Fit für die Arbeitswelt von morgen / METRO Group zeigt Ausstellung zum demografischen Wandel

Düsseldorf (ots) - Die METRO Group präsentiert vom 25. Oktober bis
zum 24. November 2006 in ihrer Düsseldorfer Konzernzentrale die
Wanderausstellung DemograFIT. Welche Auswirkungen hat der
demografische Wandel auf die Gesellschaft? Wie sieht die Arbeitswelt
von morgen aus? Antworten auf diese und weitere Fragen erhalten die
Besucher auf einem Themenparcours, der aus elf großflächigen
Schautafeln besteht. Düsseldorf ist die erste Station der
Wanderausstellung, die das Demographie Netzwerk (ddn) und die
Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) gemeinsam entwickelt
haben. Die Eröffnung erfolgte im Beisein des Staatssekretärs im
Bundesarbeitsministerium, Rudolf Anzinger.

Deutschland hat derzeit mehr als 82 Millionen Einwohner. Prognosen
zufolge werden im Jahr 2050 nur noch 60 Millionen Menschen
hierzulande leben. Mit dem allgemeinen Bevölkerungsrückgang sinkt
auch die Zahl der Erwerbstätigen. Bereits im Jahr 2015 werden rund
sieben Millionen Arbeitnehmer fehlen. Die Bevölkerung wird in den
kommenden Jahren kollektiv altern. Im Jahr 2030 wird das häufigste
Alter in Deutschland bei 65 Jahren liegen. "Wir stehen vor der
Aufgabe", führte Staatssekretär Rudolf Anzinger aus, "mit älteren
Beschäftigten die für unseren Wohlstand notwendige Wertschöpfung und
die dafür notwendigen Innovationen zu erbringen. Hierzu bedarf es
gemeinsamer Anstrengungen von Politik, Wirtschaft und weiteren
gesellschaftlichen Akteuren. Wir brauchen den Bewusstseinswandel."
Dr. Jürgen Pfister, Bereichsleitung Personal und Soziales bei der
METRO Group erklärte anlässlich der Eröffnung: "Mit der Ausstellung
wollen wir die Bürger ebenso wie unsere Mitarbeiter für die kommenden
Veränderungen unserer Bevölkerungsstrukturen sensibilisieren und
aufzeigen, was Unternehmen tun können, um diesen Veränderungen
wirksam zu begegnen". Als Handelsunternehmen ist die METRO Group in
mehrfacher Hinsicht von den Folgen des demografischen Wandels
betroffen: Die Struktur der Kunden und damit deren Bedürfnisse
verändern sich ebenso wie die Zusammensetzung der Belegschaft. Die
Zahl der älteren Menschen in Deutschland wird ebenso zunehmen wie die
Zahl der Menschen mit Migrationshintergrund.

Lösungsansätze aufzeigen

Die METRO Group rüstet sich für die Herausforderungen der Zukunft.
So passt das Unternehmen sein Angebot an die Wünsche älterer und
ausländischer Kunden an, beispielsweise mit größeren Preisetiketten
für Senioren und speziellen Sortimenten für türkische, russische oder
asiatische Verbraucher. "Grundsätzlich gilt, dass sich die Vielfalt
unserer Kundenstrukturen auch in der Vielfalt unserer
Mitarbeiterschaft widerspiegeln muss", so Dr. Jürgen Pfister. Bereits
heute beschäftigt die METRO Group in Deutschland rund 34.000 Menschen
über 50 Jahren. Der Anteil der über 50-Jährigen an der Belegschaft
beträgt damit rund 25,7 Prozent und entspricht damit in etwa dem
Anteil, den diese Altersgruppe an allen Erwerbspersonen in
Deutschland hat. Im Hinblick auf längere Lebensarbeitszeiten werden
individuelle berufliche Aussichten auch jenseits der 50 immer
wichtiger. Die METRO Group will daher Qualifizierungs- und
Entwicklungsangebote für alle Altersklassen fördern und auch älteren
Mitarbeitern Karriereperspektiven bieten. Zunehmend an Bedeutung
gewinnt das betriebliche Gesundheitsmanagement, das die METRO Group
in den kommenden Jahren bundesweit in ihren mehr als 1.100 Märkten
und Filialen einführt. In der Zentrale der METRO Group in Düsseldorf
ist ein "Health Center" geplant, das die rund 5000 Mitarbeiter am
Standort zur Gesundheitsvorsorge und Gesunderhaltung nutzen können.
Ziel ist es, die Mitarbeiter dabei zu unterstützen, sich fit für ein
längeres Arbeitsleben zu machen und ihre Leistungs- und
Beschäftigungsfähigkeit langfristig zu erhalten.

Die Attraktivität eines Unternehmens im Wettbewerb um die besten
Arbeitskräfte wird auch zunehmend davon abhängen, inwieweit die
Mitarbeiter ihre Arbeitszeit an ihre persönlichen Lebensumstände
anpassen können. So wird es in Zukunft immer wichtiger, alters- und
familiengerechte Arbeitszeitmodelle anzubieten. Darüber hinaus
gewinnt die ganztägige Kinderbetreuung an Bedeutung. Mit dem
bilingualen Betriebskindergarten "Metro-Sternchen" in Düsseldorf
unterstützt die METRO Group ihre Mitarbeiter dabei, Beruf und Familie
besser miteinander zu vereinbaren. Lösungsansätze, die auch Thema der
Wanderausstellung DemograFIT sind. Dr. Pfister: "Der demografische
Wandel ist zwar unausweichlich, aber er ist keine Katastrophe. Er ist
in erster Linie eine Chance, um sich im Wettbewerb über eine
'Humankapitaloffensive' zu differenzieren. In wenigen Jahren wird
sich der Arbeitsmarkt komplett umstellen und die Unternehmen werden
händeringend nach qualifizierten Arbeitskräften suchen. Dann ist es
gut, wenn man frühzeitig vorgesorgt hat und Arbeitsbedingungen bieten
kann, unter denen alle Mitarbeiter gerne und produktiv arbeiten".

Die Wanderausstellung DemograFIT ist vom 25. Oktober bis zum 24.
November 2006 in der Konzernzentrale der METRO Group, Schlüterstraße
1, 40235 Düsseldorf, zu sehen. Der Themenparcours befindet im
Innenhof des Turms an der Grafenberger-Allee und ist für jeden
interessierten Besucher frei zugänglich.

Die METRO Group zählt zu den bedeutendsten internationalen
Handelsunternehmen. Sie erzielte im Jahr 2005 einen Umsatz von 55,7
Mrd. EUR. Das Unternehmen ist in 30 Ländern an mehr als 2.200
Standorten tätig und beschäftigt rund 250.000 Mitarbeiter. Die
Leistungsfähigkeit der METRO Group basiert auf der Stärke ihrer
Vertriebsmarken, die selbstständig am Markt agieren: Metro/Makro Cash
& Carry - Weltmarktführer im Bereich Selbstbedienungsgroßhandel, Real
SB-Warenhäuser und Extra Verbrauchermärkte, Media Markt und Saturn -
europäischer Marktführer im Bereich Elektrofachmärkte - sowie Galeria
Kaufhof Warenhäuser. Weitere Informationen unter: www.metrogroup.de.

Originaltext: Metro Group
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