Mobile Recruiting: Personaler in den Startlöchern / Studie zeigt Potenzial mobiler Bewerberansprache

Köln (ots) - Mobile Recruiting hat in deutschen Unternehmen das
Potenzial, ein wichtiger Kanal zur Bewerberansprache zu werden. Auch
wenn bisher nur wenige die Möglichkeiten von mobilen
Karriere-Websites, Mobile Tagging oder Mobile Video nutzen, möchten
sich die meisten für die Zukunft rüsten. Das ergibt eine aktuelle
Studie, die der eco - Verband der deutschen Internetwirtschaft e.V.
zusammen mit der Hochschule RheinMain, der Contebis Management &
Technology GmbH und der DJM Consulting GmbH durchgeführt hat.

"Interesse und Informationsbedarf sind groß. Unternehmen sollten
jetzt prüfen, welche Anwendungen zu ihnen passen und sich mit den
Möglichkeiten des Mobile Recruiting vertraut machen. Hier besteht die
Chance, der Zielgruppe in den mobilen Alltag zu folgen", sagt eco
Geschäftsführer Harald A. Summa. Zwar sind die Möglichkeiten von
Mobile Recruiting rund 62 Prozent der Befragten noch nicht wirklich
bekannt, aber fast alle (89 Prozent) möchten mehr über das Thema
erfahren. Ein Viertel der Studienteilnehmer kennt
Bluetooth-Anwendungen zur Bewerberansprache bislang nicht, knapp ein
Drittel kann sich unter iPhone-Applikationen oder Mobile Video nichts
vorstellen. Trotzdem sagen 89 Prozent, dass die Bewerberansprache
über mobile Endgeräte zukünftig an Bedeutung gewinnen wird. Dass in
ihrem Unternehmen in den nächsten zwei Jahren eine mobile
Recruiting-Kampagne umgesetzt werden könnte, denken 42 Prozent der
Befragten. "Die überwiegende Mehrheit sieht für Mobile Recruiting
große Entwicklungsperspektiven. Diejenigen, die es heute schon
anwenden, sind mit den Resultaten der Kampagnen recht zufrieden. Das
sind sehr gute Aussichten für ein innovatives Medium, das sich heute
- wie das Web zu Beginn der 1990er - in einer frühen Marktphase
befindet", sagt Prof. Dr. Stephan Böhm, Experte für Mobile Media an
der Hochschule RheinMain.

Das größte Potenzial messen die Umfrageteilnehmer der mobilen
Karriere-Website bei: Ihren Nutzen schätzen 74 Prozent als hoch oder
sehr hoch ein, auch wenn heute erst 8 Prozent über einen solchen für
mobile Endgeräte optimierten Auftritt verfügen. Präferierter Content
sind dabei Stellenangebote, die 88 Prozent der Befragten über mobile
Endgeräte zur Verfügung stellen würden. Als Zielgruppe sehen die
Befragten vor allem Studenten bzw. Absolventen (83 Prozent) sowie
Schüler und Auszubildende (78 Prozent).

Eine Zusammenfassung der Studienergebnisse findet sich unter
http://www.djm.de/download. Die komplette Studie ist nach
Registrierung kostenfrei erhältlich unter
https://www.djm.de/studien/mobile-recruiting.

eco ( www.eco.de ) ist seit über zehn Jahren der Verband der
Internetwirtschaft in Deutschland. Die rund 500 Mitgliedsunternehmen
beschäftigen über 250.000 Mitarbeiter und erwirtschaften einen Umsatz
von ca. 46 Mrd. Euro jährlich. Im eco-Verband sind die rund 230
Backbones des deutschen Internet vertreten. eco versteht sich als
Interessenvertretung der deutschen Internetwirtschaft gegenüber
Politik und in internationalen Gremien. Als Expertennetzwerk befasst
sich eco mit aktuellen Themen wie Internetrecht, Infrastruktur,
Online Services und E-Business.

Die Contebis GmbH bietet Beratungsleistungen für Unternehmen in
technologieintensiven Märkten. Der Schwerpunkt liegt auf den Branchen
Telekommunikation, Mobile Media und neue Medien. Das Unternehmen
verfügt über ein Netzwerk von Beratern und Coaching-Experten, die
langjährige Beratungs- und Branchenerfahrung vorweisen können. Seinen
Kunden bietet das Unternehmen maßgeschneiderte Beratungsleistungen in
den Bereichen Marktanalysen, Unternehmens- und Technologiestrategien
an und unterstützt speziell die Entwicklung von Mobile
Media-Kampagnen und -Strategien.

Die DJM Consulting GmbH unterstützt Unternehmen bei der
Bewältigung ihrer personalwirtschaftlichen und kommunikativen
Herausforderungen. Mit mehr als 10 Jahren Beratungserfahrung im
Bereich Personalmarketing und Online-Rekrutierung verfügt DJM über
eine optimale Verknüpfung von HR- und IT-Wissen und bietet neutrales
und unabhängiges evidence-based Consulting auf fundierter
wissenschaftlicher und empirischer Grundlage. Die enge Verzahnung
zwischen Wissenschaft und Praxis ist das besondere Merkmal der
DJM-Beratungsansätze.

Im Rahmen des Forschungsprojekts ReMoMedia ("Recruiting in the
Mobile Media") wird derzeit die Entwicklung innovativer Formen
technisch unterstützter Personalbeschaffung unter Einsatz von mobilen
Medien für jüngere Bewerberzielgruppen untersucht. Das
Forschungsprojekt wird am Studiengang Media Management der Hochschule
RheinMain in Wiesbaden von Sommer 2008 bis Sommer 2011 unter der
Leitung von Prof. Dr. Jäger und Prof. Dr. Böhm durchgeführt. (
www.remomedia.de )

Originaltext: eco - Vb d. dt. Internetwirtschaft e.V.
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0221/700048-260, E-Mail: katrin.mallener@eco.de, Web: www.eco.de