Web 2.0 als Informationsquelle für Bewerber und Unternehmen

Eschborn (ots) -

- Monster präsentiert Studienergebnisse zur Akzeptanz von Web 2.0
im Recruiting
- Suchmaschine Google und Netzwerkportal Xing mit höchster
Bedeutung
- Bewerber nutzen Unternehmensvideos, -Podcasts oder -RSS-Feeds
noch wenig

Internet-Stellenbörsen und Unternehmens-Webseiten zählen noch
immer zu den wichtigsten Kanälen, sowohl für Unternehmen, die vakante
Stellen besetzen müssen, als auch für Jobsuchende, um sich über
offene Stellen oder potenzielle Arbeitgeber zu informieren. Web
2.0-Anwendungen bieten jedoch völlig neue Wege der
Kandidatenansprache und Informationsverbreitung. Dies zeigen die
aktuellen Studien "Recruiting Trends 2010" sowie "Bewerbungspraxis
2010" des Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) der
Universitäten Bamberg und Frankfurt am Main und des
Online-Karriereportals Monster.

Die "Recruiting Trends 2010" zeigen, dass mehr als drei von zehn
Unternehmen regelmäßig auf das Karrierenetzwerk Xing zurückgreifen,
um Informationen über potenzielle Kandidaten zu sammeln. Mittels
Google1 recherchieren rund 22 Prozent der Personaler häufig, gefolgt
vom amerikanischen Karrierenetzwerk Linkedln mit über 12 Prozent.
Blogs und weitere Online-Netzwerke wie StudiVz/MeinVz oder Facebook
werden von deutlich weniger als 10 Prozent der befragten Firmen bei
der Informationssuche über Kandidaten regelmäßig genutzt.

"Das Web 2.0 bietet Unternehmen, die nach geeigneten Kandidaten
suchen, spannende Möglichkeiten, stellt aber auch neue
Herausforderungen dar", so Marco Bertoli, Geschäftsführer Central
Europe bei Monster Worldwide. "Gerade kleinere und mittelständische
Unternehmen haben hierfür häufig keine oder nur begrenzte
Personalressourcen. Daher bietet Monster Firmenkunden
maßgeschneiderte Social Recruiting-Dienstleistungen an. Über die
Beratung hinaus profitieren unsere Kunden von der Einbindung ihrer
auf Monster geschalteten Job-Angebote in die Social Media-Kanäle per
RSS-Feed und von der Möglichkeit zielgruppengenauer Bannerwerbung in
den Channels."

Auch Stelleninteressierte recherchieren regelmäßig im Internet, um
sich über Unternehmen und deren Image zu erkundigen. Über die Hälfte
der befragten Jobsuchenden nutzt dabei laut der Studie
"Bewerbungspraxis 2010" vor allem die Suchmaschine Google häufig.
Dahinter folgt das Karrierenetzwerk Xing: Jeder vierte
Stellensuchende oder Karriereinteressierte sucht hier häufig nach
Informationen über Arbeitgeber. Blogs,
Unternehmensbewertungsplattformen wie kununu.de und weitere
Netzwerkplattformen wie StudiVz/MeinVz, Facebook oder Linkedln
spielen bei den Jobsuchenden in diesem Kontext nur eine unbedeutende
Rolle.

Den Jobsuchenden stehen heute jedoch noch weitere Hilfsmittel im
Internet zur Verfügung. So bieten beispielsweise viele Unternehmen
selbst aufbereitete Informationen in Form von Videos, RSS-Feeds oder
Podcasts an. Die Resonanz der Bewerber hierauf ist jedoch verhalten:
Lediglich 12 Prozent der befragten Jobsuchenden schauen sich häufiger
Firmenvideos an. Nur einer von zehn Karriereinteressierten nutzt
zudem regelmäßig RSS-Feeds oder beteiligt sich häufiger an
Self-Assessment-Tools der Unternehmen. Podcasts und
Diskussionsgruppen in sozialen Netzwerkplattformen werden derzeit nur
sehr verhalten genutzt, ebenso wie die Möglichkeit, den eigenen
Arbeitgeber in einer Unternehmensbewertungsplattform zu bewerten.
"Das Web 2.0 in Form von Social Media wird bereits gleichermaßen von
Stellensuchenden und Unternehmen als zusätzlicher Kanal im
Bewerbungs- bzw. Rekrutierungsprozess genutzt. Bewerber können sich
auf diesem Weg ein vollständiges Bild eines Arbeitgebers verschaffen
und Unternehmen kostengünstig Ausschau nach neuen Kandidaten halten",
erklärt Prof. Dr. Tim Weitzel vom Lehrstuhl für Wirtschaftsinformatik
insb. Informationssysteme in Dienstleistungsbereichen der Universität
Bamberg. "In Zukunft muss sich der moderne Recruiter innerhalb dieser
Social Media genauso zurechtfinden wie in den klassischen
Rekrutierungskanälen."

Die vollständigen Studien "Recruiting Trends 2010" und
"Bewerbungspraxis 2010" können bei Monster Deutschland unter
studien@monster.de angefordert werden.

1 Aufgrund der De-facto-Monopolstellung der Suchmaschine Google in
Deutschland mit nahezu 80 Prozent Marktanteil, gemäß einer Umfrage
des Bundesverbands Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue
Medien e.V. (BITKOM)7, wurde bei den Suchmaschinen ausschließlich die
Nutzungshäufigkeit und Effektivitätseinschätzung dieses Anbieters
abgefragt.

Studie "Recruiting Trends":

Die aktuellen "Recruiting Trends 2010" sind der achte
Ergebnisbericht dieser jährlichen Studienreihe des Centre of Human
Resources Information Systems (CHRIS) der Universitäten Bamberg und
Frankfurt am Main sowie Monster Worldwide Deutschland. Wie im
vergangenen Jahr beinhaltet die Studie eine Befragung unter den 1.000
größten deutschen Unternehmen sowie zusätzliche Branchenbefragungen
und tiefgehende Fallstudien, die es ermöglichen, langfristige Trends
in der Rekrutierung besser zu verstehen und wertvolle
Handlungsempfehlungen für die Praxis der Personalbeschaffung
abzuleiten.

Studie "Bewerbungspraxis":

Die aktuelle Studie "Bewerbungspraxis 2010" ist die siebte
Befragung von Stellensuchenden seit 2003. Die Studienreihe wird vom
Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) der
Universitäten Frankfurt am Main und Bamberg sowie Monster Worldwide
Deutschland jährlich durchgeführt. Die Befragung mit mehr als 9.000
Stellensuchenden und Karriereinteressierten ermöglicht
segmentspezifische Einsichten in die Besonderheiten ausgewählter
Bewerbergruppen und hilft, ein klares Bild der Bewerbungspraxis auf
dem deutschen Arbeitsmarkt zu zeichnen.

Über Monster Deutschland:

Monster, www.monster.de, ist das bekannteste und meistgenutzte
private Online-Karriereportal in Deutschland* mit einem umfassenden
Service- und Informationsprogramm rund um Beruf und Karriere. Das
Unternehmen bringt Arbeitgeber und qualifizierte Arbeitskräfte auf
allen Karrierestufen zusammen und bietet Jobsuchenden passgenaue
Unterstützung für die individuelle Karriereplanung. Firmensitz der
Monster Worldwide Deutschland GmbH ist Eschborn bei Frankfurt/Main.
Die Monster Worldwide Deutschland GmbH ist ein Tochterunternehmen der
Monster Worldwide Inc. mit Sitz in New York. Monster Worldwide ist
seit 1994 ein weltweit führendes Portal für Online-Rekrutierung und
unterstützt Menschen dabei, ihre Lebensziele zu verwirklichen.
Monster Worldwide ist in Märkten in Europa, Nordamerika,
Lateinamerika und Asien präsent. Monster Worldwide ist an der New
York Stock Exchange gelistet (NYSE: MWW) und im Aktienindex S&P 500
notiert.

* TNS Infratest-Studie - November 2009

Originaltext: Monster Worldwide GmbH
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