Nahezu die Hälfte aller kürzlich beförderten Führungskräfte sagt, dass sich ihr Aufgabenbereich nicht geändert hat

Los Angeles (ots/PRNewswire) -

- Führungskräfte sagen, dass die Vergabe von wichtigeren Titeln
den Unternehmen nicht hilft, Spitzenkräfte zu halten

Nahezu die Hälfte (46 Prozent) kürzlich beförderter Führungskräfte
sagte, dass sich ihr Aufgabenbereich trotz neuer Titel nicht sehr
geändert hat. Dies ergab die neueste Umfrage "Executive Quiz" von
Korn/Ferry International (NYSE: KFY), einem führenden globalen
Anbieter von Talent Management Solutions.

Des Weiteren bemerkten vier von zehn Befragten (42 Prozent), dass
Unternehmen vermehrt hochgeschraubte Titel vergeben, um Spitzenkräfte
zu halten. In der Tat gaben mehr als ein Drittel (36 Prozent) der
Führungskräfte an, dass sie von ihrem derzeitigen Arbeitgeber
innerhalb der letzten zwei Jahre eine Beförderung erhielten.
Allerdings sagte die grosse Mehrheit (85 Prozent), dass ein
wichtigerer Titel sie nicht von einer geplanten Kündigung abhalten
würde.

"Bei dem Kampf um Spitzenkräfte sehen viele Arbeitgeber
Beförderungen als ein Mittel, ihren Mitarbeitern ein Gefühl von
Wertschätzung, strategischem Wert und Belohnung zu geben", erklärte
Joe Griesedieck, Vice Chairman und Leiter der CEO-Sparte bei
Korn/Ferry. "Während es einerseits gut gemeint ist, sehen wir
andererseits einen Anstieg in der Vergabe von 'hochgeschraubten
Titeln', wobei die Beförderungen nur wenig Auswirkung auf den
Aufgabenbereich eines Mitarbeiters haben. Dadurch ist es schwierig,
die Erfahrungen und Fähigkeiten einer Person korrekt einzuschätzen.
Wir haben ausserdem festgestellt, dass die Vergabe von
beeindruckenderen Titeln allein eine erfolglose Strategie ist, um
Mitarbeiter zu halten."

Die Umfrage untersuchte auch einige dieser hochgeschraubten Titel,
die immer häufiger in Unternehmen auftauchen. Zu den seltsamsten
Titeln, die die Befragten angaben, zählten Chief Cheerleader, Chief
Inspiration Officer, Director of Decisions, Director of First
Impressions, Process Change Manager und General Manager Reporting to
the General Manager.

Methodik

Das Executive Quiz von Korn/Ferry International basiert auf einer
weltweiten Befragung von Führungskräften, die im Online Executive
Center des Unternehmens unter ekornferry.com registriert sind. An dem
jüngsten Executive Quiz vom 23. - 29. Juni 2006 nahmen 279 Personen
aus mehreren Dutzend Ländern und den unterschiedlichsten Unternehmens
- und Funktionsbereichen teil.

Informationen zu Korn/Ferry International

Korn/Ferry International ist mit mehr als 70 Niederlassungen in 40
Ländern ein weltweit führender Anbieter von Talent Management
Solutions. Mit Sitz in Los Angeles bietet das Unternehmen eine Reihe
von Lösungen an, die den Kunden bei der Erkennung, dem Einsatz, der
Förderung, Haltung und Honorierung ihrer Spitzenkräfte helfen. Für
weitere Inforamtionen über die Unternehmensgruppe Korn/Ferry
International besuchen Sie bitte die Website unter www.kornferry.com.

Website: http://www.kornferry.com

Originaltext: Korn Ferry International
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