Doppelpack: Benachteiligung von Frauen bei der Rentenreform und bei der Betriebsrente - FinanzFachFrauen kritisieren Pläne der Regierung

Köln (ots) - "Frauen werden durch die geplanten `Rentenreformen´
massiv benachteiligt", das meint der Verbund der FinanzFachFrauen,
vertreten durch seine Pressesprecherin Heide Härtel-Herrmann,
anlässlich der vorgestern vom Kabinett beschlossenen Verlängerung der
Lebensarbeitszeit auf 67 Jahre.

Die Altersrenten von Frauen sind niedriger als die von Männern.
Dieser Trend wird sich auch zukünftig nicht verändern, weil Frauen
niedrigere Gehälter beziehen, weniger Erwerbsjahre zusammen bekommen
und öfter in Teilzeit-Arbeitsverhältnissen arbeiten. Die staatliche
Familienpolitik plant deshalb neuerdings eine Umlenkung von
Zuwendungen auf Kinderbetreuung und Elterngeld. Berufstätigkeit von
Frauen soll dadurch "stetiger" und die geschlechtsspezifische Kluft
bei den Altersrenten verkleinert werden. Schade nur, dass die Renten-
und Sozialpolitiker zurzeit alles daran setzen, um dieses Licht am
Ende des `Rententunnels´ wieder zunichte zu machen.

Erster "Streich": Die Verlängerung der Lebensarbeitszeit auf 67
Jahre wird zu weiteren Rentenabschlägen bei Frauen führen, die
`schon´ mit 65 Jahren in Rente gehen müssen. Die Ausnahmeregelung -
wer auf 45 Versicherungsjahren kommt, kann weiterhin die ungekürzte
Rente beziehen - greift nach aktuellen Hochrechnungen der Deutschen
Rentenversicherung nur bei etwa vier Prozent der zukünftigen
Rentnerinnen, selbst wenn Kinder- und Pflegezeiten eingerechnet
werden, aber bei 27% der Männer.

Der zweite "Streich" wird kaum wahrgenommen. Auch er trifft Frauen
erheblich stärker als Männer: In diesen Tagen wollte die
Bundesregierung verkünden, ob die geplante Verschlechterung bei der
Betriebsrente noch einmal überdacht wird oder nicht. Es geht um die
Sozialversicherungsfreiheit bei der sogenannten Gehaltsumwandlung.
Wird vom Arbeitgeber vom Bruttolohn der Beschäftigten direkt ein
Beitrag für die Privatrente abgezweigt, ist dieser steuer- und
sozialabgabenfrei. Zum 1.01.2009 soll nur noch die Steuerersparnis
Anreiz für eine Betriebsrente darstellen. Frauen, die durch
"Normalgehälter" und niedrigere Einkommen stärker von Sozialabgaben
profitieren als von Steuervorteilen sind also auch hier von
Einschränkungen erheblich stärker betroffen als Männer. Für sie
lohnt sich vielfach die Betriebsrente nicht mehr. Die "zweite Säule"
der Rente bricht weg, dabei haben Frauen sowieso schon erheblich
seltener überhaupt Betriebsrentenansprüche und wenn, dann sind sie
erheblich niedriger: nur jede fünfte Frau, die vorher als Angestellte
oder Arbeiterin tätig war, bezieht eine Betriebsrente.

"Beide Maßnahmen - die Verlängerung der Lebensarbeitszeit und die
lautlos vollzogene Änderung bei der Betriebsrente - sind
sozialpolitisch zutiefst ungerecht und werden zu dramatischen
Rentenkürzungen von Frauen führen. Denen, die viel haben, wird
zusätzlich gegeben. Und die, die wenig haben, müssen Kürzungen
hinnehmen und das "Mehr" der anderen - wegen des Umlageverfahrens -
auch noch bezahlen." Für den Verbund der FinanzFachFrauen, Heide
Härtel-Herrmann.

Über die FinanzFachFrauen

Die FinanzFachFrauen sind ein bundesweiter Zusammenschluss von
qualifizierten Finanzdienstleisterinnen, die als Expertinnen für
Versicherung, Kapitalanlagen, Finanzierungen und Immobilien tätig
sind. Jede ist in ihrer Arbeit wirtschaftlich unabhängig von Banken,
Versicherungs- und Kapitalanlagegesellschaften. Ausbildung,
Berufserfahrung und frauenpolitisches Engagement haben zur Gründung
des Arbeitskreises geführt. Die FinanzFachFrauen sind die ersten
Frauen in Deutschland, die ein Beratungskonzept speziell für Frauen
entwickelt haben. Über die Beratungstätigkeit hinaus vertreten sie
die Interessen von Frauen in wichtigen Gremien, führen Tagungen durch
und sind als Autorinnen erfolgreich.

Originaltext: Finanzfachfrauen
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