Wer kann es am besten? StepStone! Westpress Media Leistungstest: StepStone ist der Marktführer in Sachen Quantität und Qualität von gelieferten Bewerbungen

Düsseldorf (ots) - Keine Online-Jobbörse in Deutschland liefert
mehr Bewerbungen als StepStone. Das ist das Ergebnis des Westpress
Media-Leistungstests, einer der wichtigsten neutralen
Jobbörsen-Untersuchungen der Branche. Ergebnis: Unternehmen, die ihre
Stellenanzeigen auf www.stepstone.de schalten, erhalten die meisten
Bewerbungen und in der Regel auch die besten. Alle fünf Jahre
untersuchen die Analysten der Westpress, eine der größten
Media-Agenturen auf dem deutschsprachigen Markt, die gelieferten
Resultate der führenden Jobbörsen. Dazu werden zehn Stellenanzeigen
zu gängigen Berufsfeldern geschaltet und anschließend ausgewertet.
Deutlicher Gewinner des diesjährigen Tests: StepStone. So lieferte
www.stepstone.de in sechs von zehn Fällen, teilweise mit großem
Vorsprung, die meisten Bewerbungen. Auch in der Qualität der
eingegangenen Bewerbungen ist StepStone ganz vorne dabei und belegte
in den quantitativ gewonnenen Profilen immer mindestens Rang 2.

"Die Ergebnisse des Westpress Media Leistungstestes sind ein
wichtiger Gradmesser für unsere Branche. Sie sind der Beweis dafür,
dass StepStone laut comScore nicht nur die meist besuchte
Online-Jobbörse in Deutschland* ist, sondern auch die besten
Ergebnisse liefert. Darauf sind sicher auch die zahlreichen
exklusiven Kundengewinne zurückzuführen, die wir in den letzten
Monaten verzeichnen konnten. Es ist eine schöne Bestätigung unserer
Arbeit und Marktstrategie, wenn ein solch renommierter und objektiver
Leistungstest www.stepstone.de so gut bewertet. Eine Information, die
sicher vor allem die StepStone-Kunden und die, die es noch werden,
interessieren dürfte," so Frank Hensgens, Vorstand der StepStone
Deutschland AG.

Der Leistungstest der Westpress gilt als wichtige Norm der
Branche. Alle wichtigen Online-Jobbörsen sowie die wichtigsten
Print-Titel nehmen alle fünf Jahre daran teil. Gemessen werden sowohl
Quantität als auch Qualität der gelieferten Ergebnisse, sprich der
Bewerbungen, die auf eine Stellenanzeige folgen. Für die Kunden von
Online-Jobbörsen ist das ein entscheidendes Argument für eine
Kundenbeziehung, denn am Ende sind es die Bewerbungen von
qualifizierten Kandidaten, die zum Rekrutierungserfolg führen.

*Auf Grundlage der Hochrechnung des von comScore (Quelle)
gemessenen Nutzerverhaltens von Internetnutzern, die dieses auf
eigene Initiative von comScore aufzeichnen lassen, und sich zu diesem
Zweck ein entsprechendes Messinstrument aus dem Internet
herunterladen. Aktuell sind dies in Deutschland rund 19.000 Nutzer.
Ein gesteuerter oder zufälliger Auswahlprozess der Nutzer erfolgt
nicht. Traffic auf für bestimmte Kooperationspartner erstellten
Seiten wurde für StepStone gezählt.

Methodik:
http://www.comScore.com/index.php/About_comScore/Methodology .

Originaltext: StepStone Deutschland AG
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