QIAGEN erneut Deutschlands Spitzenreiter in der Personalentwicklung / CRF-Arbeitgeberstudie zeichnet das Biotechnologieunternehmen zum zweiten Mal in Folge mit Platz 1 in der Kategorie "Entwicklung" a

Hilden (ots) - QIAGEN ist erneut deutschlandweit das Unternehmen
mit den besten Entwicklungsmöglichkeiten für Arbeitnehmer. Dies ist
das Ergebnis einer neuen Studie der Corporate Research Foundation
(CRF), die heute veröffentlicht wurde. In 2010 haben die Autoren der
Untersuchung insgesamt 93 Unternehmen identifiziert, die das
Gütesiegel "Top Arbeitgeber" tragen dürfen. Diese Auszeichnung wird
QIAGEN bereits zum fünften Mal in Folge zuteil.

"Wir sind sehr stolz auf die erneute Auszeichnung als Top
Arbeitgeber, da wir die kontinuierliche Entwicklung unserer
Mitarbeiter im beruflichen wie persönlichen Bereich als zentralen
Faktor für ihren Erfolg - und damit auch für den Erfolg des gesamten
Unternehmens - sehen", sagte Peer Schatz, Vorstandsvorsitzender von
QIAGEN. "Wir arbeiten stetig daran, unsere Programme zur
Personalentwicklung durch neue, teils außergewöhnliche Komponenten zu
optimieren und kombinieren diese gezielt mit den Instrumenten, die
uns die Organisationsentwicklung bietet. Dies eröffnet neue
Möglichkeiten, die es uns erlauben, den Takt in unserer
hochdynamischen Branche anzugeben", ergänzte Gisela Orth, Vice
President Global Human Resources bei QIAGEN. "Die Auszeichnung
bestätigt uns in unseren Anstrengungen, unseren Experten und
Führungskräften nachhaltig die bestmöglichen Bedingungen für ihre
individuelle Entwicklung im Unternehmen zu bieten."

QIAGEN erwartet in der Zukunft weiterhin ein starkes Wachstum und
plant, seine Marktführerschaft kontinuierlich auszubauen. So
beabsichtigt das Unternehmen, allein in 2010 an seinen deutschen
Standorten in Hilden, Hamburg und Stockach am Bodensee etwa 150
zusätzliche Arbeitsplätze zu schaffen. Eine laufende Erweiterung der
Forschungs- und Fertigungskapazitäten in Hilden wird mittelfristig
Platz für die Schaffung von bis zu 500 weiteren Arbeitsplätzen
bieten.

Die CRF-Arbeitgeberstudie beruht auf einem umfangreichen
Fragenkatalog zu personalpolitischen Grundsätzen und Programmen
ergänzt um persönliche Interviews innerhalb der teilnehmenden
Unternehmen. Beurteilt wurden insgesamt sechs unterschiedliche
Bereiche des Personalmanagements, in deren Bewertung jeweils mehrere
Kriterien einflossen. Für die Kategorie "Entwicklungsmöglichkeiten"
wurde unter anderem erhoben, welche Initiativen für einen
kontinuierlichen Lernprozess bei den Mitarbeitern angeboten werden,
wie das Leistungsmanagement gehandhabt wird, welche Förderprogramme
für Leistungsträger existieren und welche Möglichkeiten eines
internationalen Einsatzes bestehen.

QIAGENs Personalentwicklung basiert auf vier Säulen, das für alle
der weltweit 3.500 Mitarbeiter unabhängig von ihrer Position im
Unternehmen gilt, und sich an aktueller pädagogisch-psychologischer
Forschung orientiert. Die vier Säulen umfassen die Entwicklung von
Basis-, Persönlichkeits- und Managementkompetenzen auf der Grundlage
einer Bottom-Up Potenzialanalyse sowie strategische Initiativen zur
Förderung von Nachwuchsführungskräften. Eine regelmäßige Überprüfung
des individuellen Entwicklungsbedarfs sowie der bisherigen
Lernerfolge bildet dabei die Grundlage für maßgeschneiderte
Weiterbildungsmaßnahmen. Bei der Vermittlung der Inhalte steht bei
QIAGEN die Nähe zum Arbeitsplatz an vorderster Stelle, um die
Effektivität der Initiativen im Unternehmen zu gewährleisten. Hierbei
wird auf ein breites Repertoire an Maßnahmen zurückgegriffen, das von
Impuls-Workshops über Selbstlern-Module bis hin zu Coaching- und
Mentoring-Programmen reicht. Für qualifizierte Mitarbeiter - vor
allem aus dem wissenschaftlichen Bereich - bietet QIAGEN darüber
hinaus in Kooperation mit der Universität Würzburg ein
firmenspezifisches MBA-Programm an, das die Teilnehmer nicht nur auf
Führungsaufgaben im Unternehmen vorbereitet, sondern auch ihre Rolle
als Träger und Botschafter der QIAGEN Kultur schärft.

Neben exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten profitieren die
Mitarbeiter bei QIAGEN zusätzlich von einer Vielzahl weiterer
Angebote und Programme wie flexiblen Arbeitszeitmodellen, einem
betriebseigenen Kindergarten oder haushaltsnahen Dienstleistungen.
QIAGEN wurde in der Vergangenheit bereits mehrfach - national wie
international - von unterschiedlichen Institutionen für seine
Attraktivität als Arbeitgeber ausgezeichnet. Neben der CRF wurde das
Unternehmen ebenfalls vom führenden Wissenschaftsmagazin The
Scientist als einer der besten Arbeitgeber in der gesamten
Life-Science-Industrie gewürdigt.

Über QIAGEN:

QIAGEN N.V. ist eine niederländische Holdinggesellschaft und
weltweit führender Anbieter von Probenvorbereitungs- und
Testtechnologien. Probenvorbereitungstechnologien werden eingesetzt,
um DNA, RNA und Proteine aus biologischen Proben wie Blut oder Gewebe
zu isolieren und für die Analyse vorzubereiten. Testtechnologien
werden eingesetzt, um solche isolierten Biomoleküle sichtbar zu
machen. QIAGEN hat über 500 Verbrauchsprodukte sowie Lösungen zu
deren Automatisierung entwickelt. Das Unternehmen verkauft seine
Produkte weltweit an molekulardiagnostische Labore, die akademische
Forschung, pharmazeutische und biotechnologische Unternehmen sowie an
Kunden in Märkten für angewandte Testverfahren (u.a. Forensik,
Veterinär- und Lebensmitteltestung, pharmazeutische
Prozesskontrolle). QIAGENs Testtechnologien umfassen eines der
weltweit breitesten Portfolios an molekulardiagnostischen Tests.
Dieses beinhaltet auch den digene HPV Test, der als Goldstandard in
der Erkennung von Hochrisiko-Typen der Humanen Papillomviren (HPV)
gilt, der primären Ursache für die Entstehung von
Gebärmutterhalskrebs. Zum Portfolio gehört auch eine breite Palette
an Nachweisverfahren für Infektionskrankheiten sowie
Begleitdiagnostika. QIAGEN beschäftigt weltweit mehr als 3.500
Mitarbeiter an über 30 Standorten. Weitere Informationen über QIAGEN
finden Sie unter http://www.qiagen.com/

Originaltext: Qiagen
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