Adecco Institute stellt "Demographic Fitness Index" (DFX) als neues Instrument zur Messung des Unternehmenserfolgs vor

. (ots) - Studie: Bessere DFX-Ergebnisse können
Konkurrenzfähigkeit, Innovationskraft und Produktivität von
Unternehmen um bis zu 20 % steigern

Frankfurt, 24. Oktober 2006: Der demographische Wandel, besonders
der Anstieg des Durchschnittsalters der Erwerbstätigen, wird in ganz
Europa innerhalb kurzer Zeit massive Auswirkungen zur Folge haben.
Die in der EU tätigen Unternehmen verfügen jedoch über das Potenzial,
sich den Herausforderungen dieses Wandels erfolgreich zu stellen,
vorausgesetzt, sie verbessern ihre "demographische Fitness" - das ist
das Ergebnis der ersten Studie des Adecco Institute unter Leitung von
Wolfgang Clement.

Bisher haben sich nur wenige publizierte Studien mit den
Auswirkungen bevölkerungsstatistischer Faktoren auf den langfristigen
Erfolg europäischer Unternehmen auseinandergesetzt. Angesichts der
wachsenden Bedeutung dieses Themas und des Bedarfs an präzisen Daten
entwickelte das Adecco Institute einen "Demographic Fitness Index"
(DFX), mit dem Unternehmen ermitteln können, wie gut sie auf die
Herausforderungen des demographischen Wandels vorbereitet sind. Der
DFX deckt folgende fünf Bereiche ab: Karrieremanagement, lebenslanges
Lernen, betriebliches Gesundheits- und Wissensmanagement sowie den
generationenübergreifenden Einsatz von Arbeitskräften (Age Diversity
Management).

Im September 2006 führte das Institut in den fünf grössten
europäischen Volkswirtschaften eine Erhebung in 2.500 Unternehmen
aller Grössenordnungen und Branchen durch. Dabei wurden die
Unternehmen anhand spezifischer Kriterien bewertet und die Ergebnisse
in Form eines Index von 100 bis 400 Punkten dargestellt. Anhand der
Auswertungsergebnisse für die einzelnen Unternehmen können
Länderindices errechnet und ein EU-Gesamtergebnis ermittelt werden.

In diesem ersten DFX liegt der Durchschnitt der europäischen
Unternehmen bei nur 183 Indexpunkten; zwei Drittel der Unternehmen
erreichten 200 oder weniger Punkte. Dies zeigt, dass
unternehmensseitig in Europa noch ein beträchtlicher Aufholbedarf
besteht, um den Herausforderungen des demographischen Wandels
begegnen zu können.

Die wesentlichen Ergebnisse der Erhebung sind:

- Nur wenige Unternehmen bieten ein ausreichendes Spektrum an
Möglichkeiten zur Gestaltung der Berufslaufbahn ihrer Mitarbeiter an,
und nur ein geringer Anteil der Mitarbeiter macht davon Gebrauch,
insbesondere nicht die Altersgruppe der über 45-Jährigen.

- Unternehmen bieten Fortbildungsmöglichkeiten an, die von ca. 50
% der Belegschaft in Anspruch genommen werden. Dabei handelt es sich
jedoch grossteils um standardisierte, arbeitsplatzbasierte Trainings,
deren Schwerpunkt auf allgemeinen Kompetenzen und nur in geringerem
Masse auf individuelle Erfordernisse oder Schlüsselqualifikationen
ausgerichtet ist.

- Während die Unternehmen im Bereich Wissensmanagement häufig
Basiskonzepte umsetzen und über das am Arbeitsplatz benötigte
Fachwissen informiert sind, fehlen häufig strukturierte Informationen
darüber, wo sich das Fachwissen konzentriert, d.h. darüber, welche
Mitarbeiter über welche Fachkenntnisse verfügen.

- Im Bereich des betrieblichen Gesundheitsmanagements besteht
europaweit Verbesserungsbedarf. In nur wenigen Unternehmen geht das
Angebot über die obligatorischen Vorsorgeprogramme (z.B.
Kontrolluntersuchungen) hinaus und umfasst längerfristige Massnahmen,
beispielsweise Beratung zu Themen wie Stressbewältigung, Ernährung
oder gesunde Lebensweise.

- Obwohl die grosse Mehrheit der Unternehmen die gesetzlichen
Vorschriften zum Thema Altersvielfalt einhält und formal alle
Altersgruppen gleich behandelt werden, sind darüber hinausgehende
Massnahmen zur Förderung einer dynamischen Kultur gegenseitigen
Respekts, persönlicher Betreuung durch einen Mentor und der
generationenübergreifenden Weitergabe von Erfahrungswissen nur selten
zu finden.

Die Studie macht deutlich, dass solche Massnahmen nicht der
"Gewissensberuhigung" dienen, sondern vielmehr reale wirtschaftliche
Konsequenzen haben. Durch einen höheren DFX kann ein Unternehmen
seine Konkurrenzfähigkeit, seine Innovationskraft und seine
Produktivität um bis zu 20 % steigern. Das heisst: eine Verbesserung
der demographischen Fitness hat einen unmittelbar positiven Effekt
auf den Unternehmenserfolg.

Obwohl die Unternehmen in der EU immer mehr erkennen, dass der
demographische Wandel nach der Globalisierung eine der grössten
Herausforderungen der Gegenwart darstellt, verfügen trotzdem die
meisten über keine detaillierten Angaben zur Altersstruktur ihrer
Mitarbeiter und betrachten Personalplanung lediglich aus einer
kurzfristigen Perspektive.

Nach Ansicht des Adecco Institute ist eine Verbesserung der
demographischen Fitness relativ einfach zu erzielen. Alle Massnahmen
und Konzepte in den fünf Hauptbereichen können von einem Grossteil
der Unternehmen - sofern ein entsprechender Wille vorhanden ist -
umgesetzt werden, was einen beträchtlichen Nutzen für diese
Unternehmen hätte.

Die Alterung der Gesellschaft ist ein in ganz Europa eintretende
Entwicklung, mit dem Herausforderungen, aber auch Chancen verbunden
sind. Langfristig gehört die Zukunft in Europa den Unternehmen, die
sich diesen Herausforderungen stellen und die Chancen des
demographischen Wandels nutzen.

Das Adecco Institute wird seinen DFX Index jährlich
veröffentlichen und so Unternehmen und politischen
Entscheidungsträgern ein Instrument zur Messung der europäischen
Fortschritte im Bereich der demographischen Fitness zur Verfügung
stellen.

Weitere Informationen über das "Adecco Institute" finden sie unter
www.adeccoinstitute.com

Über Adecco
Die Adecco-Gruppe ist Weltmarktführer bei Personaldienstleistungen
mit einem Umsatz von 18,3 Milliarden Euro im Jahr 2005. Das
Adecco-Netzwerk aus 33.000 Mitarbeitern und 6.600 Büros in mehr als
70 Ländern und Regionen verbindet Tag für Tag mehr als 700.000
Partner mit Geschäftskunden. Das Unternehmen, das seinen Sitz in der
Schweiz hat und unter der Leitung eines multinationalen Teams mit
umfassender Erfahrung in Märkten auf der ganzen Welt steht, bietet
Firmenkunden und qualifizierten Partnern ein unübertroffenes Angebot
an flexiblen Lösungen im Bereich Personalmanagement an.

Originaltext: Adecco Personaldienstleistungen GmbH
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