Bewerberkampagne: Personaldienstleister Randstad sucht über 6.000 neue Mitarbeiter

Eschborn (ots) - Deutschlands führender Personaldienstleister
Randstad startet mit dem Claim 'Willkommen in einer neuen
Arbeitswelt. Unendlich viele Möglichkeiten. Ein Arbeitgeber.' eine
breit angelegte Bewerberkampagne zur Ansprache qualifizierter
Fachkräfte. Ziel ist es, neue Bewerber für die über 6.000 offenen
Stellen bei Randstad zu gewinnen. "Wir von Randstad bieten
interessante berufliche Perspektiven, Qualifizierungsmöglichkeiten
und Karrierechancen. Um dies noch offensiver zu kommunizieren, haben
wir uns für eine crossmediale Kampagne entschieden, die unsere
Zielgruppe aufmerksamkeitsstark anspricht", erklärt Christine Uphoff,
Marketing Manager bei Randstad. Im Mittelpunkt der Kampagne, die über
Print, Online und Radiokooperationen kommuniziert wird, steht die
eigens von Randstad initiierte Microsite
www.job-in-einer-neuen-arbeitswelt.de , die über die verschiedenen
Berufsmöglichkeiten informiert. Von der Microsite gelangt man über
einen Link auf die Jobbörse der Randstad Website, die alle bundesweit
offenen Stellen übersichtlich vorstellt. Die Randstad Online-Jobbörse
beschränkt sich dabei nicht etwa ausschließlich auf Jobs im Rahmen
der Arbeitnehmerüberlassung, sondern bietet interessierten
Arbeitssuchenden auch Festanstellungen in unterschiedlichsten
Branchen.

Bei der Vermittlung der überbetrieblichen Mitarbeiter haben
Sicherheit und faire Konditionen oberste Priorität. "Unsere
Mitarbeiter sind selbstverständlich tarifvertraglich abgesichert und
können je nach Einsatz und Bedarf zahlreiche Weiterbildungsangebote
nutzen", so Petra Timm, Manager Communications bei Randstad. Seit
2004 gehört Randstad der Tarifgemeinschaft des zwischen dem
Bundesverband Zeitarbeit (BZA) und den Gewerkschaften des Deutschen
Gewerkschaftsbundes (DGB) geltenden Tarifvertrages an. Erst im März
dieses Jahres wurde hier eine Erhöhung über alle Entgeltgruppen
hinweg vereinbart, die deutlich über dem Branchendurchschnitt liegt.
Die tarifvertraglichen Neuerungen treten am 1. Juli 2010 in Kraft und
gelten bis zum 31. Oktober 2013, diese garantieren den Randstad
Mitarbeitern langfristige Sicherheit. Zeitarbeitnehmer mit besonderen
Qualifikationen, wie beispielsweise einer Meisterprüfung oder einem
Hochschulabschluss, bietet Randstad je nach Art des Einsatzes eine
übertarifliche Entlohnung.

Über Randstad Deutschland

Mit durchschnittlich rund 46.000 Mitarbeitern und 400
Niederlassungen in rund 300 Städten sowie einem Umsatz von 1,32
Milliarden Euro (2009) ist Randstad der führende
Personaldienstleister in Deutschland. Randstad bietet Unternehmen
unterschiedlicher Branchen umfassende Personalservice-Konzepte. Neben
der klassischen Zeitarbeit gehören zum Portfolio von Randstad unter
anderem die Geschäftsbereiche Professional Services,
Personalvermittlung, HR Lösungen und Inhouse Services.
Spezialisierung und Weiterentwicklung des Leistungsangebots sind die
Eckpfeiler der Randstad Marktstrategie. 'Spezialisierung' steht für
konzentriertes Know-how in ausgewählten und zukunftsträchtigen
Branchen unter den Stichworten Aviation & Airport Services, Callflex,
Finance, Logistics, Medical, Quality & Services, Energie & Schiffbau,
um damit jederzeit die von Kundenunternehmen gewünschten
Qualifikationen anbieten zu können. Mit der Weiterentwicklung des
Leistungsangebots setzt sich Randstad deutlich vom Wettbewerb ab. Als
Impulsgeber für den Arbeitsmarkt hat Randstad bereits im Jahr 2000
einen flächendeckenden Tarifvertrag mit ver.di abgeschlossen, der als
Grundlage für die geltenden tariflichen Regelungen in der gesamten
Branche diente. Randstad ist seit 40 Jahren in Deutschland aktiv und
gehört zur niederländischen Randstad Holding nv: mit einem
Gesamtumsatz von 12,4 Milliarden Euro (Jahr 2009) und rund 450.000
Mitarbeitern, täglich in rund 50 Ländern, ist Randstad einer der
größten Personaldienstleister weltweit. Vorsitzender und Sprecher der
Geschäftsführung von Randstad Deutschland ist Eckard Gatzke.

Originaltext: Randstad Deutschland GmbH & Co. KG
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