 Unternehmensnachfolge - Frauen denken voraus
Geschrieben am 08-06-2010 |
Köln (ots) -
- Querverweis: Ein Dokument liegt in der digitalen
Pressemappe zum Download vor und ist unter
http://www.presseportal.de/dokumente abrufbar -
Unternehmerinnen ziehen bei der Nachfolgeplanung zunächst die
eigenen Kinder in Betracht, wobei drei Viertel der Frauen keine
geschlechtsspezifische Präferenz haben. Zu diesem Ergebnis kommt eine
Untersuchung des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln (IW), das
insgesamt knapp 300 Mitglieder des Verbands deutscher
Unternehmerinnen zum Thema Unternehmensnachfolge befragt hat.
Viele Geschäftsführerinnen und Eigentümerinnen haben ihren eigenen
Posten unvorbereitet oder unerwartet angetreten. Diesen Fehler wollen
die Unternehmerinnen beim nächsten Generationswechsel möglichst
vermeiden: Die Mehrheit der weiblichen Führungskräfte macht sich
deshalb bereits frühzeitig Gedanken über ihre Nachfolge. Im Schnitt
haben die Frauen mit 62 Jahren eine Regelung getroffen, an wen das
Unternehmen übergeben werden soll; der tatsächliche Chefwechsel
findet dann in der Regel vier Jahre später statt. Bei der
Betriebsübergabe kommt es den befragten Frauen vor allem auf den
Erhalt der Arbeitsplätze an - Aspekte wie die Fortführung der
Firmentradition oder die wirtschaftliche Absicherung von
Familienangehörigen sind eher nachrangig.
Klaus-Heiner Röhl, Jörg Schmidt: Unternehmensnachfolge durch
Frauen, IW-Analysen Nr. 61, Köln 2010, 72 Seiten, 18,90 Euro.
Bestellung über Fax: 0221 4981-445 oder unter: www.iwmedien.de
Originaltext: Institut der deutschen Wirtschaft Köln - IW Köln
Digitale Pressemappe: http://www.presseportal.de/pm/51902
Pressemappe via RSS : http://www.presseportal.de/rss/pm_51902.rss2
Pressekontakt:
Gesprächspartner im IW:
Dr. Klaus-Heiner Röhl, Telefon 030 27877-103
Dr. Jörg Schmidt, Telefon 030 27877-133
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