61 Prozent der befragten Führungskräfte sind der Meinung, dass die Aufstiegschancen für Telearbeitnehmer im Vergleich zu Angestellten, die in herkömmlichen Büroumgebungen arbeiten, geringer sind.

Los Angeles (ots/PRNewswire) -

- Über drei Viertel der Befragten meinen jedoch, dass diese Gruppe
gleich produktiv oder sogar produktiver als die Gruppe der
Büroangestellten ist

Laut dem neuesten Trends@Work-Quiz von Futurestep, dem
ausgelagerten Tochterunternehmen für Personalrekrutierung von
Korn/Ferry International (NYSE: KFY), glauben über die Hälfte (61
Prozent) der 1.320 weltweit befragten Führungskräfte, dass
Telearbeitnehmer im Vergleich zu Mitarbeitern, die in einer
herkömmlichen Büroumgebung arbeiten, eher weniger Aufstiegschancen
in ihrem Beruf haben.

Trotz dieser Behauptung gab fast die Hälfte (48 Prozent) der
Befragten an, dass Sie einen Arbeitsplatz in Betracht ziehen würden,
der regelmässige Telearbeit erfordert. Die überwiegende Mehrheit der
Befragten (insgesamt 78 Prozent) erklärte, dass Telearbeitnehmer
entweder gleich produktiv oder produktiver als Angestellte mit
Arbeitsplätzen in Büros sind. Auf die Frage nach den attraktivsten
Arbeitszeitstrukturen bevorzugten fast die Hälfte (46 Prozent) der
Befragten die Möglichkeit der gleitenden Arbeitszeit.

"Kluge Arbeitgeber wissen, dass flexible Arbeitsbedingungen ein
wirksames Mittel zur Schaffung einer produktiven Belegschaft sind",
so Robert McNabb, Chief Executive Officer von Futurestep. "Wenn
Arbeitgeber die Möglichkeit flexibler Arbeitszeiten und Telearbeit
anbieten, helfen sie oft ihren Mitarbeitern dabei, ihre anderen
Lebensbereiche ausgewogen zu gestalten, wodurch Loyalität,
Zufriedenheit und Personalretention gefördert werden."

Beim Trends@Work-Quiz wurde ausserdem untersucht, ob
Freistellungszeiten oder verlängerte Arbeitsunterbrechungen
irgendeine Auswirkung auf die berufliche Laufbahn einer Person
haben. Über die Hälfte (zusammen 64 Prozent) glauben, dass sie
entweder etwas oder sehr förderlich sind.

Methodik

Das Trends@Works-Quiz von Futurestep basiert auf einer weltweiten
Umfrage von Führungskräften, die sich auf einer der Webseiten von
Korn/Ferry International angemeldet haben. Am jüngsten
Trends@Work-Quiz, das zwischen Oktober und November 2006
durchgeführt wurde, nahmen Befragte aus 71 Ländern teil, die ein
breites Spektrum an Branchen und Unternehmensbereichen
repräsentierten.

Über Korn/Ferry International

Korn/Ferry International ist mit über 70 Niederlassungen in 40
Ländern ein führender Anbieter für Talent Management-Lösungen. Die
in Los Angeles ansässige Firma bietet eine Reihe von Lösungen, mit
denen sie Kunden helfen, begabte Mitarbeiter zu identifizieren,
richtig einzusetzen, zu fördern, an sich zu binden und anzuerkennen.

Über Futurestep

Futurestep wurde 1998 gegründet und ist das Tochterunternehmen für
Personalrekrutierung von Korn/Ferry International. Das Unternehmen
erstellt erfolgreiche, nach den individuellen Anforderungen der
Kunden massgeschneiderte Personalstrategien. Futurestep hat
Niederlassungen in 17 Ländern in Nordamerika, im
asiatisch-pazifischen Raum und in Europa. Zum Dienstleistungsangebot
des Unternehmens gehören neben dem Outsourcing der
Personalvermittlung ausserdem projektbasierte Personalsuche,
Interimslösungen und Personalvermittlung auf der mittleren
Führungsebene. Weitere Informationen erhalten Sie auf der Webseite
www.futurestep.com.

Webseite: http://www.futurestep.com

Originaltext: Futurestep, A Korn/Ferry Company
Digitale Pressemappe: http://presseportal.de/story.htx?firmaid=64884
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Pressekontakt:
Asien-Pazifik: Marta Grutka, +65-6231-6215,
marta.grutka@kornferry.com, für Futurestep; oder EMEA: Lana Rushing,
+1-310-226-6318, lana.rushing@kornferry.com, für Futurestep; oder
Nordamerika: Jackie Lacambra, +1-310-584-8329,
jackie.lacambra@ketchum.com, für Futurestep; oder Südamerika: Marcel
Dellabarba, +55-11-3017-5300, marcel.dellabarba@edelman.com, für
Futurestep