Neue CareerBuilder-Studie: Deutsche Arbeitgeber äussern sich verhalten optimistisch zu Neuanstellungen in den nächsten zwölf Monaten

Frankfurt Am Main, Deutschland, June 2, 2010 (ots/PRNewswire) - Die
Erholung der globalen Wirtschaft nach einer der schwersten
Rezessionen der Geschichte macht sich auch auf dem deutschen
Arbeitsmarkt bemerkbar. In einer aktuellen Umfrage von CareerBuilder
äussern sich Unternehmen verhalten optimistisch zu ihren
Rekrutierungsplänen im nächsten Jahr. 33 Prozent der befragten
Arbeitgeber in Deutschland planen innerhalb der nächsten zwölf Monate
Vollzeit-Mitarbeiter einzustellen und 13 Prozent wollen
Teilzeitstellen besetzen. Im Rahmen der Umfrage kamen zwischen dem
29. April und dem 14. Mai rund 130 deutsche Führungskräfte
unterschiedlicher Branchen zu Wort.

Die aussichtsreichsten Fachbereiche

Im kommenden Jahr besetzen Arbeitgeber vor allem Stellen im
Verkauf: 41 Prozent der Befragten planen in den nächsten zwölf
Monaten Vertriebsexperten zu rekrutieren. Ebenfalls wachstumsstark
sind die Bereiche Informationstechnologie (22 Prozent), Verwaltung
(20 Prozent), Marketing (20 Prozent) und Kundenservice (16 Prozent).

"Statt nur Kosten zu sparen, konzentrieren sich Unternehmen nun
verstärkt darauf, zu wachsen. Die Bereiche, die am engsten mit den
Einnahmen in Verbindung stehen, rücken dadurch wieder stärker in den
Mittelpunkt", erläutert Farhan Yasin, Geschäftsführer CareerBuilder
Europe and Middle East bei CareerBuilder. "Wir erwarten allerdings
keine dramatischen Verschiebungen, eher wird sich die
Einstellungssituation bis 2011 schrittweise verbessern. Unternehmen
werden erst einmal vorsichtig bleiben und auf neue Marktentwicklungen
reagieren."

Fachkräftemangel

Trotz der grossen Auswahl an Arbeitskräften finden 30 Prozent der
Arbeitgeber keine qualifizierten Mitarbeiter für offene Stellen. 60
Prozent sehen einen Fachkräftemangel in Deutschland.

"Während sich die finanzielle Situation im Land entspannt und der
Arbeitsmarkt davon profitiert, verschärft sich in vielen Bereichen
die Lücke zwischen Angebot und Nachfrage nach qualifiziertem
Fachpersonal ", so Yasin weiter. "Arbeitgeber setzen deshalb gezielt
Massnahmen ein, um geeignete Bewerber besser identifizieren zu können
und die leistungsfähigsten Mitarbeiter im Unternehmen zu halten.
Darunter fallen vor allem Weiterbildungsangebote, flexible
Arbeitsmodelle und neue Rekrutierungsstrategien."

Sechs Beschäftigungstrends zum Halbjahr

1. Rekrutierung aus dem Ausland - 31 Prozent der deutschen
Arbeitgeber haben in den vergangenen zwölf Monaten einen
internationalen Mitarbeiter eingestellt. Die Mehrheit (60 Prozent)
hat das zwar bisher noch nicht getan, ist aber auch nicht abgeneigt.
Insbesondere für die Bereiche IT, Kundenservice und Kommunikation
rekrutieren deutsche Arbeitgeber Personal aus dem Ausland.

2. Provisionen und Gehaltserhöhungen einfrieren - Mehr als die
Hälfte der deutschen Unternehmen hat in den vergangenen zwölf Monaten
eine Nullrunde für die Krisenzeit eingeführt. Die Mehrheit der
Arbeitgeber (65 Prozent) rechnet ausserdem damit, dass Mitarbeiter,
die in den nächsten zwölf Monaten dem Unternehmen beitreten genauso
viel verdienen wie die, die im letzten Jahr eingestellt wurden.

3. Mehr Flexibilität - 40 Prozent der deutschen Arbeitgeber
wollen Arbeitskräfte durch flexible Vereinbarungen gewinnen und
halten. Gleitzeiten, Teilzeitverträge oder komprimierte Arbeitswochen
(gleiche Wochenstundenzahl in weniger Tagen) sind einige der
Massnahmen.

4. Investitionen in professionelle Entwicklung - Ein Drittel (33
Prozent) der deutschen Arbeitgeber investiert stärker in externe
Weiterbildung für Mitarbeiter, um deren Kompetenzen zu stärken.

5. Eintrittsdatum verschieben - Deutsche Arbeitgeber binden
Talente frühzeitig, verschieben aber die Ausgaben für zusätzliche
Lohnkosten. Acht Prozent haben bereits Stellen ausgeschrieben, die
erst später im Jahr besetzt werden.

6. Talente fördern - Wenn eine grosse Zahl von Talenten verfügbar
ist, nutzen 13 Prozent der deutschen Arbeitgeber die Gelegenheit und
stärken ihre Teams, indem sie leistungsschwache Mitarbeiter durch
leistungsstarke ersetzen.

Über die Umfrage

In der Zeit vom 29. April bis zum 14. Mai wurden 625
Führungskräfte in Deutschland, Grossbritannien, Frankreich, Italien
und Schweden online befragt. Unter den Teilnehmern waren
Geschäftsführer, Direktoren und Manager mit Personalverantwortung.
Die Befragung wurde online von Shape the Future' durchgeführt, einer
spezialisierten Marktforschungsagentur in der Nähe von London.

Der gesamte Stichprobenumfang liegt bei 133, unter
Berücksichtigung einer Fehlerquote von 8,5 Prozent und einer
Wahrscheinlichkeit von 95 Prozent. Die Umfrage wurde streng nach den
Richtlinien der britischen Market Research Society durchgeführt.

Über CareerBuilder

CareerBuilder ist der weltweit führende Anbieter von Lösungen für
das Personalwesen. Das Unternehmen unterstützt Kunden bei der
Mitarbeitersuche und Mitarbeiterentwicklung. Das Online-Stellenportal
CareerBuilder.com ist das grösste Portal in den USA mit mehr als 23
Millionen unique visitors, einer Million Stellenangeboten und 32
Millionen registrierten Bewerbern. CareerBuilder arbeitet mit
weltweit bekannten Unternehmen und bietet Dienstleistungen im Bereich
Personalwesen an - von Employer Branding bis hin zur
Nachwuchsförderung. Mehr als 9.000 Websites, darunter 140
Tageszeitungen und Portale wie MSN und AOL, binden die Stellensuche
von CareerBuilder.com auf ihren Seiten ein. Das Unternehmen gehört zu
Gannett Co., Inc. , Tribune Company, The McClatchy Company und
Microsoft Corp. . CareerBuilder und seine Tochtergesellschaften sind
vertreten in den USA, Europa, Kanada and Asien. Weitere Informationen
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