Yahoo! richtet Organisation neu aus, um effektiver auf bedeutende Kundensegmente einzugehen und zukünftige Wachstumschancen zu nutzen

Sunnyvale, Kalifornien (ots/PRNewswire) -

- Neue Struktur soll auf anspruchsvollere Bedürfnisse von
Zielgruppen, Werbekunden und Verlegern in aller Welt eingehen

Yahoo! Inc. (Nasdaq: YHOO), ein führendes globales
Internet-Unternehmen , meldete heute eine Reorganisation seiner
Struktur und seines Managements, um seinen Geschäftsbetrieb auf
seine bedeutenden Kundensegmente ( Zielgruppen, Werbekunden und
Verleger) auszurichten und die erheblichen Stärken von Yahoo!
effektiver zu nutzen, um zukünftige Wachstumschancen wahrzunehmen.

"Wir bewegen uns aggressiv, um unseren Schlüsselkunden -
Zielgruppen, Werbekunden und Verlegern - den höchstmöglichen Wert zu
bieten und die bedeutenden neuen Chancen wahrzunehmen, die wir in
der Zukunft für das Internet sehen", sagte Terry Semel, Vorsitzender
und Chief Executive Officer von Yahoo!. "Das Internet wächst und
entwickelt sich auch weiterhin mit einer hohen Geschwindigkeit, und
wir sind dabei, Yahoo! neu zu formen, um bei dieser Umwandlung eine
Führungsposition übernehmen zu können - genauso, wie wir es vor fünf
Jahren bereits erfolgreich tun konnten. Unsere Strategie basiert auf
starken, aufkommenden Trends und nutzt unsere Kernstärken in den
Bereichen Suche, Medien, Communities und Kommunikation. Wir sind der
Überzeugung, dass eine kundenfokussiertere Organisation, unterstützt
durch robuste Technologie, die Entwicklung von modernsten
Erlebnissen für unsere wertvollsten Kundensegmente beschleunigen
wird. Wir planen weiterhin, Wachstum und Rentabilität durch Nutzung
unserer tiefgreifenden Einblicke in Zielgruppen zu steigern und ein
umfassendes Werbenetzwerk mit einem Marktplatz zu entwickeln, der
Angebot und Nachfrage sowohl für das wertvolle selbst betriebene
Netzwerk im Besitz von Yahoo! als auch für das gesamte Internet
zusammenführt."

Die Strategie von Yahoo! besteht darin, durch Nutzung seiner
unvergleichlichen globalen Benutzerbeteiligung, Verbindungen und
Daten einzigartige Benutzererlebnisse und Verbrauchererkenntnisse zu
schaffen. Die neue Struktur ist darauf ausgelegt, diese Strategie
voranzutreiben, indem sie die Organisation auf vier Kernziele
ausrichtet:

SUNNYVALE, Kalifornien, December 6 /PRNewswire/ --

- Erweiterung der kundenzentrischen Kultur und Fähigkeiten -
Yahoo! wird reichhaltige Erlebnisse für sämtliche
Zielgruppensegmente entwickeln und Lösungen bieten, die auf die
Bedürfnisse sämtlicher Werbekunden und Verleger weltweit eingehen.
Yahoo! wird seine Dienstleistungen um Zielgruppensegmente und
Werbekunden herum organisieren, nicht entlang von Produkten.

- Erschaffung führender sozialer Medienumgebungen - Yahoo! wird
seine starken Positionen in den Bereichen Community, Kommunikation,
Suche und Medien-Inhalt über sein globales Netzwerk hinweg nutzen,
um führende soziale Medienumgebungen zu schaffen, die sämtliche
Benutzer im Yahoo!- Netzwerk dazu anregen, an der Nutzung und
Veröffentlichung von Informationen und Wissen durch Tagging,
Bewertung und Austausch von Bildern und Audio, sowie durch weitere
soziale Medienaktivitäten teilzunehmen.

- Führungsposition für Werbeplattformen der nächsten Generation -
Yahoo ! wird seine branchenführende Angebotsvielfalt ausweiten, um
den unterschiedlichsten Werbekunden, von grossen Markenunternehmen
bis hin zu regionalen Händlern, jedwede Möglichkeit zu bieten,
Zielgruppen inner- und ausserhalb von Yahoo! anzusprechen.

- Steigerung der Effektivität und Grösse der Organisation - Yahoo!
wird die besten Talente der Branche rekrutieren und behalten und
seine Ressourcen auf netzwerkweite Plattformen mit hohem
Auswirkungsgrad fokussieren, um die bedeutendsten langfristigen
Wachstumschancen zu nutzen.

Drei operative Gruppen

Im Rahmen der neuen Struktur wird Yahoo! über zwei
kundenfokussierte Gruppen verfügen, die jeweils von einer
Führungskraft mit tiefgreifender Erfahrung angeführt werden, sowie
über eine verstärkte Technologiefunktion unter der Führung des Chief
Technology Officer. Alle drei Führungskräfte werden direkt an Terry
Semel berichten. Bei diesen Gruppen handelt es sich um folgende:

SUNNYVALE, Kalifornien, December 6 /PRNewswire/ --

- Audience Group (Zielgruppengruppe) - Diese Gruppe wird sich
darauf konzentrieren, die grössten und wertvollsten Zielgruppen und
Beziehungen inner- und ausserhalb des Yahoo!-Netzwerkes zu errichten
und einzigartige, massgeschneiderte und mitreissende Erfahrungen für
die wertvollen Nutzer von Yahoo! zu schaffen. Die Gruppe wird den
bisherigen Erfolg des Unternehmens als grösste weltweite
Internet-Destination nutzen, um seine bestehenden Produkte in den
Bereichen Suche, Medien, Communities und Kommunikation auszuweiten,
sowie Yahoo!-weite soziale Medienumgebungen zu erschaffen, Benutzern
mehr Gelegenheiten eröffnen, die Tools und Services von Yahoo!
ausserhalb des Netzwerks über mobile und digitale Geräte zu nutzen
und Wachstumschancen in internationalen Schwellenmärkten zu
verfolgen. Yahoo! hat eine Suche nach einer erfahrenen Führungskraft
eingeleitet, um die Führung dieser Gruppe zu übernehmen.

- Advertiser & Publisher Group (Werbekunden- und Verlegergruppe) -
Diese Gruppe wird die Umwandlung der Art und Weise, wie Werbekunden
über das Internet mit ihren Zielkunden in Verbindung treten,
anführen. Das Ziel dieser Gruppe besteht darin, Werbekunden und
Verlegern einen grösseren Wert zu bieten als alle anderen
Unternehmen. Diese Gruppe wird durch Zusammenlegung der breiten
Palette von Marketinglösungen von Yahoo!, seiner branchenführenden
Vertriebsteams und seinen Tausenden von qualitativ hochwertigen
Vertriebspartnern geschaffen und bietet ein vollwertiges
Werbenetzwerk inner- und ausserhalb von Yahoo!. Hiervon sollen sowohl
Werbekunden als auch Verleger profitieren, während gleichzeitig die
Umsatzmöglichkeiten des Unternehmens durch Nutzung der Grösse und des
Ausmasses des Werbenetzwerks von Yahoo! ausgeweitet werden. Diese
Gruppe wird insbesondere kundenorientierte Lösungen für alle
bedeutenden Segmente bieten, zu denen u. a. grosse Werbekunden und
Agenturen zählen, sowie kleine und mittelständische Unternehmen,
regionale Werbekunden, Reseller und Verleger. Darüber hinaus wird
die Gruppe Werbeplattformen und Marktplätze für die Zukunft
entwickeln. Sie wird angeführt von Susan Decker , die seit 2000 Chief
Financial Officer des Unternehmens ist. Decker hat ausserdem stark
zur Geschäftsstrategie der Firma beigetragen, alle Aspekte der
Finanz- und Verwaltungsleitung bestimmt und verwaltet und führt seit
kurzer Zeit auch die Geschäftseinheit Yahoo! Marketplaces an, die sie
als Teil der Advertiser & Publisher Group auch weiterhin leiten
wird.

- Technology Group (Technologiegruppe) - Die branchenführende
Technologiegruppe von Yahoo!, die von Chief Technology Officer Farzad
Nazem angeführt wird, wird die gesamte Organisation auch weiterhin
unterstützen. Neben einer stärkeren Integration der
Entwicklungsbereiche mit den Produktteams wird Yahoo! bedeutende
Entwicklertalente konzentrieren und Investitionen auf die
Entwicklung von skalierbaren, globalen Plattformen und
Infrastrukturen mit einer starken Reichweite verlagern, um die
bedeutendsten langfristigen Wachstumschancen zu nutzen. Die Gruppe
übernimmt beispielsweise die Verantwortung, die
Plattforminvestitionen von Yahoo! in Communities zu nutzen, um die
technologische Plattform für neue soziale Medienumgebungen zu
erschaffen. Darüber hinaus obliegt es der Gruppe, die Entwicklung
von innovativen Werbeplattformen der nächsten Generation über das
Project Panama hinaus zu beschleunigen, um die Erweiterung des
globalen Werbenetzwerks von Yahoo! zu unterstützen. Yahoo!
verpflichtet sich auch weiterhin auf Entwickler und seinen
spezifischen Fokus auf erweiterte Produktentwicklung.

Neue Struktur erhöht Verantwortlichkeit und beschleunigt
Entscheidungen

Semel sagte: "Wir setzen die richtigen Personen an die richten
Stellen, um unsere fokussierte Wachstumsstrategie umzusetzen. Yahoo!
verfügt über ausserordentlich talentierte und erfahrene
Führungskräfte, und wir werden dieses bereits starke Team um externe
Führungstalente erweitern. Unsere neue Struktur bietet uns die
Gelegenheit, die tiefgreifenden Talentressourcen von Yahoo! besser
zu nutzen, sowohl auf der neuen Gruppenebene, als auch über die
gesamte Organisation hinweg. Gleichzeitig wird die
Verantwortlichkeit gesteigert, was Engpässe reduziert und
Entscheidungen beschleunigt. Wir werden auch weiterhin durch die
Rekrutierung, Entwicklung und Beibehaltung der besten Talente der
Branche nachhaltige Innovationen vorantreiben."

Das Führungsteam von Yahoo!, das aktiv von Semel in enger
Kollaboration mit Yahoo!-Mitgründer Jerry Yang geführt wird, wird
auf Tagesbasis eng zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass das
Unternehmen seine Strategie aggressiv vorantreibt, langfristiges
Wachstum erzielt und die wesentliche Mission von Yahoo! erfüllt:
Menschen mit ihren Leidenschaften, ihren Gemeinschaften und dem
Wissen der Welt zusammenzuführen.

Das Unternehmen hat eine Suche nach einem Nachfolger für Chief
Financial Officer Decker eingeleitet. Diese wird an der Suche
teilnehmen und zwischenzeitlich weiterhin als CFO fungieren. Der
neue CFO, sowie weitere Unternehmensfunktionen, zu denen u. a. auch
Firmenentwicklung, die Rechtsabteilung, die Personalabteilung und
die Unternehmenskommunikation zählen, werden an Semel berichten.

Dan Rosensweig, Chief Operating Officer, hat beschlossen, Yahoo!
zum Ende März zu verlassen, um einen reibungslosen Übergang zu
gewährleisten.

"Seit seinem Wechsel zu Yahoo! vor fast fünf Jahren ist Dan eine
treibende Kraft hinter dem phänomenalen Wachstum der Zielgruppen und
Werbekunden gewesen und hat dabei geholfen, die Entwicklung und
Erschaffung einiger der am meisten genutzten und innovativsten
Dienstleistungen des Webs zu formen. Gleichzeitig hat er dabei
geholfen, einige unserer wertvollsten Partner- und Kundenbeziehungen
zu schaffen, was zu unserem starken Werbeerfolg über die letzten
fünf Jahre hinweg geführt hat", sagte Semel. "Dan war eng an unseren
Aktivitäten für die Neuausrichtung des Geschäfts von Yahoo! für die
nächste Wachstumsphase beteiligt und hat unter sich ein Team auf
Weltklasseniveau errichtet. Dan war eine der ersten Führungskräfte,
die ich bei Yahoo! eingestellt habe, und ich bin für seine
Freundschaft, Führung, Vision und Leidenschaft, die er zu Yahoo!
gebracht hat, dankbar. Wir alle werden Dan vermissen und danken ihm
für alles, was er getan hat."

Die Änderungen bezüglich der Zuteilung der Führungsrollen sind
wirksam ab 1. Januar 2007. Das Unternehmen erwartet, seine
Reorganisation bis zum Ende des ersten Quartals 2007 abzuschliessen.

Aufbauend auf den positiven Impulsen von Yahoo!

Yahoo! bewegt sich aggressiv, um Führungspositionen dort zu
sichern, wo es die grössten Wachstumschancen im Internet sieht. Über
den letzten Monat hinweg hat Yahoo! unter anderem die folgenden
Schritte unterrnommen:

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- Bekanntgabe einer strategischen Partnerschaft mit den Verlegern
von mehr als 150 US-amerikanischen Tageszeitungen, um Verbrauchern
in ihren eigenen Gemeinden Such-, Grafik- und Anzeigenwerbung zu
bieten;

- Erhalt von ermutigendem Feedback über die Implementierung seiner
neuen Suchwerbeplattform, die unter dem Namen Project Panama bekannt
ist;

- Bekanntgabe einer Partnerschaft mit Vodafone, das innovative
Technologie verwenden wird, um ein neues Werbegeschäft für
Mobiltelefone zu erschaffen;

- Freigabe der Beta-Version seiner Grafikwerbeplattform für das
mobile Web in den USA, welche die zu Beginn diesen Jahres
freigegebene Suchwerbeplattform für das mobile Web ergänzt.

- Bekanntgabe von Plänen für die Übernahme von Bix.com, einer
Website für soziale Medienwettbewerbe; und

- Anhaltender umwerfender Erfolg bei der internationalen
Ausweitung von Yahoo! Answers.

"Wir halten bereits Führungspositionen in vielen Bereichen des
Internets, von Community über Kommunikation bis hin zu
Medien-Inhalt", bemerkte Semel. "Mit unserer neuen Organisation und
einer fokussierten Wachstumsstrategie, die unsere Kernstärken nutzt,
sind wir ausgezeichnet positioniert, um unsere Führungsposition in
den nächsten Jahren auszubauen."

Informationen zu Susan Decker

Bevor Sie im Juni 2000 als CFO zu Yahoo! wechselte, war Susan
Decker 14 Jahre lang bei Donaldson, Lufkin & Jenrette (DLJ) tätig,
wo sie zuletzt die Position des Global Director of Equity Research
bekleidete und ein Geschäft mit einem Umsatz von USD 300 Mio.
leitete. Davor war sie Equity Research Analyst für mehr als 30
Medien-, Verlags- und Werbeunternehmen. Sie wurde 10 Jahre in Folge
von der Zeitschrift Institutional Investor als eine der führenden
Analysten ausgezeichnet. Derzeit ist Sie Mitglied der Boards of
Directors von Intel, Costco Wholesale und The Stanford Institute for
Economic Policy Research (SIEPR). Zuvor war sie Mitglied des
Financial Accounting Standards Advisory Council (FASAC) und bis zum
Verkauf an Disney auch des Board of Directors von Pixar Animation
Studios. Decker hat einen B .S. von der Tufts University und einen
M.B.A von der Harvard Business School.

Informationen zu Farzad Nazem

Farzad Nazem wechselte zu Beginn 1996 als Senior Vice President of
Engineering and Surfing zu Yahoo! und wurde Anfang 1998 zum Chief
Technology Officer von Yahoo! ernannt, wo er für die Überwachung
sämtlicher Entwicklungsbereiche zuständig war, u. a. auch für den
Website-Betrieb und die Produktentwicklung. Unter seiner Führung
wurde die technische Plattform von Yahoo! entwickelt und erweitert.
Nazem blickt auf mehr als 25 Jahre Erfahrung in Führungs- und
Fachpositionen zurück. Vor seinem Wechsel zu Yahoo! war er Vice
President der Media and Web Server Division bei der Oracle
Corporation und bekleidete diverse fachliche Positionen für SYDIS,
Inc. und die Rolm Corporation. Er hat einen B.S. in Informatik
(Computer Science) von der California Polytechnic State University.

Informationen zu Yahoo!

Yahoo! ist weltweit eine der führenden Internetmarken und eines
der am häufigsten frequentierten Webangebote. Das Ziel von Yahoo!
ist es, Menschen mit ihren Leidenschaften, ihren Gemeinschaften und
dem Wissen der Welt zu verbinden. Yahoo! hat seinen Firmensitz in
Sunnyvale im US-Bundesstaat Kalifornien.

Diese Pressemeldung enthält zukunftsweisende Aussagen, die Risiken
und Unwägbarkeiten bezüglich der von Yahoo! angekündigten
Reorganisation (einschliesslich, aber nicht beschränkt auf die
Aussagen, die in den Zitaten von Mitgliedern des Managements in
dieser Pressemeldung enthalten sind) und der strategischen und
operativen Pläne von Yahoo! umfassen. Tatsächliche Ereignisse oder
Ergebnisse können aufgrund einer Vielzahl von Risiken und
Unwägbarkeiten substanziell von den in dieser Pressemeldung
beschriebenen Ereignissen oder Ergebnissen abweichen. Zu den
potenziellen Risiken und Unwägbarkeiten zählen u. a. unsere
Fähigkeit, (1) einzigartige, massgeschneiderte und mitreissende
Benutzererfahrungen zu erschaffen; (2) führende soziale
Medienumgebungen erfolgreich zu entwickeln; (3) Lösungen,
Plattformen und Marktplätze zu bieten, die Werbekunden und Verlegern
grösseren Wert bieten und gesteigerte Umsatzgelegenheiten schaffen;
(4) neue Plattformen und Infrastrukturen erfolgreich zu entwickeln
und zu implementieren; und (5) bedeutende Talente zu rekrutieren und
zu halten. Weitere Informationen über potenzielle Faktoren, die sich
auf die geschäftlichen und finanziellen Ergebnisse des Unternehmens
auswirken könnten, finden Sie unter den Überschriften "Risk Factors"
und "Management's Discussion and Analysis of Financial Condition and
Results of Operations" im Geschäftsbericht von Yahoo! auf Formular
10-K für das Geschäftsjahr zum 31. Dezember 2005 und dem
Quartalsbericht des Unternehmens auf Formular 10-Q für das Quartal
zum 30. September 2006, die bei der SEC hinterlegt sind und auf der
Website der SEC unter www.sec.gov zur Verfügung stehen.

Yahoo! und die Yahoo! Logos sind Warenzeichen und/oder
eingetragene Warenzeichen von Yahoo! Inc. Alle anderen Namen sind
Warenzeichen und/oder eingetragene Warenzeichen ihrer jeweiligen
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Originaltext: Yahoo UK
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+34-914-118-786, oder in Italien: Alessandro Fontenella, Tel:
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