PR-Fachkräfte unzufrieden mit Gehalt - Mehr Schlecht- als Gutverdiener in der Branche - Agenturpersonal verdient besser als Mitarbeiter in Unternehmen

Hamburg (ots) - In der PR-Branche gibt es derzeit mehr Schlecht-
als Gutverdiener. Vor allem in den Pressestellen der Unternehmen
herrscht eine latente Unzufriedenheit mit dem Gehalt. Die
zurückhaltende Lohnentwicklung der vergangenen drei Jahre sorgt für
Verdruss: So sieht sich beispielsweise jeder dritte PR-Mitarbeiter in
Unternehmen mit weniger als 200 Angestellten unterdurchschnittlich
bezahlt. Agenturmitarbeiter verzeichnen dagegen oftmals ein Plus in
der Lohntüte. Zu diesen Ergebnissen kommt die Studie
"PR-Trendmonitor" von news aktuell und der Hamburger PR-Agentur
Faktenkontor.

Die PR-Agenturen konnten in den vergangenen Jahren stark zulegen
und haben ihren Mitarbeitern zum Teil opulente Gehaltsaufschläge
vergönnt. Mehr als 40 Prozent des Agenturpersonals berichten, dass
ihr Lohn seit 2003 um mehr als zehn Prozent gestiegen ist. Von
solchen Gehaltssprüngen können die Mitarbeiter in den Pressestellen
der Unternehmen nur träumen: Hier verzeichneten nur rund 25 Prozent
der Befragten vergleichbare Aufschläge. Die Unterschiede werden sich
auch im laufenden Jahr fortsetzen. So rechnen 29 Prozent der
Agenturmitarbeiter für 2006 mit Gehaltszuwächsen von mehr als fünf
Prozent. In den Pressestellen äußerten sich nur knapp zwölf Prozent
entsprechend optimistisch.

Nach wie vor wird PR-Arbeit nicht nach Erfolg bezahlt. 67 Prozent
der Mitarbeiter in Pressestellen und 61 Prozent der
Agenturmitarbeiter haben keine erfolgsabhängige Komponente in ihrem
Gehalt. Erfolgsabhängige Vergütung trifft man vor allem in Konzernen
mit mehr als 5.000 Mitarbeitern an. Gerade in dieser Größenordnung
wird zumeist eh bereits überdurchschnittlich viel verdient.

Der PR-Nachwuchs kommt eher in den Agenturen auf seine Kosten.
Hier berichten vor allem Junior-Berater und PR-Berater von starken
Gehaltssteigerungen. Auch für Agenturen scheint das Motto, "je
größer, desto besser" Gültigkeit zu besitzen. Jeder dritte
Mitarbeiter einer großen Agentur schätzt sein Gehalt als
überdurchschnittlich hoch ein. Allerdings ist die Euphorie für 2006
deutlich gedämpft. Die niedrigeren Hierarchiestufen erwarten nur noch
schwache Gehaltssprünge, während Senior-Berater und Partner deutliche
Steigerungen prognostizieren. Insgesamt bleibt die Gehaltsentwicklung
in den PR-Agenturen dynamischer als in den Unternehmen.

Die Presseinformation basiert auf der Studie "PR-Trendmonitor" von
der Hamburger PR-Agentur Faktenkontor und news aktuell. An der
Befragung haben 2.251 Fach- und Führungskräfte aus PR-Agenturen und
Pressestellen im Juli und August 2006 teilgenommen.

Das Faktenkontor ist eine Spezialagentur für Research, Studien und
Kompetenz-PR und entstand am 1. Januar 2003 als Ausgründung der
Unternehmensberatung Mummert Consulting. Das elfköpfige Team
übernimmt die gesamte Leistungspalette klassischer Pressearbeit, mit
dem Ziel, die Kompetenz seiner Kunden in den Medien herauszustellen.
Hierfür wird - soweit erforderlich - über Research und Studien mit
namhaften Medienpartnern die erforderliche Faktenbasis gelegt.
Derzeit betreut das Unternehmen 37 Kunden.

Originaltext: Faktenkontor
Digitale Pressemappe: http://presseportal.de/story.htx?firmaid=52884
Pressemappe via RSS : feed://presseportal.de/rss/pm_52884.rss2

Jörg Forthmann
Faktenkontor GmbH
Telefon: (040) 227 03-7787
Fax: (040) 227 03-7961
Joerg.Forthmann@faktenkontor.de