Machtfrage Change / Veränderungen statt Machtspielchen: so gelingt der Wandel

Frankfurt (ots) - Zwei Drittel aller Unternehmen werden in diesem
Jahr Change-Prozesse durchführen. Mindestens die Hälfte davon ist auf
Grund von Machtkämpfen in der Führungsetage zum Scheitern verurteilt.
Dies prognostizieren Torsten Oltmanns und Daniel Nemeyer in ihrem
Buch "Machtfrage Change".

Im zunehmenden Wettbewerb der Führungskräfte untereinander haben
Veränderungsprozesse eine entscheidende Bedeutung für die
Karrierechancen der Einzelnen. Der Machtkampf im Management ist das
größte Hindernis für Veränderungen. Dieser Kampf kann mit den
bestehenden Konzepten und Instrumenten nicht gelöst werden. Es sind
neue Konzepte und Strategien zur Konfliktlösung im Zusammenhang von
Führung und Kommunikation notwendig, um Change Management schneller
und besser zu machen.

Torsten Oltmanns und Daniel Nemeyer bieten neue Konzepte für ein
erfolgreiches Veränderungsmanagement und erläutern, wie man die
richtigen Strukturen und Prozesse aufbaut, Belegschaft und
Führungskräfte gleichermaßen anspricht und welches Verständnis von
Führung dafür notwendig ist.

"Veränderungen lassen sich nicht einfach weg-kommunizieren. Daher
brechen wir ein Tabu und betonen, dass man zur Durchsetzung von
Veränderung auch Macht braucht. Das Beispiel von Jürgen Klinsmann
beim FC Bayern München zeigt eindrucksvoll, dass gute Ideen und
Kommunikation alleine nicht reichen, um weitreichende Veränderungen
durchzusetzen."

Die Autoren

Der Ökonom Torsten Oltmanns ist Partner und Direktor Global
Marketing bei Roland Berger Strategy Consultants. Er hat den Umbau
großer Unternehmen und die Reform von Verwaltungen realisiert und
lehrt dazu an der Leopold-Franzen-Universität Innsbruck. Daniel
Nemeyer hat im Marketing von Roland Berger Strategy Consultants
gearbeitet und hier vor allem zum Thema B2B-Marketing, Er ist
selbständiger Kommunikationsberater und SAP-Stipendiat an der
Quadriga-Hochschule in Berlin.

Ein Rezensionsexemplar des Buches "Machtfrage Change" sende ich
Ihnen gerne zu und stelle den Kontakt zu den Autoren für Sie her.

Originaltext: Campus Verlag
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