Alumni-Netzwerke als Karriereleiter

Eschborn (ots) -

- Mehr als 90 Prozent der deutschen Arbeitnehmer wollen nach
Ausscheiden mit dem ehemaligen Arbeitgeber in Kontakt bleiben - laut
aktueller Monster-Studie "Bewerbungspraxis 2010"
- Kommunikation mit dem Ex-Arbeitgeber fördert so genannte "Boomerang
Hires"

Auch wenn Mitarbeiter ein Unternehmen verlassen, möchten sie nicht
alle Brücken hinter sich abbrechen. So zeigt die aktuelle Studie
"Bewerbungspraxis 2010" des Centre of Human Resources Information
Systems (CHRIS) der Universitäten Bamberg und Frankfurt am Main und
des Online-Karriereportals Monster, dass rund 90 Prozent der
befragten Arbeitnehmer mit dem ehemaligen Arbeitgeber und seinen
Mitarbeitern weiter in Kontakt bleiben wollen. Lediglich 9,2 Prozent
der Befragten möchte nie mehr mit dem Ex-Arbeitgeber kommunizieren.
Im Rahmen der Studie "Bewerbungspraxis 2010" wurden über 9.000
Stellensuchende und Karriereinteressierte befragt.

Auch aus Unternehmenssicht kann der Kontakt zu ehemaligen
Mitarbeitern, gerade auch zu ausgeschiedenen Leistungsträgern,
durchaus sinnvoll sein. So führen viele Firmen Austrittsinterviews
mit ausscheidenden Mitarbeitern und einige Arbeitgeber bauen so
genannte Alumni-Netzwerke auf, um ehemalige Angestellte weiterhin an
das Unternehmen zu binden. Diese "Netzwerke für Ehemalige" kommen gut
an: Laut Studie möchten mit 44 Prozent mehr als vier von zehn der
befragten Jobsuchenden und Karriereinteressierten in ein
Alumni-Netzwerk eines Unternehmens aufgenommen werden. Insgesamt kann
sich die Mehrheit der Befragten sogar eine mittlere bis enge
Beziehung zum ehemaligen Arbeitgeber vorstellen.

"Alumni-Netzwerke sind für alle Beteiligten von Vorteil", sagt
Marco Bertoli, Geschäftsführer Central Europe bei Monster Worldwide.
"Unternehmen können beim Recruiting gezielt bereits bekannte und
bewährte Kandidaten ansprechen. Ausgeschiedenen Mitarbeitern können
sich so bei ehemaligen Arbeitgebern neue Karrieremöglichkeiten
eröffnen."

"Das Phänomen dieser so genannten Boomerang Hires, im Rahmen derer
ehemalige Mitarbeiter wieder für das Unternehmen gewonnen werden,
wird speziell in oberen Hierarchieebenen bei den so genannten
Professionals eine wichtige Rolle spielen, da insbesondere für diesen
Hierarchiestatus zukünftig eine Angebotsknappheit erwartet wird",
erklärt Prof. Dr. Tim Weitzel vom Lehrstuhl für Wirtschaftsinformatik
der Universität Bamberg.

Die vollständige Studie "Bewerbungspraxis 2010" kann bei Monster
Worldwide Deutschland unter studien@monster.de angefordert werden.

Studie "Bewerbungspraxis":

Die aktuelle Studie "Bewerbungspraxis 2010" ist die siebte
Befragung von Stellensuchenden seit 2003. Die Studienreihe wird vom
Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) der
Universitäten Frankfurt am Main und Bamberg sowie Monster Worldwide
Deutschland jährlich durchgeführt. Die Befragung mit mehr als 9.000
Stellensuchenden und Karriereinteressierten ermöglicht
segmentspezifische Einsichten in die Besonderheiten ausgewählter
Bewerbergruppen und hilft, ein klares Bild der Bewerbungspraxis auf
dem deutschen Arbeitsmarkt zu zeichnen.

Über Monster Deutschland:

Monster, www.monster.de, ist das bekannteste und meistgenutzte
private Online-Karriereportal in Deutschland* mit einem umfassenden
Service- und Informationsprogramm rund um Beruf und Karriere. Das
Unternehmen bringt Arbeitgeber und qualifizierte Arbeitskräfte auf
allen Karrierestufen zusammen und bietet Jobsuchenden passgenaue
Unterstützung für die individuelle Karriereplanung. Firmensitz der
Monster Worldwide Deutschland GmbH ist Eschborn bei Frankfurt/Main.
Die Monster Worldwide Deutschland GmbH ist ein Tochterunternehmen der
Monster Worldwide Inc. mit Sitz in New York. Monster Worldwide ist
seit 1994 ein weltweit führendes Portal für Online-Rekrutierung und
unterstützt Menschen dabei, ihre Lebensziele zu verwirklichen.
Monster Worldwide ist in Märkten in Europa, Nordamerika,
Lateinamerika und Asien präsent. Monster Worldwide ist an der New
York Stock Exchange gelistet (NYSE: MWW) und im Aktienindex S&P 500
notiert.

* TNS Infratest-Studie - November 2009

Originaltext: Monster Worldwide GmbH
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