Monster Umfrage: Benachteiligen Unternehmen ältere Arbeitssuchende?

Bad Homburg (ots) -

- Insbesondere in Deutschland und Spanien sind viele Arbeitnehmer
der Ansicht, dass ältere Arbeitssuchende diskriminiert werden
- Norwegische Unternehmen werden am besten bewertet

Europa sieht auf Großbritannien. Dort soll dieses Jahr mit den
Equality (Age) Regulations ein Gesetz in Kraft treten, das die
Benachteiligung älterer Arbeitnehmer bei der Bewerbung, Beförderung
und Weiterbildung verhindern soll. Das Gesetz wendet sich auch gegen
ungerechtfertigte Vorruhestandsregelungen für unter 65-Jährige und
streicht die bisher geltende Altersgrenze für den Kündigungsschutz.
Zwar werden die neuen Richtlinien nur in Großbritannien gelten, ihre
Einführung wird jedoch auch in anderen europäischen Ländern mit
großem Interesse verfolgt. Auch in Deutschland gilt seit dem 18.
August 2006 ein neues Gleichbehandlungsgesetz, das Diskriminierungen
bei der Stellensuche verhindern soll - ob wegen ethnischer Herkunft,
Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Behinderung, sexueller
Identität oder Alter.

Welche Länder in Europa sind führend beim Abbau der
Diskriminierung gegenüber älteren Arbeitnehmern? Welche Länder
benachteiligen jüngere Arbeitnehmer? Nach einer Online-Umfrage des
Karriereportals Monster unter 8.277 europäischen Arbeitnehmern aus
unterschiedlichen Altersgruppen sind die Norweger am wenigsten
voreingenommen bei Neueinstellungen, während ältere Arbeitssuchende
in Deutschland anscheinend besonders häufig unter Diskriminierung
leiden.

Die Ergebnisse der Umfrage auf einen Blick
Monster-Umfrage: Haben Sie das Gefühl, dass Ihr Unternehmen
Arbeitsuchende bei der Neuanstellung wegen ihres Alters
diskriminiert?

- Ja, vorwiegend ältere: 46% (3.825)
- Ja, vorwiegend jüngere: 14% (1.161)
- Ja, sowohl ältere als auch jüngere: 16% (1.344)
- Nein, mein Unternehmen scheint unvoreingenommen zu sein: 24%
(1.947)

Während 46 Prozent der Arbeitnehmer in Europa glauben, dass ihr
Unternehmen ältere Arbeitssuchende benachteiligt, sehen 24 Prozent
eine ausgewogene Haltung bei ihrem Arbeitgeber. In Deutschland und
Spanien scheinen ältere Arbeitssuchende am häufigsten Opfer von
Diskriminierungen zu werden: 59 Prozent bzw. 54 Prozent der Befragten
gaben an, dass ihr Unternehmen ältere Arbeitssuchende bei der
Neuanstellung benachteiligt. Im Gegensatz dazu waren nur 22 Prozent
der Belgier und 35 Prozent der Franzosen der Auffassung, dass ihre
Firma in dieser Hinsicht voreingenommen ist.

"Diskriminierung ist ein heißes Eisen im Personalwesen", sagt
Davide Villa, CEO der Monster Worldwide Deutschland GmbH.
"Unternehmen sollten größte Vorsicht darauf verwenden, dass sie
niemanden wegen des Alters diskriminieren. Eine Arbeitnehmerschaft
mit einer breiten Altersstaffelung ist ein Beleg für eine gute
Einstellungspraxis. Alle Unternehmen sind auf ältere Arbeitnehmer
angewiesen, denn diese bringen viel Erfahrung mit."

In Norwegen scheint das Alter bei Neuanstellungen die geringste
Rolle zu spielen: 41 Prozent der Befragten gaben an, dass ihr
Unternehmen eine unvoreingenommene Haltung zum Alter eines Bewerbers
zu haben scheint - dicht gefolgt von den Dänen mit 40 Prozent, den
Iren mit 35 Prozent und den Belgiern mit 33 Prozent.
Überraschenderweise gaben nur 14 Prozent der Befragten an, dass ihr
Arbeitgeber jüngere Bewerber benachteiligt. Hier scheinen es junge
Jobsuchende in Belgien am schwersten zu haben: 32 Prozent der Belgier
gaben an, dass ihr Unternehmen jüngere Bewerber diskriminiert. An
zweiter Stelle steht Luxemburg mit 24 Prozent.

Rund 8.000 Besucher der europäischen Monster- und
jobpilot-Webseiten haben zwischen dem 7. August und dem 3. September
2006 an dieser Umfrage teilgenommen. Das Karriereportal Monster führt
in regelmäßigen Abständen Befragungen auf allen lokalen Webseiten des
Unternehmens zu Themen rund um Karriere und Arbeitsplatz durch. Die
aktuelle Umfrage erhebt Daten zu der Frage: "Wem gegenüber sind Sie
am loyalsten?" Weitere Informationen zu dieser Umfrage sind unter
www.monster.de erhältlich.

Über Monster Deutschland:
Monster Deutschland (www.monster.de) ist ein führendes
Karriere-Portal im Internet. Firmensitz der Monster Worldwide
Deutschland GmbH ist Bad Homburg bei Frankfurt/Main. Die Monster
Worldwide Deutschland GmbH ist ein Tochterunternehmen der Monster
Worldwide Inc. mit Sitz in New York, seit 1994 im Bereich
Online-Rekrutierung aktiv und eines der weltweit größten
Stellen-Portale im Internet. Das Angebot umfasst 27 nationale
Webseiten mit lokalen Inhalten in 25 Ländern. Monster Worldwide
(NASDAQ: MNST) hat weltweit ca. 4.800 Mitarbeiter und ist in den
Aktienindizes S&P 500 und NASDAQ-100 gelistet.

Die Monster Worldwide Deutschland GmbH ging 2005 aus der Fusion
von Monster Deutschland und der Jobpilot GmbH hervor, nachdem Monster
Deutschland die Jobpilot GmbH 2004 übernommen hat. Monster
Deutschland bietet ein umfassendes Service- und Informationsprogramm
rund um Beruf und Karriere. Qualifizierte Stellenbewerber aus allen
Berufsgruppen und führende Stellenanbieter aus allen Branchen nutzen
das Online-Stellenportal.

Originaltext: Monster Worldwide Deutschland
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