Neue CareerBuilder-Studie: Deutsche Arbeitnehmer achten seit der Krise verstärkt auf Pünktlichkeit

Frankfurt, Deutschland, June 23, 2010 (ots/PRNewswire) - Pünktlichkeit
ist Deutschlands Arbeitgebern wichtig. Das bestätigt eine aktuelle
Studie von CareerBuilder, für die vom 29. April bis zum 7. Mai rund
130 deutsche Führungskräfte unterschiedlicher Branchen befragt
wurden. 40 Prozent der Führungskräfte in Deutschland achten seit der
Krise stärker darauf, wann Mitarbeiter eintreffen. Für 31 Prozent der
Arbeitgeber wäre es sogar ein Kündigungsgrund, wenn ein Angestellter
zwei- oder dreimal zu spät zur Arbeit kommt. Für neun Prozent ist
diese Grenze bei vier bis fünf Verspätungen erreicht.

Vorgesetzten ist es zwar am liebsten, wenn Mitarbeiter ihren
Arbeitstag zu den vorgesehenen Zeiten beginnen, viele Unternehmen
ermöglichen ihren Mitarbeitern aber auch eine gewisse Flexibilität.
Für 34 Prozent der deutschen Arbeitgeber ist es unproblematisch, wenn
Angestellte zu spät kommen, solange sie ihre Arbeit gut und in
angemessener Zeit erledigen.

Die Umfrage ermittelte auch die ungewöhnlichsten Ausreden bei
Verspätungen. Europäische Arbeitgeber bekamen unter anderem diese
Entschuldigungen vorgelegt:

- Ein Mitarbeiter berichtete über einem Banküberfall vor seinem Haus.
- Die Vulkanasche liess einen anderen Angestellten zu spät kommen.
- Ein Arbeitnehmer war beunruhigt über einen bevorstehenden
Kometeneinschlag.
- Einem Mitarbeiter sprang ein Pferd über eine Hecke direkt auf das
Autodach.
- Die Katze eines Arbeitnehmers blieb in der Katzenklappe stecken.
- Bei einem Angestellten brannte das Haus.
- Ein Arbeitnehmer kam zu spät, weil sein Auto durch einen gestohlenen
Wagen blockiert war, von dem die Polizei gerade Fingerabdrücke nahm.
- Ein Mitarbeiter konnte sich nur schwer an die Umstellung von Sommer-
auf Winterzeit gewöhnen und schaffte es deshalb nicht pünktlich zur
Arbeit.
- Ein Angestellter verspätete sich, weil jemand seine Zähne verlegt
hatte.
- Merkwürdige physikalische Phänomene: "Ich verlasse das Haus immer zur
gleichen Zeit. Manchmal bin ich zu spät, manchmal nicht. Warum das so
ist, kann ich mir auch nicht erklären."

"Unpünktlichkeit hat Einfluss darauf, wie ein Mitarbeiter im
Hinblick auf Professionalität und Zuverlässigkeit wahrgenommen wird.
Nicht nur für Vorgesetzte sondern auch für Kollegen ist wiederholtes
Zuspätkommen ärgerlich. Das gilt vor allem dann, wenn sie sich um die
zusätzlich anfallende Arbeit kümmern müssen", erklärt Tony Roy,
Managing Director, CareerBuilder Germany. "Wer seinen Arbeitstag
besser und im Vorfeld plant, kommt nicht nur pünktlicher, sondern
auch entspannter zur Arbeit."

Drei Tipps für mehr Pünktlichkeit bei der Arbeit

1) Planen Sie vor. Legen Sie alles was Sie brauchen schon am Abend vorher
an einem bestimmten Platz. Wenn Sie mit dem Auto zur Arbeit fahren,
denken Sie daran, dass es aufgetankt ist.
2) Verringern Sie Ablenkungen und schalten Sie den Fernseher oder
Computer aus. Heben Sie sich Telefonate für unterwegs auf.
3) Erwägen Sie flexible Arbeitsmodelle. Mit Heimarbeit können Sie
beispielsweise den Arbeitstag direkt beginnen.

Über die Umfrage

In der Zeit vom 29. April bis zum 14. Mai wurden 625
Führungskräfte in Deutschland, Grossbritannien, Frankreich, Italien
und Schweden online befragt. Unter den Teilnehmern waren
Geschäftsführer, Direktoren und Manager mit Personalverantwortung.
Die Befragung wurde online von Shape the Future' durchgeführt, einer
spezialisierten Marktforschungsagentur in der Nähe von London.

Der gesamte Stichprobenumfang liegt bei 133, unter
Berücksichtigung einer Fehlerquote von 8,5 Prozent und einer
Wahrscheinlichkeit von 95 Prozent. Die Umfrage wurde streng nach den
Richtlinien der britischen Market Research Society durchgeführt.

Über CareerBuilder

CareerBuilder ist der weltweit führende Anbieter von Lösungen für
das Personalwesen. Das Unternehmen unterstützt Kunden bei der
Mitarbeitersuche und Mitarbeiterentwicklung. Das Online-Stellenportal
CareerBuilder.com ist das grösste Portal in den USA mit mehr als 23
Millionen unique visitors, einer Million Stellenangeboten und 32
Millionen registrierten Bewerbern. CareerBuilder arbeitet mit
weltweit bekannten Unternehmen und bietet Dienstleistungen im Bereich
Personalwesen an - von Employer Branding bis hin zur
Nachwuchsförderung. Mehr als 9.000 Websites, darunter 140
Tageszeitungen und Portale wie MSN und AOL, binden die Stellensuche
von CareerBuilder.com auf ihren Seiten ein. Das Unternehmen gehört zu
Gannett Co., Inc. , Tribune Company, The McClatchy Company und
Microsoft Corp. . CareerBuilder und seine Tochtergesellschaften sind
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Originaltext: CareerBuilder.de
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