Das neue Anspruchsdenken der Generation Y: Hohe Erwartungen an den Arbeitsplatz

Frankfurt (ots) -

- Querverweis: Die internationale Studie "Oxygenz:
Generation Y and the Workplace" liegt in der digitalen
Pressemappe zum Download vor und ist unter
http://www.presseportal.de/dokumente abrufbar -

Eine neue internationale Studie von Johnson Controls Global
WorkPlace Solutions, dem weltweit größten Anbieter von integrierten
Real Estate und Facility Management Dienstleistungen, zeigt, dass die
heute 18-25-Jährigen, die sogenannte Generation Y - insbesondere in
Deutschland - hohe Erwartungen an ihre zukünftigen Arbeitsplätze
haben. Das betrifft sowohl das physische Arbeitsumfeld als auch die
flexible Gestaltung der Arbeitszeit. Die Ergebnisse der Studie
schaffen für Arbeitgeber, die auch in Zukunft junge Talente für sich
gewinnen und halten wollen, neue Herausforderungen an die
Arbeitsplatzgestaltung.

"Aus Sicht der Generation Y setzt sich die Formel für Kreativität
und Produktivität aus dem Verhältnis zu Kollegen,
Arbeitsplatzumgebung und Atmosphäre sowie Zugriff auf modernste
Technologien zusammen. Auf letztere beiden Faktoren können und
sollten Arbeitgeber positiv Einfluss nehmen", so Dr. Marie Puybaraud,
Leiterin des Forschungsbereichs Global WorkPlace Innovation bei
Johnson Controls und die Initiatorin der Studie.

Zu den Top-Arbeitsplatz-Prioritäten der Generation Y in
Deutschland gehören:

1. Das persönliche Arbeitsumfeld:
- 85 Prozent der 841 deutschen "Gen Y"-Befragten erwarten,
einen eigenen Schreibtisch zu haben, den sie persönlich
gestalten können. Diesen Anspruch haben nur 55% der
chinesischen Umfrageteilnehmer und selbst in
Großbritannien und den USA nur jeweils 64 und 81 Prozent.
Nur 8 Prozent der deutschen Teilnehmer wären bereit, ihren
Schreibtisch zu teilen (z. B. für Nutzung an
unterschiedlichen Tagen) und gerade einmal 5 Prozent
können sich vorstellen, mit einem "Hot Desk"-System zu
arbeiten, bei dem Schreibtische nicht fest zugewiesen
sind, sondern immer der benutzt wird, der gerade frei ist.
- 60 Prozent gaben an, sich erst in Räumen ab 12-16
Quadratmetern pro Arbeitsplatz wohl zu fühlen. Auch
hierbei stellt die deutsche Generation Y hohe Ansprüche,
denn der internationale Durchschnitt liegt bei 8-12
Quadratmetern Raum pro Arbeitsplatz.
- Diese Ergebnisse bezeichnen, dass die Gestaltung des
Arbeitsumfeldes eine ganz zentrale Rolle für die
Kreativität und Produktivität der Generation Y spielt.

2. Arbeitszeitflexibilität und Mobilität:
- Trotz des Anspruchs an den eigenen festen Arbeitsplatz im
Büro würden 76 Prozent der deutschen Umfragen-Teilnehmer
flexible Arbeitszeiten dem traditionellen 9-17
Uhr-Arbeitszeitmodell vorziehen. Diese Angabe deckt sich
auch mit dem Wunsch, viel mobil zu arbeiten, den 73
Prozent äußerten.
- Allerdings erwarten nur 41 Prozent, dass der Arbeitgeber
ein solches flexibles, mobiles Modell auch anbietet.
Ähnlich weit klaffen Präferenz und Erwartungshaltung in
diesem Punkt in den USA und Großbritannien auseinander,
während in China und Indien die Generation Y größtenteils
auch erwartet, was sie sich mit Bezug auf
Arbeitszeitflexibilität wünscht. Für
Personalverantwortliche in Deutschland ergibt sich hieraus
eine Notwendigkeit, diese Abweichung zu thematisieren und
zu ändern.

3. Zugriff auf neueste Technologie
- Mit der neuesten Technologie ausgestattet zu sein ist für
die Befragten weltweit die Hauptvoraussetzung für
Produktivität, auch vor dem Hintergrund der
Mobilitätsaffinität:
- Daher erwarten fast 60 Prozent ein Handy für Arbeitszwecke
- Über die Hälfte erwarten mit einem Laptop ausgestattet zu
werden
- Und einen BlackBerry oder ein ähnliches Gerät wünschen sich
fast 50 Prozent.

Deutsche Nachwuchskräfte legen auch vergleichsweise großen Wert
auf finanzielle Vergütung: Während im weltweiten Durchschnitt die
obersten Kriterien bei der Auswahl des Arbeitgebers die
Lernmöglichkeiten und künftige Kollegen sind, steht für die deutschen
"Generation Ys" das Gehalt an oberster Stelle, gefolgt von künftigen
Kollegen und Bedeutung der Aufgaben. Die Lernmöglichkeiten stehen für
die deutschen Befragten lediglich an sechster Stelle.

"Während jetzt noch viele von ihnen nach einem Arbeitsplatz
suchen, wird sich in Deutschland das Blatt schon bald aus rein
demografischen Gründen zugunsten der Generation Y wenden. Denn
qualifizierter Nachwuchs wird zunehmend zu einer knappen Ressource,
da die 18-25-Jährigen heute nur 15 Prozent der Bevölkerung in
Deutschland ausmachen", sagt Stefan Wolter, Geschäftsführer von
Johnson Controls Global WorkPlace Solutions in Deutschland. "Es ist
also an der Zeit, dass Arbeitgeber, die auch in Zukunft junge Talente
werben und halten möchten, den Vorstellungen dieser Generation Gehör
schenken. Unternehmen sollten sich jetzt Gedanken machen, wie sie den
Wünschen der nächsten Generation der Berufseinsteiger bei der
Arbeitplatz- und Büroraumoptimierung entgegenkommen können."

Zu der Studie:

Die internationale Studie "Oxygenz: Generation Y and the
Workplace" untersucht die Prioritäten der 18-25-Jährigen mit Bezug
auf deren zukünftige Arbeitsplätze, um so Firmen beraten zu können,
wie sie ihre Immobilien und Arbeitsumgebungen strategisch einsetzen
können, um junge Talente anzuziehen und zu halten.

Der Länderreport Deutschland basiert auf den Angaben von 841
Teilnehmern zwischen 18 und 25 Jahren. Mehr als 70 Prozent der
deutschen "Generation Y"-Befragten waren Studenten; das Verhältnis
der Anzahl von weiblichen und männlichen Teilnehmern war 3:2. Die
deutsche Studie wurde online zwischen dem 17. Januar und dem 7.
Februar 2010 über die Website www.oxygenz.com durchgeführt, mit dem
Ziel, eine aussagekräftige Stichprobe zum Vergleich mit den globalen
Ergebnissen zu erlangen. Die deutsche Generation Y-Stichprobe von 841
beträgt 24 Prozent der weltweiten Stichprobe von 3509
Umfrageteilnehmern.

Die internationale Studie "Oxygenz: Generation Y and the
Workplace" wurde von Global WorkPlace Innovation initiiert, in
Partnerschaft mit einem Netzwerk von Unternehmen, Verbänden und
Instituten weltweit, das sich mit der Entwicklung künftiger
Arbeitsumfelder befasst. Sponsoren des Oxygenz-Projekts sind iDEA,
eine auf moderne Arbeitsumfelder spezialisierte Design- und
Kommunikationsfirma, und Haworth, ein weltweit tätiger
Büromöbelhersteller. Zu den weiteren Partnern des Studienprojekts
zählen das Fraunhofer Institut, die BBC und Deloitte.

Weitere Informationen zu Global WorkPlace Innovation finden Sie
unter: www.globalworkplaceinnovation.com

Über Global WorkPlace Solutions:

Der Bereich Global WorkPlace Solutions von Johnson Controls ist
der weltweit größte Anbieter von integrierten Real Estate und
Facility Management Dienstleistungen. Das Service-Spektrum optimiert
den gesamten Lebenszyklus von Immobilien und reicht von Facility
Management, Real Estate Portfolio Management, Projekt Management,
strategischem Consulting und integrierten Technologielösungen bis hin
zu Energiemanagement Lösungen. Mehr als 16.000 Mitarbeiter in über 90
Ländern betreuen Immobilien mit einer Fläche von über 140 Millionen
Quadratmeter. Mehr Informationen unter
www.johnsoncontrols.de/globalworkplacesolutions .

Über Johnson Controls:

Johnson Controls (NYSE: JCI) ist ein weltweit führendes
Unternehmen, das ideenreiche Lösungen an die Orte bringt, an denen
Menschen leben, arbeiten und reisen. Durch die Integration von
Technologien, Produkten und Dienstleistungen schaffen wir
intelligente Umgebungen, die die Beziehung zwischen den Menschen und
ihrer Umwelt neu definieren. Mit Produkten und Dienstleistungen, die
in mehr als 200 Mio. Fahrzeugen, 12 Mio. Haushalten und 1 Mio.
Geschäftsgebäuden zu finden sind, sorgt unser Team aus 130.000
Mitarbeitern dafür, dass unsere Welt angenehmer, sicherer und
nachhaltiger wird. Unser Bestreben nach Nachhaltigkeit ist der
Antrieb für unseren Einsatz für den Umweltschutz, für unser soziales
Engagement in unserer Arbeitsumgebung und in Gemeinden sowie für die
Produkte und Dienstleistungen für unsere Kunden. Weitere
Informationen erhalten Sie unter www.johnsoncontrols.de .

Originaltext: Johnson Controls, Global WorkPlace Solutions
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Pressekontakt:
Burson-Marsteller
Corinna Hummel
Tel.: +49 (0)69 2 38 09-61
E-Mail: Corinna.Hummel@bm.com