Weiterbildung statt Gehaltserhöhung / forsa-Studie zeigt: Große Mehrheit der Arbeitnehmer akzeptiert in der Wirtschaftskrise eine Weiterbildung statt einer Gehaltserhöhung

Hamburg (ots) - Trotz Wirtschaftskrise: Der Fachkräftemangel
bleibt. Und viele Unternehmen stellen sich die Frage, wie sie bei
angespannter Finanzlage für ihre hoch qualifizierten und
karriereorientierten Mitarbeiter attraktiv bleiben. Womit locken,
wenn es keine Luft für Gehaltserhöhungen gibt? Eine
Bevölkerungsumfrage, durchgeführt vom Marktforschungsinstitut forsa
im Auftrag von ILS Professional - dem Firmenservice des ILS,
Deutschlands größter Fernschule, und der Euro-FH - gibt Antwort: Drei
Viertel der Erwerbstätigen zwischen 20 und 40 Jahren würden
angesichts der Wirtschaftslage eine vom Arbeitgeber finanzierte
Weiterbildung anstelle einer Gehaltserhöhung akzeptieren. Jeder
Dritte würde dies sogar ohne weitere Bedingungen tun, jeder Fünfte
würde darauf bestehen, sich die Qualifizierungsmaßnahme selbst
aussuchen zu dürfen. Weitere 20 Prozent der Befragten würden das
Angebot annehmen, wenn sie dadurch die nötige Qualifikation für eine
höhere Position erwerben können.

Die forsa-Studie belegt insgesamt eine hohe Wertschätzung von
betrieblichen Qualifizierungsprogrammen seitens der Mitarbeiter -
auch bei einem Jobwechsel wird darauf geachtet: Sieben von zehn
Bundesbürgern zwischen 20 und 40 finden es besonders wichtig, dass
ein potenzieller Arbeitgeber über ein betriebliches
Weiterbildungsprogramm verfügt. Dabei gilt: Je höher der formale
Bildungsgrad ist, desto mehr Wert legt eine Bewerberin bzw. ein
Bewerber auf Weiterbildungsangebote am zukünftigen Arbeitsplatz.
Während bei den formal schwächer Gebildeten 66 Prozent das Angebot
kontinuierlicher Weiterbildung als wichtig einschätzen, sind es bei
den formal höher Gebildeteten 74 Prozent.

"Weiterbildungen dürfen natürlich kein langfristiger Ersatz für
ein angemessenes Gehalt sein, doch Arbeitnehmer kennen den Wert von
betrieblichen Weiterbildungsangeboten, sie schätzen die Investition
eines Unternehmens in ihre persönliche Qualifikation. Hieraus ergibt
sich für Arbeitgeber eine gute Möglichkeit, sich im "war for talents"
die Pole-Position zu sichern", so Rainer Paetsch, Senior
Projektmanager ILS Professional, zu den aktuellen Ergebnissen.

Fernlernen bietet nicht nur eine hohe Effizienz als Methode zur
betrieblichen Weiterbildung, sie ist auch über 80 Prozent der
Bevölkerung bekannt - in der Befragtengruppe mit Abitur oder
akademischem Hintergrund gaben sogar 94 Prozent an, die Lernmethode
zu kennen. "Fernlernen ist unter Arbeitnehmern weitflächig gut
bekannt. Daher können Unternehmen, die bei der Qualifizierung ihrer
Mitarbeiter auf diese Methode setzen, von einer breiten Akzeptanz
ausgehen", meint Rainer Paetsch.

Unternehmen, die sich für den Einsatz von Fernlehrgängen zur
berufsbegleitenden Weiterbildung ihrer Mitarbeiter interessieren,
erhalten weitere Informationen zu ILS Professional unter
www.ils-professional.de oder unter der Rufnummer 040/67570-141.

Originaltext: ILS Professional
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