Accenture-Untersuchung: Junge Menschen wirbeln Technologie am Arbeitsplatz durcheinander / Unternehmen erwartet ein Balanceakt zwischen Ansprüchen der Nachwuchskräfte und Informationssicherheit

Kronberg im Taunus (ots) - Die Internetgeneration ("Millennials")
verändert die Informationstechnologie am Arbeitsplatz massiv. Sie
kommuniziert anders und setzt sich über Sicherheitsbestimmungen
hinweg. Darauf müssen sich Unternehmen weltweit einstellen. Das geht
aus einer Studie des Managementberatungs-, Technologie- und
Outsourcing-Dienstleisters Accenture hervor.

Dass ihr Arbeitsplatz mit der neuesten Technik ausgestattet ist,
betrachten 37 Prozent der Gruppe der 18- 27-Jährigen als essentiell
bei der Wahl ihres Arbeitgebers. Am stärksten ausgeprägt ist diese
Erwartung in Indien (72 Prozent).

Zum Arbeitsalltag der "Working Millennials" gehört der Austausch
in Echtzeit. Instant Messaging verwenden 55 Prozent der Befragten.
(Asiatisch-Pazifischer Raum*: 62 Prozent, Amerika**: 58 Prozent,
Europa***: 45 Prozent, Dtl.: 36 Prozent).

45 Prozent der berufstätigen Millennials kommunizieren mit
Kollegen und Kunden über Social Networks wie Facebook
(Asiatisch-Pazifischer Raum: 54 Prozent, Amerika: 43 Prozent, Europa:
34 Prozent, Dtl.: 42 Prozent).

Dabei ist ihnen egal, ob dieses Verhalten gegen die Vorgaben ihres
Arbeitgebers verstößt: 66 Prozent der weltweit befragten jungen
Arbeitnehmer halten sich nicht an IT-Sicherheitsrichtlinien, aus
Unverständnis oder Unwissenheit.

"Den veränderten Umgang der Millennials mit Technologie können
Unternehmen nicht ignorieren", sagt Gary Curtis, oberster
Technologie-Stratege bei Accenture.

"Organisationen, die sich darauf nicht einstellen, schrecken
qualifizierten Nachwuchs ab. So geht ihnen Potenzial für
technologische Innovation durch die Lappen und sie riskieren den
Verlust von Wettbewerbsvorteilen."

Ein Balanceakt erwartet die Unternehmen. Sie müssen den
Erwartungen der Millennials entgegenkommen, ohne ihre IT-Sicherheit
zu gefährden und die Bedürfnisse älterer Mitarbeiter zu
vernachlässigen.

"Am empfindlichsten wird diese Entwicklung Unternehmen treffen,
deren Kultur auf strenge Hierarchien und Gleichförmigkeit
ausgerichtet ist", sagt Gary Curtis.

"Die Nonkonformisten unter den Organisationen erkennen, wie stark
die Millennials die Fundamente die Informationstechnologie am
Arbeitsplatz erschüttern. Sie nehmen diese Veränderung auf und
vergrößern damit den Abstand zu weniger kompromissbereiten
Wettbewerbern."

Weitere Studienergebnisse und O-Töne einiger Millennials unter
www.accenture.com/millennials .

Über die Untersuchung

Accenture hat 5.600 14- bis 27-Jährige in den folgenden Ländern
befragt: * Asiatisch-Pazifischer Raum (China, Indien, Japan,
Australien), ** Amerika (USA, Kanada, Brasilien), *** Europa
(Deutschland, Frankreich, Niederlande, Belgien, Italien,
Großbritannien).

Weitere Erhebungsdetails unter www.accenture.com/millennials .

Über Accenture

Accenture ist ein weltweit agierender Managementberatungs-,
Technologie- und Outsourcing-Dienstleister mit mehr als 176.000
Mitarbeitern, die für Kunden in über 120 Ländern tätig sind. Das
Unternehmen bringt umfassende Projekterfahrung, fundierte Fähigkeiten
über alle Branchen und Unternehmensbereiche hinweg und Wissen aus
qualifizierten Analysen der weltweit erfolgreichsten Unternehmen in
eine partnerschaftliche Zusammenarbeit mit seinen Kunden ein.
Accenture erwirtschaftete im vergangenen Fiskaljahr (zum 31. August
2009) einen Nettoumsatz von 21,58 Mrd. US-Dollar. Die Internetadresse
lautet www.accenture.de .

Originaltext: Accenture GmbH
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