Neue Bücher für Bewerbung und Vorstellungsgespräch von Haufe

Freiburg (ots) - Mit Initiativbewerbungen dem Stellenmarkt ein
Schnippchen schlagen - Wie sich junge Akademiker überzeugend bewerben
können - Wie man im Vorstellungsgespräch zu den richtigen Antworten
kommt

Nur auf Anzeigen zu reagieren, reicht oft nicht, man muss bei der
Jobsuche schon selbst aktiv werden. Immerhin werden viele freie
Stellen auch unternehmensintern vergeben - soweit sie nicht
zeitweilig unbesetzt bleiben. Wer sich also initiativ bewirbt, stößt
- mit etwas Glück - in eine Lücke des "grauen Arbeitsmarkts". Und
umgeht außerdem den harten Wettbewerb mit zahlreichen Mitbewerbern.

Mit dem Buch "Die besten Bewerbungsmuster für
Initiativbewerbungen" bringt der Rudolf Haufe Verlag erstmals einen
Ratgeber mit CD-ROM und Mustern zu diesem Thema auf den Markt. Dafür
hat das Autorenduo zahlreiche Original-Bewerbungen gesammelt, die
besten ausgesucht und kommentiert. Anhand der Expertenanalyse lernt
der Leser, bei seiner schriftlichen Bewerbung auf die wichtigsten
Punkte zu achten und formale wie inhaltliche Fehler zu vermeiden. Die
vorgestellten Anschreiben und Lebensläufe bedienen unterschiedliche
Bildungsgruppen und berufliche Stufen.

Zur praktischen Umsetzung leiten zahlreiche Checklisten an, die
auch das abschließende Kapitel zum "Bewerbungscheck" bereichern und
von der beigefügten CD-ROM ausgedruckt werden können. Die
elektronische Zugabe hat aber noch weitaus mehr zu bieten: Darauf
finden sich alle Muster aus dem Buch in optimierter Form wieder (als
Word-Dokument) und als nützliches Plus der CD erweisen sich ein
Hörtraining für Vorstellungsgespräche sowie Einstellungstests mit
Lösungen.

"Die besten Bewerbungsmuster für Initiativbewerbungen"
Von Jasmin Hagmann und Christoph Hagmann.
1. Auflage 2006, Buch mit CD-ROM, Broschur, 184 Seiten, 19,80
Euro.
Rudolf Haufe Verlag, Freiburg.
ISBN 3-448-07257-5
Bestell-Nr. 04258-0001

Für Hochschulabsolventen, die Karriere machen wollen, wird das Eis
dünner. Die Unternehmen stellen immer höhere Ansprüche: So sollte man
nicht nur flexibel, mobil, belastbar und konfliktfähig sein, sondern
am besten mit drei Fremdsprachen, internationalen Praktika und
interkultureller Kompetenz überzeugen.

Wie aber vermitteln Uni-Absolventen ihre Fähigkeiten, wenn sie
sich erstmals bei einem Unternehmen bewerben? Denn die Konkurrenz ist
groß, und ob man es zum Vorstellungsgespräch schafft, entscheiden
Personalverantwortliche anhand der Bewerbungsmappe oft schon in
wenigen Augenblicken. Formale Fehler oder ein Anschreiben, das nicht
ins Schwarze trifft, werden da schnell zum K.O.-Kriterium.

Der neue Ratgeber "Die besten Bewerbungsmuster für
Hochschulabsolventen" mit CD-ROM hilft Uni-Abgängern, sich in ihrer
schriftlichen Bewerbung überzeugend zu verkaufen. In dem
großformatigen Buch finden sich zahlreiche Muster für verschiedene
Studienrichtungen, Stellenbeschreibungen und Qualifikationen. Dabei
handelt es sich um Originalvorlagen - bestehend aus Anschreiben und
Lebenslauf -, die von der Autorin ausführlich kommentiert werden.
Formale, inhaltliche oder stilistische Fehler werden Schritt für
Schritt aufgezeigt. So lernt man nicht nur, was Personalchefs
hellhörig macht (Kann der/die das?), sondern man beginnt auch, auf
Kleinigkeiten zu achten (Klingt der Einstiegssatz des Anschreibens
gut? Passt der Seitenumbruch hier?).

Auf der zugehörigen CD-ROM wurden alle Bewerbungen aus dem Buch
überarbeitet und in die perfekte Form gebracht. So kann sie der
Benutzer übernehmen und individuell anpassen. Dazu kommen die
Checklisten und Extras wie ein Vorstellungsgespräch als Hörbeispiel,
Einstellungstests mit Auswertung und eine Bewerbungsverwaltung mit
Excel inklusive Bewerbungskosten- und Gehaltsrechner.

"Die besten Bewerbungsmuster für Hochschulabsolventen"
Von Helga Krausser-Raether
1. Auflage 2006, Buch CD-ROM, Broschur, 213 Seiten, 19,80 Euro.
Rudolf Haufe Verlag, Freiburg.
ISBN 3-448-07258-3
Bestell-Nr. 04259-0001

Mit welcher Strategie man sich vor einem Personalverantwortlichen
verkaufen will, das muss letztlich jeder Bewerber und jede Bewerberin
für sich entscheiden. Vernünftig erscheint, sich weder besonders
ichsüchtig zu verhalten noch sich komplett zu verstellen. Wie
überzeugend der Auftritt gerät, hängt schließlich vor allem davon ab,
wie gut man sich vorbereitet hat.

Im Rudolf Haufe Verlag gibt es dafür nun das richtige Buch, die
"101 Fragen und Antworten im Vorstellungsgespräch" von Claus Peter
Müller-Thurau. Als Experte für Personalbeschaffung und
Eignungsdiagnostik weiß der Autor, dass es nicht immer leicht ist,
eine überzeugende Antwort auf Fragen wie diese zu geben: "Warum haben
Sie Ihre Ausbildung abgebrochen?" "Was bedeutet für Sie Loyalität?"
oder "Wann möchten Sie eigentlich Kinder haben?" Auch wenn die
Inhalte, die letztlich im Mittelpunkt eines jedes
Vorstellungsgesprächs stehen, immer die gleichen sind: "Wer bist du?"
"Was kannst du?" "Was willst du?" - Personaler steuern ihre Ziele oft
aus unvermuteten Ecken an - und der Interviewte wird womöglich "kalt
erwischt". Es gilt also, das jeweilige Frageziel schnell zu erkennen
und angemessen zu reagieren - selbst bei Fragen, die unerlaubt oder
schlichtweg unsinnig sind.

Das Buch behandelt die typischen Fragekomplexe vom Beginn des
Vorstellungsgesprächs bis zu seinem Abschluss (etwa zum Berufsweg,
zur Persönlichkeit, zur Arbeitsweise, zur Gehaltsvorstellung),
hinzukommen speziellere Themen (z.B. zur Führungskompetenz) und
heikle Fragen. Auch typische Fragen an Frauen werden nicht vergessen.

Vor allem Berufsein- oder -umsteiger, die wenig Erfahrung mit
Vorstellungsgesprächen haben, sollten dieses effiziente Trainingsbuch
nutzen. Schon, um den Stress, den jede Einladung mit sich bringt, zu
reduzieren. Denn wenn man sich ganz auf die Inhalte konzentrieren
kann, kommt die angenehme Gesprächsatmosphäre von allein.

"101 Fragen und Antworten im Vorstellungsgespräch"
Von Claus Peter Müller-Thurau.
1. Auflage 2006, Buch mit CD-ROM, 168 Seiten, 16,80 Euro
Rudolf Haufe Verlag, Niederlassung Planegg b. München.
ISBN 3-448-07261-3
Bestell-Nr. 04260-0001

Originaltext: Haufe Mediengruppe
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