem Chef zu zeigen,
wie hart und gut sie arbeiten. Knapp ein Viertel der Befragten
arbeitet sogar ganz bewusst an der eigenen PR gegenüber dem Chef, 28
Prozent setzen sich aufgrund der aktuellen Situation mehr am
Arbeitsplatz ein.

"Zwar haben die Arbeitnehmer derzeit verstärkt das Gefühl, sich
profilieren zu müssen, dennoch glaubt mit 55 Prozent die Mehrheit der
Beschäftigten, dass ihr Arbeitgeber nach wie vor in sie investiert",
so Petra Timm. Nur 16 Prozent der Befragten meinen, dass zu wenig in
sie investiert werde. Auch Anerkennung und Lob durch den Arbeitgeber
sind für 47 Prozent der Arbeitnehmer nicht geringer geworden. Nur 17
Prozent der Befragten finden, dass ihr Arbeitgeber ihnen 2009 weniger
Anerkennung schenkt als im vergangenen Jahr. Die Einschätzungen der
männlichen Befragten sind dabei fast identisch mit denen der
Arbeitnehmerinnen.

Die dargestellten Studienergebnisse stammen aus einer aktuellen
Umfrage im Rahmen des regelmäßig durchgeführten Randstad
Arbeitsbarometers. Befragt wurden 827 in Deutschland beschäftigte
Personen aus unterschiedlichen Branchen, die über 18 Jahre alt sind,
mindestens 24 Stunden pro Woche bezahlter Arbeit nachgehen und nicht
selbständig sind.

Über Randstad Deutschland

Mit durchschnittlich rund 66.000 Mitarbeitern und 600
Niederlassungen in über 300 Städten sowie einem Umsatz von 1,88
Milliarden Euro (2008) ist Randstad der führende
Personaldienstleister in Deutschland. Randstad bietet Unternehmen
unterschiedlicher Branchen umfassende Personalservice-Konzepte. Neben
der klassischen Zeitarbeit gehören zum Portfolio von Randstad unter
anderem die Geschäftsbereiche Professional Services,
Personalvermittlung, HR Lösungen und Inhouse Services.
Spezialisierung und Weiterentwicklung des Leistungsangebots sind die
Eckpfeiler der Randstad Marktstrategie. 'Spezialisierung' steht für
konzentriertes Know-how in ausgewählten und zukunftsträchtigen
Branchen unter den Stichworten Aviation & Airport Services, Callflex,
Finance, Logistics, Medical, Quality & Services, Energie & Schiffbau,
um damit jederzeit die von Kundenunternehmen gewünschten
Qualifikationen anbieten zu können. Mit der Weiterentwicklung des
Leistungsangebots setzt sich Randstad deutlich vom Wettbewerb ab. Als
Impulsgeber für den Arbeitsmarkt hat Randstad bereits im Jahr 2000
einen flächendeckenden Tarifvertrag mit ver.di abgeschlossen, der als
Grundlage für die geltenden tariflichen Regelungen in der gesamten
Branche diente. Von dem renommierten "Great Place to Work"-Institut
wurde Randstad zu einem von "Deutschlands besten Arbeitgebern 2008"
ernannt. Randstad ist seit 40 Jahren in Deutschland aktiv und gehört
zur niederländischen Randstad Holding nv: mit einem Gesamtumsatz von
17,2 Milliarden Euro (Jahr 2008) und rund 700.000 Mitarbeitern
täglich in mehr als 45 Ländern einer der größten
Personaldienstleister weltweit. Vorsitzender und Sprecher der
Geschäftsführung von Randstad Deutschland ist Eckard Gatzke.

Originaltext: Randstad Deutschland GmbH & Co. KG
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