Kooperatives Recruiting statt konkurrierende Akquise: Recruiting-Portal für angehende Unternehmensberater bietet Bewerbern und Beratungen komfortables Matching

Bonn (ots) - Unternehmensberatungen sind gefragt. Jahr für Jahr
werden bundesweit mindestens 2.000 Hochschulabsolventen gesucht, die
ihre Karriere in der Beraterbranche starten - Grund genug für die
Anbieter viel Zeit und Energie in die Nachwuchs-Suche zu investieren.
Um die besten Absolventen eines Jahrganges zu rekrutieren steigern
sich die konkurrierenden Beratungen in ihren Maßnahmen: von
Recruiting Events und Days über Online-Werbung bis hin zur starken
Präsenz an Hochschulen. Doch nicht immer ist dabei die Auswahl
einfach, sowohl für die Firmen als auch für die Bewerber. Wer passt
eigentlich zu wem? Diese Frage löst jetzt ein
unternehmensübergreifendes Recruiting-Portal im Internet.

consulting.matrx.de bietet mit einer einzigartigen
Matching-Methode einen Weg, der sowohl die Firmen als auch die
Interessenten passgenau zum Ziel führt - ohne Poststapel auf
Unternehmens- und Absageflut auf Bewerberseite. Das von Spezialisten
entwickelte Portal gleicht die Unternehmensanforderungen mit den
Leistungen, den Erwartungen und den Wünschen der Stellensuchenden ab.
Dazu wird regelmäßig der Markt gescannt, Anforderungen und Leistungen
der Unternehmen strukturiert aufbereitet und die Liste der
potenziellen Firmen gepflegt. Aktuell sind 50 Beratungen gelistet,
darunter nicht nur die großen Namen, sondern auch "hidden champions".

Die Vorteile für den Kandidaten: Er erhält mit einer einzigen
Bewerbung kostenlos direkt einen großen Marktzugang ohne aufwändige
Recherche oder Analyse des Marktes. Und das nur zu Unternehmen, deren
Mindestanforderungen er erfüllt und die aufgrund der Erwartungen
passend erscheinen.

Die Vorteile für das Unternehmen: matrx weiß, welches Profil
gefordert ist und schlägt ausschließlich passende Kandidaten vor. Die
effiziente und richtige Besetzung vakanter Positionen sichert den
wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens.

Breitband-Auswahlverfahren sind mit Fehlinvestitionen
gleichzusetzen und kosten viel Zeit. Die ausgewählten Unternehmen
erhalten online Zugang zu den Daten des Bewerbers und können diesen
dann direkt beurteilen. Ein integriertes Recruiting-Managementsystem
ermöglicht zudem die Steuerung des weiteren Bewerberprozesses. Der
Bewerber erhält online zeitnah die Rückmeldung über den Status seiner
Bewerbung. Einfacher und schneller kann es nicht gehen.

Kooperatives Recruiting konkurrierender Unternehmen schafft
Mehrwerte für alle Beteiligte. Dazu gehört auch der nachhaltige
Schutz der Umwelt durch Reduktion von Papier oder dem Wegfall von
Fahrten zu Recruiting Events.

Mehr Details finden Sie unter http://consulting.matrx.de/

Originaltext: matrx GbR
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Pressekontakt:
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