Agenturen für Investor Relations zahlen gut - Mitarbeiter in Agenturen sind mit dem Gehalt zufriedener als die Kollegen in IR-Abteilungen

Hamburg (ots) - Agenturen für Investor Relations (IR) vergüten
ihre Angestellten nach deren Einschätzung besser als Unternehmen ihre
IR-Experten. Mehr als 30 Prozent der Angestellten in IR-Agenturen
halten ihr Gehalt für überdurchschnittlich. In den Unternehmen tun
dies hingegen nur 16 Prozent der IR-Professionals. Dies zeigt der
aktuelle IR-Trendmonitor, für den CAT Consultants, die dpa-Tochter
news aktuell und Faktenkontor 203 Fach- und Führungskräfte der
IR-Branche befragt haben.

Die Professionalisierung der Kommunikation zwischen Unternehmen
und den Akteuren der Kapitalmärkte schlägt sich auch in der Bezahlung
der dafür zunehmend spezialisierten Experten nieder. Die Vergütung
deutscher IR-Fachleute entspricht längst dem internationalen Niveau.
Doch das Bemühen um Investor Relations wird in der Branche keineswegs
überall gleichermaßen entlohnt. 6,8 Prozent der Mitarbeiter von
IR-Agenturen nennen ihr Gehalt "stark überdurchschnittlich", für
immerhin 27,6 Prozent ist es noch "überdurchschnittlich". Im
Vergleich dazu stehen Angestellte, die in IR-Abteilungen tätig sind,
schlechter da: Lediglich 16,1 Prozent der Befragten fühlen sich
überdurchschnittlich entlohnt. Dies sind vor allem Angestellte großer
Unternehmen, die insgesamt mehr als 1.000 Mitarbeiter beschäftigen.
Angestellte kleiner Unternehmen können sich dagegen nur selten über
ein besonders gutes oder zumindest ein durchschnittliches Gehalt
freuen.

Insgesamt fühlen sich IR-Fachleute in Deutschland jedoch nicht
außergewöhnlich gut besoldet: Sowohl die Mehrheit in
unternehmensinternen Abteilungen als auch in IR-Agenturen stuft ihr
Gehalt als durchschnittlich ein. Ebenso schätzt die Mehrheit der
Befragten die zukünftige Entwicklung der Vergütung in der IR-Branche
recht ähnlich ein: 70 Prozent der befragten Fach- und Führungskräfte
erwarten nur ein geringes Wachstum des Gehaltsniveaus in den
kommenden Jahren. 26,6 Prozent der Angestellten in IR-Abteilungen
rechnen sogar mit einer Stagnation der Vergütungshöhe. Zum Vergleich:
In IR-Agenturen erwarten dies nur 11,1 Prozent.

Die Erwartungen sind jedoch eng mit der Größe der Unternehmen
verknüpft: Größere Unternehmen verheißen für die IR-Experten größere
Chancen auf eine Gehaltserhöhung als kleine. Bei den Großen sind
Budget- und Personalverantwortung auch im Bereich der Investor
Relations deutlich größer. Manches Unternehmen stellt für eine
erfolgreiche Kommunikation mit der Financial Community nahezu 10
Millionen Euro bereit. Die Performance der Unternehmen an der Börse
scheint dagegen kaum eine Rolle für die Vergütung der IR-Experten zu
spielen. Befragte bei Unternehmen, die in den vergangenen zwölf
Monaten eine sehr positive Kursentwicklung an der Börse verzeichnen
konnten, rechnen nicht eher mit einer Gehaltserhöhung als die
Befragten in weniger erfolgreichen Unternehmen.

Für den "IR-Trendmonitor" wurden im August und September dieses
Jahres 203 Fach- und Führungskräfte aus IR-Abteilungen und
IR-Agenturen von CAT Consultants, der dpa-Tochter news aktuell und
Faktenkontor befragt. In der Online-Umfrage wurden u.a.
Einschätzungen der Entwicklung von Budget- und Honorar, Eigenschaften
von IR-Experten, Bedeutung von Zielgruppen und DFVA-Grundsätzen
erfasst. Der "IR-Trendmonitor" wird regelmäßig zweimal im Jahr
durchgeführt, um Branchentrends kontinuierlich erfassen zu können.

Originaltext: Faktenkontor
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