O-Ton-Beitrag: Kennen lernen statt Kräftemessen - oder: Woran scheitern Bewerbungsgespräche?

Eschborn (ots) -

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Studio-Interview/Telefon-Interview mit Andreas Bolder, Direktor
Personal bei der Randstad Deutschland GmbH:

Sprecher-Intro (00:30): Die Konjunktur zieht an. Neue
Arbeitskräfte braucht das Land, denn - so Schätzungen der
Arbeitgeberverbände - rund eine Million Stellen sind aktuell nicht
besetzt. Unternehmen suchen neue Mitarbeiter, Bewerber neue
Herausforderungen. Im Bewerbungsgespräch treffen beide Seiten
zusammen - und gehen oftmals enttäuscht wieder auseinander. Was sind
die größten Hürden im Bewerbungsgespräch und wie kann man sie
erfolgreich überspringen? Darüber unterhalte ich mich mit Andreas
Bolder, Direktor Personal
bei Randstad Deutschland.

Sprecher (00:02): Herr Bolder, woran scheitern
Bewerbungsgespräche?

Bolder (00:10): Dafür gibt es mehrere Gründe, aber einer ragt
heraus: die mangelnde Vorbereitung. Nach einer internationalen
Umfrage einer großen Internet-Jobbörse führen vier von zehn
Bewerbern Misserfolg im Bewerbungsgespräch auf unzureichende
Vorbereitung zurück.

Sprecher (00:04): Das erstaunt - bei den vielfältigen
Möglichkeiten, sich über ein Unternehmen im Internet oder in den
Medien zu informieren.

Bolder (00:12): Richtig. Denn natürlich werde ich sicherer im
Gespräch, wenn ich über Aktivitäten, Erfolge und Unternehmenskultur
meines potenziellen Arbeitsgebers informiert bin. Aber es ist nicht
allein die Information. Bei vielen Bewerbern hapert es vor allem an
der Einstellung auf die konkrete Gesprächssituation.

Sprecher (00:02): Können Sie dafür ein Beispiel nennen?

Bolder (00:12): Nun, ich bitte den Bewerber gern einleitend, etwas
über sich zu erzählen. Manche tragen dann umständlich Ihre
Lebensgeschichte vor. Doch mich interessiert ja vor allem, wie gut
er sich für die ausgeschriebene Stelle eignet oder bei welchem
Kunden ich ihn mit seinen Qualifikationen platzieren kann.

Sprecher (00:02): Was raten Sie also Bewerbern in dieser Hinsicht?

Bolder (00:10): Bewerber sollten ihren Werdegang darstellen, ohne
zu langatmig zu werden. Vor allem aber so, dass man merkt, dass sie
dabei waren. Der Lebenslauf sollte im Idealfall geradewegs auf die
ausgeschriebene Stelle zulaufen.

Sprecher (00:03): Gibt es andere Punkte, auf die Bewerber
besonders achten sollten?

Bolder (00:10): Ja, eine Todsünde ist für mich die beiläufig
eingestreute Erklärung, dass man ja noch andere Eisen im Feuer habe.
Als zukünftiger Arbeitgeber wünsche ich mir, dass meine Stelle erste
Wahl ist. In dieser Situation zu pokern, ist kontraproduktiv.

Sprecher (00:03): Worauf führen Sie die mangelhafte Vorbereitung
vieler Bewerber zurück?

Bolder (00:15): Ich vermute, dass sich viele auf die schriftliche
Bewerbung konzentrieren. Viele Ratgeber geben umfangreiche Tipps,
wie man mit einer perfekten Bewerbungsmappe eine sorgfältig
verputzte Fassade präsentiert. Das Bewerbungsgespräch ist direkter
und komplexer: Sprache, Gestik, Mimik, Kleidung und Gesprächsführung
- alles spielt eine Rolle und muss vorbereitet werden.

Sprecher (00:02): Dabei möchten Sie den Bewerbern helfen, warum?

Bolder (00:12): Sehen Sie, bei Randstad gibt es für
Zeitarbeitnehmer keine schriftliche Bewerbung. Die Bewerber kommen in
die Niederlassung, füllen eine Bewerberkarte aus und führen gleich
ein Gespräch. Je besser sie dieses vorbereiten, umso besser für uns
als potenzieller Arbeitgeber, denn wir erfahren mehr und können
zielgenauer Jobs anbieten.

Sprecher (00:02) Herr Bolder, vielen Dank für dieses Gespräch.

Sprecher-Extro (00:15): Vorbereitung tut also not. Doch wie üben
ohne gleich durchzufallen? Randstad hat einen Bewerbungs-Ratgeber
auf CD veröffentlicht mit vielen Tipps und Hörbeispielen zum
Bewerbungsgespräch, der in jeder Niederlassung abgeholt werden
kann.

Länge ohne Sprecher-Intro und -Extro: 1:21 Minuten

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Originaltext: Randstad Deutschland GmbH & Co. KG
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