Recruiting-Aktivitäten nehmen wieder zu / Mitgliederbefragung bestätigt Prognose der Bundesregierung

Bad Nauheim (ots) - Für dieses Jahr rechnet die Bundesregierung
mit einem Wirtschaftswachstum von 1,4 Prozent.
Bundeswirtschaftsminister Rainer Brüderle spricht bei der Vorstellung
seiner Frühjahrsprojektion in Berlin sogar von einem "kleinen
Jobwunder" und einer "erfreulichen Belebung". Einen verhalten
positiven Trend bei den Recruiting-Aktivitäten bestätigt auch die
aktuelle Umfrage unter den Mitgliedern der Online-Stellenbörse
JobStairs, zu der derzeit 50 der größten und attraktivsten deutschen
Unternehmen gehören. Ein großer Teil der befragten Unternehmen
rechnet damit, dass Stellenangebote für Absolventen, Young
Professionals sowie Professionals wieder leicht zunehmen werden,
zumindest aber konstant bleiben.

Besonders erfreulich: Neue Stellenausschreibungen gibt es dabei
nicht nur für Absolventen und Young Professionals, sondern vermehrt
auch wieder für Jobsuchende mit mehrjähriger Berufserfahrung. "Wir
spüren, dass Bewegung in diesen Markt kommt", bestätigt Thomas
Knauer, Recruiter bei der HypoVereinsbank/UniCredit Group. Allerdings
werde der Anteil der Stellenausschreibungen für Absolventen
vermutlich stärker steigen als für Berufserfahrene. Ähnlich
vorsichtig mit einer Prognose ist auch Christina Kremer,
Projektleiterin Hochschulmarketing, Peek und Cloppenburg: "Die
Gesamtsumme der ausgeschriebenen Stellen wird nach meiner
Einschätzung leicht ansteigen, das Verhältnis aber konstant bleiben."

Bewerberprofil breit streuen

Jobsuchende Akademiker können angesichts der guten Prognosen für
den Arbeitsmarkt wieder entsprechend zuversichtlicher in die Zukunft
schauen. Bessere Chancen wahrgenommen zu werden haben dabei vor allem
die Bewerber, die ihr Bewerberprofil auch online breit gestreut
haben. Denn Unternehmen suchen neue Mitarbeiter nicht nur über
Online-Jobbörsen, sondern vermehrt auch in sozialen Netzwerken. Die
Recruiting-Kanäle variieren dabei allerdings je nach Zielgruppe. "Im
Internet erreichen wir Absolventen und Young Professionals am besten
über Jobstairs, kombinieren dies aber auch mit einem ausgefeilten
Zielhochschulkonzept", erklärt Thomas Knauer. Dagegen kommt der
Kontakt zu Professionals bei den Unternehmen eher über die eigene
Karriere-Website zustande. "Bei Ausschreibungen für Professionals
suchen wir aber auch regelmäßig bei XING und in Bewerberdatenbanken
der Stellenbörsen nach geeigneten Profilen", erklärt Christina
Kremer. Wo und wie sich ein Bewerber auf den relevanten Plattformen
präsentiert, kann demnach ein entscheidender Punkt sein, wer vom
prognostizierten Aufschwung am Stellenmarkt dann auch tatsächlich
profitiert.

Originaltext: JobStairs
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