Wirtschaftsakademie startet Programm "Outplacement für den Mittelstand"

Bonn (ots) - Die Bonner Wirtschaftsakademie (BWA) startet das
Programm "Outplacement für den Mittelstand". Damit reagiert sie auf
die aktuelle Wirtschaftskrise, deren Auswirkungen auf den
Arbeitsmarkt und die besondere Situation kleiner und
mittelständischer Unternehmen (KMU). Wirtschaftsexperten erwarten für
2010 eine neue Rekordmarke der Firmenpleiten. Betroffen sind
besonders KMUs. Denn im Gegensatz zu Großunternehmen zeichnen sie
sich verstärkt durch eine geringe Eigenkapitaldecke sowie
Schwierigkeiten bei der Liquidität und der Refinanzierung aus. Viele
Beschäftigten in KMUs sind 2010 von Arbeitslosigkeit bedroht.

Outplacement ist schon lange keine Maßnahme mehr nur für
Großunternehmen, die sich von Managern oder Führungspersonal trennen
wollen. In den letzten Jahren nutzen auch immer mehr KMUs
Outplacement. "Im Vergleich zu Großunternehmen sind sie dabei stärker
daran interessiert, ihre Mitarbeiter in Trennungssituationen
tatsächlich bei der Suche nach einer neuen Perspektive zu
unterstützten. Diese gelebte soziale Verantwortung der KMUs für die
Menschen im Unternehmen zeigt sich in der aktuellen Wirtschaftskrise
besonders deutlich. Wir erhalten viel mehr Outplacement-Anfragen als
gewöhnlich und verzeichnen insbesondere eine starke Nachfrage an
unbefristeter Einzelberatung aber auch Gruppenberatung", sagt
BWA-Geschäftsführer Harald Müller.

Das BWA-Programm "Outplacement für den Mittelstand" ist angesichts
der aktuellen Wirtschafts- und Arbeitsmarktkrise als ein Instrument
aktiver Arbeitsmarktpolitik zu betrachten. Dessen Ziel ist es, bei
betriebsbedingtem Abbau von Arbeitsplätzen Arbeitslosigkeit zu
verhindern und nicht erst nachträglich zu bekämpfen. Das Programm ist
in vier Phasen unterteilt und dabei speziell auf die Situation der
KMUs zugeschnitten: Am Anfang steht die Beratung der Sozialpartner
weit vor Verhandlungsbeginn über Interessenausgleich und Sozialplan.
Bei Scheitern folgt eine moderierende Begleitung bei den
Verhandlungen über den Transfersozialplan und Beratung zum Thema
Zuschüsse. Daran schließt sich die Arbeitnehmerberatung mit
Orientierungsseminaren, Einzelberatung und dem
Arbeitsmarkt-Service-Center an. Am Ende steht die Nachbetreuung der
Arbeitnehmer, die bei Freisetzung noch keinen neuen Arbeitsplatz
haben. Alternativ folgt bei größeren Gruppen auch die Weiterbetreuung
in einer dann zu gründenden Transfergesellschaft.

Die bundesweit tätige Bonner Wirtschaftsakademie (www.bwabonn.de)
ist seit über zehn Jahren unter der Führung von Geschäftsführer
Harald Müller als Spezialist für Arbeitsmarktprogramme wie
Beschäftigtentransfer und Transfersozialplan, Personalberatung und
Training sowie Arbeitsvermittlung und Outplacement erfolgreich. Die
BWA versteht sich als neutraler Vermittler zwischen Arbeitgebern und
Gewerkschaften zum Vorteil der Arbeitnehmer. Sie bietet ein
bundesweit einzigartiges Verfahren an, um notwendige Änderungen im
Personalbereich einvernehmlich vorzunehmen. Mit Hilfe der BWA haben
mehr als zehntausend Arbeitnehmer eine neue berufliche Zukunft
gefunden. Das Spektrum reicht von der Gründung eines eigenen
Unternehmens über die Vermittlung von Führungspositionen bis hin zum
Projekt "Perspektive 50plus" zur Eingliederung älterer Arbeitnehmer.

Originaltext: bwa bonner wirtschafts akademie
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