Unternehmen setzen auf Weiterbildung mit Qualität - deshalb steigt die Bedeutung des professionellen Bildungscontrollings

München (ots) - Mit den Fähigkeiten der Mitarbeiter fällt und
steigt die Leistung eines Unternehmens. Deshalb ist es wichtig, diese
weiterzubilden und ihre Begabungen zu kennen. Um die Qualität der
Weiterbildung planen und kontrollieren zu können, legen immer mehr
Unternehmen Wert auf professionelles Bildungscontrolling. Dieses
gewährleistet, dass man seine Aktivitäten steuern und somit die
Unternehmensziele bestmöglich erreichen kann. Wall Street Institute
ist eine weltweit tätige Englischsprachschule und bietet ein solches
Bildungscontrolling für die englische Sprache seit fünf Jahren an.

"Um die Lernfortschritte des Mitarbeiters für das jeweilige
Unternehmen so transparent wie möglich zu machen, haben wir ein
computer-gestütztes System entwickelt, das präzise den Kenntnisstand
des Studenten aufzeigt - das Client Fidelity Programme (CFP)", so
Charles H. Carney, Corporate Service Manager Germany für Wall Street
Institute. "Dieses Programm, das von verschiedenen Reportings
unterstützt wird, verfolgt den kompletten Kursablauf. Zunächst werden
die vorhandenen Kenntnisse des Teilnehmers beurteilt und
dementsprechend die Lernziele festgesetzt. Während des Kurses kann
Wall Street Institute dank des computer-gestützten Systems die
Fortschritte auf zwei verschiedenen Ebenen beobachten - der Mikro-
und der Makroebene.

Wir bieten ein multimediales Lernprogramm an, das sich aus
verschiedenen Bausteinen zusammensetzt: Von interaktiven
Computerprogrammen, in denen die Teilnehmer das Gelernte hören, lesen
und sprechen, es also durch die Wiederholung festigen, bis zum Lernen
mit einem Lehrbuch. Auf dieser Lernebene überprüft Wall Street
Institute das Mikrolevel, denn hier kann während jeder Stunde der
Lernfortschritt detailliert beurteilt werden. Das Makro-Level bilden
die Encounter-Stunden, an denen maximal fünf Studenten teilnehmen.
Hier sorgen die muttersprachlichen Englischlehrer für eine
Verbesserung der frisch erworbenen Kenntnisse und geben jedem
Studenten im Anschluss an die Stunde ein Feedback zu seinem
Leistungsfortschritt. Die regelmäßige Beurteilung motiviert zum einen
die Teilnehmer, denn keiner kann sich so dem Lernprogramm entziehen.
Zum anderen schreiben unsere Lehrer ihre Beobachtungen fortwährend in
den Reportings nieder, so dass das Unternehmen über die Fortschritte
seiner Mitarbeiter informiert wird und das Investitionsrisiko für
Unternehmen sehr gering ist."

Originaltext: Wall Street Institute
Digitale Pressemappe: http://www.presseportal.de/pm/41191
Pressemappe via RSS : http://www.presseportal.de/rss/pm_41191.rss2

Pressekontakt:
Kafka Kommunikation GmbH & Co KG
Kristina Habermann
Tel. 0049-89-76759434
E-Mail: khabermann@kafka-kommunikation.de