 Lehren aus der Finanzkrise: Führende Vergütungsberater sehen keinen epochalen Wandel in der Vergütungspolitik
Geschrieben am 28-01-2010 |
Freiburg (ots) - Das Krisenjahr 2009 ist zu Ende und bei der Suche
nach den Ursachen ist besonders die Politik bei Boni und anderen
Vergütungssystemen angekommen. Diese honorieren angeblich nur den
kurzfristigen Erfolg und weniger die Nachhaltigkeit.
Vergütungsberater sehen diesen Aspekt wesentlich differenzierter
und distanzieren sich von der Kritik, sie seien an den
Fehlentwicklungen in den Vergütungssystemen mit schuld.
In der aktuellen Ausgabe des Personalmagazins aus der Haufe
Mediengruppe kommen führende Vertreter der Häuser Towers Watson,
Mercer, Hay Group und Kienbaum zu Wort. Ihr Fazit: Es gab und gibt
einzelne Fehlentwicklungen. Im Großen und Ganzen werde die
unternehmerische Nachhaltigkeit aber angemessen in den Systemen
berücksichtigt. Unter anderem zwei Argumente werden angeführt: die
weitestgehende Abkehr von Aktienoptionen und der Umstand, dass
bereits 2008 die Top-Managementvergütung bei DAX-Unternehmen im
Schnitt um ein Viertel abgenommen habe. Ein genereller Kurswechsel
sei deshalb nicht geboten.
Eine umfassende Aufarbeitung des Themas finden Interessierte in
der aktuellen Ausgabe des Personalmagazins oder online unter
http://www.personalmagazin.de
Originaltext: Personalmagazin
Digitale Pressemappe: http://www.presseportal.de/pm/52301
Pressemappe via RSS : http://www.presseportal.de/rss/pm_52301.rss2
Ansprechpartner:
Randolf Jessl
Chefredaktion Personalmagazin
Pressekontakt:
Haufe Mediengruppe
Public Relations
Alexandra Rudolf
Tel. 0761/3683-940
Fax 0761/3683-900
E-Mail: pressestelle@haufe.de
Pressecenter der Haufe Mediengruppe unter http://www.haufe.de/presse
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