Erfolgsrezept Mitarbeiter-Engagement / Hay Group-Studie: Maßnahmen zur Mitarbeitermotivation fördern Leistungsfähigkeit

Frankfurt am Main (ots) - Die internationale Managementberatung
Hay Group und das US-Magazin Fortune haben zum 13. Mal die jährliche
Rangliste der weltweit meistgeschätzten Firmen veröffentlicht
(World's most admired Companies). Apple, Google und Berkshire
Hathaway belegen die Plätze 1 bis 3 im Gesamtranking. Die am besten
bewerteten Unternehmen mit europäischer Firmenzentrale sind BMW,
Nestle, Nokia, L'Oreal und Volkswagen. In den brancheninternen
Vergleichen stehen mit BMW, Robert Bosch, E.ON und BASF vier deutsche
Unternehmen an der Spitze. Gründe für den Erfolg der Top-Unternehmen
sind überdurchschnittliche Aktivitäten zur Mitarbeitermotivation und
-bindung, wie eine begleitende Untersuchung von Hay Group zeigt.

"Die weltweit meistgeschätzten Unternehmen setzten auf
Langzeitstrategien und zeigen wenig Nachsicht mit Führungskräften,
die den langfristigen Zielen kurzfristige Gewinne vorziehen", so
Mandy Rehmann, Practice Leiterin Hay Group Insight. Außerdem, so ein
Ergebnis der Studie, kommunizieren die World's most admired Companies
(WMAC) ihre Ziele an alle Mitarbeiter und verknüpfen hierdurch die
übergreifende Unternehmensstrategie mit den Zielen und Aufgaben jedes
Einzelnen. "Hierdurch haben es diese Unternehmen geschafft, aus der
Krise mit motivierten und loyalen Mitarbeitern hervorzugehen", so
Rehmann.

Die Top-Unternehmen aus verschiedenen Branchen erreichen ein
höheres Maß an Loyalität der Mitarbeiter und berichten von geringerer
Frustration mit Arbeitsbedingungen, die nicht unmittelbar zum
beruflichen Erfolg beitragen.

Fast alle Befragten aus den Top-Firmen (90 Prozent) sind der
Ansicht, dass ihr Unternehmen ein hohes Maß an Mitarbeiter-Engagement
gezielt fördert. Gleiches sagten nur 71 Prozent der Teilnehmer aus
anderen Unternehmen.

Die Mehrheit der Studienteilnehmer aus den WMAC glauben, dass die
Bemühungen um das Engagement der Mitarbeiter nicht nur die
Personalfluktuation reduziert (94 Prozent), sondern auch zu einer
Verringerung von Leistungsproblemen bei Arbeitnehmern führe (85
Prozent). Nur jeweils 67 Prozent bzw. 72 Prozent der Befragten aus
den Vergleichsunternehmen waren dieser Meinung.

Eine deutliche Mehrheit aller Befragten (94 Prozent in WMAC, 82
Prozent in Vergleichsunternehmen) ist der Ansicht, dass hohes
Mitarbeiter-Engagement zu einem strategischen Wettbewerbsvorteil im
Markt führt. Über 70 Prozent der Befragten aus den Top-Unternehmen
geben zusätzlich an, dass in ihrem Unternehmen die Verknüpfung von
Mitarbeiter-Engagement und Kundenzufriedenheit bereits erfolgreich
gelungen ist. Dies glauben nur 58 Prozent der Befragten aus den
Vergleichsfirmen.

"Mitarbeiter-Engagement wird zunehmend als entscheidender Faktor
für die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit erkannt, da es wichtige
Informationen über den Gesundheitszustand des Unternehmens und dessen
Zukunftsaussichten aufdeckt", so Hay Group-Expertin Mandy Rehmann.

86 Prozent der Befragten der WMAC geben zudem an, dass die
direkten Vorgesetzten eine sehr hohe bzw. hohe Verantwortung für
Maßnahmen zur Verbesserung des Mitarbeiter-Engagements zeigen,
verglichen mit 76 Prozent in anderen Unternehmen.

Über die Fortune Magazine/Hay Group Studie "World's most admired
Companies"

Hay Group und das Fortune Magazine arbeiten seit 1997 zusammen, um
jährlich die weltweit am meisten bewunderten Firmen zu bestimmen,
auszuwählen und eine Rangliste zu erstellen. Weitere Informationen
über die Studie:
http://money.cnn.com/magazines/fortune/mostadmired/2010/index.html .

Über die begleitende Hay Group-Studie

Für die Begleitstudie hat Hay Group Top-Führungskräfte aus den
Unternehmen befragt, die an der Gesamtstudie "World's most admired
Companies" teilgenommen haben. Die Antworten der Führungskräfte aus
den drei in der Kategorie "Overall Corporate Reputation" am besten
bewerteten Unternehmen jeder Branche wurden mit den Antworten der
Führungskräfte aus den anderen Unternehmen verglichen.

Über Hay Group

Hay Group ist eine global operierende Unternehmensberatung, die
Manager dabei unterstützt, ihre Strategien in die Praxis umzusetzen.
Dabei geht es insbesondere um die Entwicklung von Talenten, die
Effektivität der Mitarbeiter und ihre Motivation. Weltweit
beschäftigt Hay Group 2.600 Mitarbeiter in 85 Büros in 47 Ländern.
Weitere Informationen unter http://www.haygroup.com/de/

Originaltext: Hay Group
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